为了进一步打造城市数字化领域高层次人才聚合平台，为上海城市数字化转型实践寻找最优秀的人才，让上海最优秀的数字化转型成果为人所知，上海市总工会、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会对 2021 上海城市数字化转型“智慧工匠”、“领军先锋”及提名奖
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面对快节奏都市生活，WOGA屋伽提出智慧共生型家居新范式：通过20+主题生活场景打造沉浸式体验空间，结合线上数字镜像系统实现全链路数字化。平台以数据洞察需求，联动优质供应链，提供个性化家居解决方案，重新定义“家”为能感知需求、伴随成长的生命体，推动行业从交易价值向交互价值转型。
第八届丝绸之路（敦煌）国际文化博览会聚焦非物质文化遗产的当代转化与创新。论坛强调科技赋能非遗保护，通过《澳门2049》等案例展示数字化技术如何打破时空限制，实现非遗的活态传承。项目首创“非遗马拉松”概念，以直播接力和沉浸式体验吸引超20亿传播量，成功推动传统文化在年轻群体中的破圈传播。与会专家达成共识：非遗保护需融合学术研究、科技应用与市场活力，为全球文化传承提供“守正创新”的中国方案。
空调焊接质量直接影响用户体验。传统检测依赖人工经验与抽检，难以全面识别细微缺陷。海尔空调通过数字化技术，研发出基于机器视觉的焊接自调优技术，实现焊接全流程系统化检测升级，缺陷识别更灵敏、检测覆盖率更高、响应速度更快。该系统在焊前、焊中、焊后各环节实现智能检测，大幅提升直通率，降低不良率，年检测成本降低96%，有效保障产品质量，延长空调使用寿命。
全球IP产业链已成为文化娱乐消费的重要增长点，2024年衍生品市场规模超3200亿美元，其中潮玩产业高速增长。传统IP商业化面临用户互动单向、消费一次性等瓶颈。智能潮玩通过"平台化硬件+可替换IP角色+UGC社区"模式，实现从静态收藏到动态共生的转型，以乐森机器人等产品为例，用户可自定义角色动作并参与内容共创，形成"硬件+内容+社区"的长期运营生态。这标志着IP商业化从单向衍生迈向双向互动，推动产业从"衍生"进入"共生"新阶段。
59岁的青岛企业家王建军放弃经营十余年、年入超百万的建材生意，转战短视频创作领域。这一转变源于他对影视艺术的热爱，以及退休前实现人生最后一次职业突破的强烈愿望。他自幼喜爱表演，因家庭责任选择从商，如今子女独立、企业稳定，便将生意交予职业经理人，自己报名专业表演培训班。经过三个月系统学习，他已能驾驭多种表演风格，并自编自导多部反映中年人生活的微电影。面对外界质疑，他坦言短视频创作虽初期收益有限，但带来了精神富足与生活掌控感，这种满足远非金钱可比。
近日，中国企业联合会等机构发布“2025中国服务业企业500强”榜单，入围企业总营收达51.1万亿元，平均营收首次突破千亿元。数禾科技首次入榜即位列第449名，成为金融科技领域的“黑马”。同时，数禾科技还入选上海多项百强榜单，展现其十年发展成果。作为科技驱动企业，数禾科技通过深耕普惠金融，构建数字引擎，破解传统金融痛点，实现商业与社会价值统一。其合规经营与科技创新相结合的模式，为服务业高质量发展提供了样本。
如今，AI赋能业务已非遥不可及，而是切实帮助企业降本增效的新方案。文章以获客、销售、服务、办公四大场景为例，说明AI如何替代重复性工作：营销人员可借助AI工具快速生成高质量素材；销售可将客户跟进、资料更新等琐事交给AI，专注高价值沟通；售后AI能24小时响应基础问题，提升服务效率；办公场景中，AI还能辅助招聘筛选、邮件撰写等日常任务。通过引入具备理解、推理、执行能力的智能工具，企业能以更少人力、更高效率实现业务优化，未来率先布局AI的企业将更具竞争优势。
国务院8月26日发布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，提出加快AI技术与实体经济深度融合，推动产业智能化升级。到2035年，我国将全面步入智能经济和社会新阶段。金蝶集团作为企业数字化服务商，以“AI优先”为战略，将AI技术深度融入SaaS产品与服务，推出金蝶云·星空EMA平台及多款智能产品，覆盖财务、供应链、差旅等场景，助力企业构建“AI+业务”新能力，实现高效管理与创新发展。
第九届人单合一模式引领论坛暨第二届零距离卓越奖颁奖典礼在北京举行。论坛以“组织智能：构建AI时代的智能交互生态”为主题，汇聚全球前沿组织领导者，分享人单合一20年实践成果，探索AI时代组织发展新路径，推动智能交互生态构建。海尔卡奥斯通过大规模个性化定制模式，打造无边界生态，已链接90万家企业，覆盖20大行业，探索出五类新模式，成为“人单合一2.0”在数字产业领域的最佳实践。
2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
