近期，阿里巴巴、国台酒业等公司接连曝出女员工遭侵犯事件，影响十分恶劣，随后爱奇艺等企业第一时间推出相应政策，抵制职场潜规则，尤其是强迫、劝酒等行为。
根据媒体报道，作为国内头部互联网大厂，新浪方面也在第一时间做出了改动，人力资源部将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里。
新增加的内容包括：公司坚决反对任何形式和一切人际交往之间的性骚扰，坚决维护员工正当权益，致力于营造互相尊重的、健康的、没有偏见和骚扰的工作环境（包括男性员工）。
任何不受欢迎的或违背他人意志的、具有性内容或与性有关的表示或行为（包括语言、文字、图像、电子信息、肢体行为、动作或其他形式等）均为性骚扰。
作为管理者，如因工作需要安排聚会、聚餐的，不得强迫饮酒、劝酒、陪酒，保障员工身体健康和安全。
新浪方面表示，强烈建议性骚扰行为的受害人或目击者及时向公司寻求帮助或进行举报。
同时，还着重强调：任何员工遭遇、目击了性骚扰或疑似性骚扰，或对性骚扰情形有任何问题或困惑，均可以寻求上级主管、HRBP及工会的帮助。
（举报）
武汉一名10岁女童因频繁录屏、反复检查视频的异常行为被家长送医，确诊强迫症。起因是女孩偶然看到成人亲密镜头后产生强烈焦虑，逐渐发展为通过反复检查录屏内容来缓解强迫思维。这种"检查-确认-再检查"的行为循环已严重影响其饮食、睡眠和学习状态。医生指出，强迫症患者会陷入特定行为怪圈，与网瘾存在本质区别。建议家长采取科学应对方式，多给予关心安抚，陪伴孩子度过强迫期。若症状持续半年以上或导致严重失眠、情绪崩溃等，应及时就医。目前该女童正在接受系统治疗。医生提醒，随着短视频等新媒体普及，类似病例有所增加，家长需关注孩子的网络使用行为。
快科技5月1日消息，Meta、Spotify和Match Group等巨头联合组成了一个名为竞争性移动体验联盟”的新游说团体。该团体旨在挑战苹果和谷歌在移动应用生态系统中的主导地位，并指责其采取不利于开发者的反竞争商业行为，同时还要求苹果和谷歌承担验证用户年龄的法律责任。竞争性移动体验联盟”的目标是通过游说立法者、与联邦监管机构合作，以及支持针对苹果和谷歌的反垄断执法行动，来影响联邦和州的立法。当前，该联盟重点关注的是未成年人数字保护措施，尤其是越来越多的立法推动要求应用商店在允许未成年人下载某些应用程序之前进行年龄验
京东集团通过其官方微信公众号“京东黑板报”发布了一封致全体外卖骑手的公开信，回应了近期部分竞对平台强迫外卖骑手进行“二选一”的问题，并宣布了一系列紧急援助措施，以支持外卖骑手自由接单，保障他们的收入。京东在公开信中表示，近期有竞对平台再次强迫骑手不能接京东平台的秒送订单，如有违反，会采取封杀措施。这种�
据报道，OpenAI与马斯克的法律纠纷持续升级。这家知名人工智能研究机构近日对特斯拉CEO埃隆马斯克提起反诉，指控其存在骚扰行为，并要求法院禁止马斯克通过媒体攻击等非法行为干扰OpenAI运营。这场法律纠纷不仅关乎商业利益，更引发了关于人工智能发展伦理与方向的深层讨论。
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
2025年4月16日，雷鸟新款电视以“不虚测评”直播形式发布，主打MiniLED技术。该产品配备华星HVA屏幕与0.5%低反镀膜，拥有高对比度和深黑表现。定价39999元的115英寸版本成为目前全球最低价的MiniLED电视，性价比突出，推动国产供应链和技术自主化进程，有望打破行业高价垄断局面。
京东发布员工住房保障报告，20年来累计投入220亿元改善员工居住条件。2023年住房保障基金加码投入100亿元，其中一线员工申请占比达77%。过去10年已有上万名一线员工在政策支持下购房。以福建员工昌仔为例，他通过公积金和公司住房基金支持在厦门购房，减轻了一半还款压力。京东还为员工提供福利房节省租房开支，部分宿舍实现"拎包入住"免费住房。
京东创始人刘强东母亲王绍侠近日被拍到在京东食堂为员工煮饺子，这一暖心举动引发热议。70多岁的老人动作麻利，与员工亲切交流毫无架子。这并非她首次参与公司事务，此前在京东智慧城建设期间就曾参与工地监工。王绍侠早年与丈夫以行船为生，将刘强东培养成才。刘强东出身江苏宿迁农村，大学入学时曾接受乡亲们凑的500元和76个鸡蛋的资助。今年1月，王绍侠还在老家向邻里展示儿媳章泽天购置的新衣，并亲自下厨制作家乡小吃答谢工作人员。
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件，其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工，这家公司规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
