Windows 11承诺一年一大更，目前正式版是去年推出的Build 22000，那么2022正式版也就是22H2呢？
最近有消息称，22H2定档8月份或者9月份，不过，一位微软支持社区的版主则给出了截然不同的情况，他透露22H2的正确时间是11月。
他表示，22H2还需要一些时间来完善和修复BUG，彻底稳定后才能面向公众大规模推送。
就目前在Dev通道预览的Win11 22H2来看，变化称不上很大。
虽然微软前不久在混合办公大会上承诺了一批新特性，包括多标签功能的资源管理器、我的电脑无缝集成OneDrive、Windows云电脑做成独立APP并支持离线运行、开始菜单支持文件夹、优化的手机互联等，然而，以Windows团队的脾性，即便是一个小功能，似乎都要兜兜转转打磨很久
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日前，苹果新一代操作系统iOS 26正式发布，并发布iOS26首个开发者测试版。 iOS 26发布后，微信输入法连夜进行适配，并在苹果应用测试平台TestFlight上架2.2.1测试版。
华为Pura 80系列今天下午正式发布，首发搭载HarmonyOS 5.1操作系统。 值得注意的是，在介绍星闪车钥匙功能时，余承东还不小心”爆料了鸿蒙6.0的发布时间。 他介绍，华为Pura80全系支持星闪车钥匙，旧款机型将在今年10-11月随鸿蒙6.0获得星闪车钥匙功能。 也就是说，HarmonyOS6.0确认在10-11月发布。 从产品的规划来看，将会是华为Mate 80系列首发搭载。
，索尼互动娱乐CEO西野秀明近日证实，公司已正式启动PlayStation 6游戏主机的研发工作，并将其列为当前核心重点项目。 尽管具体发布时间尚未最终确定，但索尼此前曾暗示新一代主机可能在2028年前后面世。
华为在HDC2025开发者大会上发布HMS for Car MAAN4.0智能车载解决方案，通过地图服务、AI语音、应用生态及车联网四大核心能力升级，助力中国车企提升全球化智能座舱竞争力。该方案整合全球150余家运营商资源，实现eSIM统一管理及流量成本优化30%，已获长城、长安、阿维塔等车企采用。其中花瓣地图实现车道级导航等创新功能，AI语音支持80+国家13种语言，Ark-Web技术提升应用体验。华为表示将持续迭代方案，携手伙伴重塑全球智能出行体验。
近日，知名苹果记者Mark Gurman在最新一期《Power On》节目中披露了苹果为iPhone问世20周年筹备的特别计划。 据其透露，苹果正在打造一款代号为Glasswing的特别版iPhone机型，该机型设计灵感源于拥有透明翅膀的蝴蝶，整体采用极简主义全玻璃机身，预计将于2027年9月正式发布。
2025年过半，上半年，“爱优腾”三家在有效播剧上各有千秋，都有不同出圈程度的爆款剧集，《无忧渡》《折腰》《藏海传》先后成为流量收割机。更早之前，还有《宴回时》《难哄》《漂白》等剧集刷屏。 不过，如果从数据维度进行排名的话，还是能分出伯仲。从播放量、市占率、集均播放等关键指标来看，上半年剧王应该毫无争议当属优酷的男频权谋剧《藏海传》。市�
物联网(IoT)技术快速发展，边缘计算成为解决海量数据处理的关键方案。微算法科技(NASDAQ:MLGO)创新性地将AI驱动的CO-ETS任务调度策略与区块链技术结合，构建了智能、安全、高效的物联网任务调度系统。该系统通过模拟棕熊觅食行为的优化算法，动态调整任务分配，最小化能耗并最大化执行效率；同时利用区块链技术确保任务调度的透明性和不可篡改性。该方案可广泛应用于智慧城市、工业物联网和智能家居等领域，显著提升系统性能和安全性，为物联网发展带来革命性突破。
2025年国家补贴政策全国统一截止时间为12月31日，但部分城市因补贴额度紧张可能提前结束。家电类单台最高省2000元，手机数码类最高补500元，汽车类最高补2万元。618期间京东、淘宝推出叠加优惠，搜索特定口令可领取补贴红包。目前重庆、江苏等地因资金耗尽或系统升级暂停补贴，预计6月中旬恢复。消费者应抓紧行动，优先选择线上渠道，注意比价防涨价套路，确保发票合规。补贴政策是控量非终止，下半年大概率重启第二期资金。
博主数码闲聊站表示，高通迭代芯片提前登场，新系统也要抢先提档。 据悉，高通将于9月23日-9月25日举办骁龙峰会，正式发布旗舰平台骁龙8 Elite 2，小米16系列作为首发机型，新品也将在9月亮相。 作为小米年度旗舰，小米16系列将首发全新的澎湃OS 3系统，对比去年提前了约1个月时间，新OS预计基于安卓16深度定制。
《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。
