近日，顶象成为工业控制系统信息安全防护能力推进分会（简称“工控安全推进分会”）会员单位，助力工控安全贯标试点示范，帮助工业企业开展工控安全防护工作。工控安全推进分会由中国电子技术标准化研究院、中国电子信息产业发展研究院、工业和信息化部电子第五研究所、国家工业信
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4月22日上海车展期间，安波福宣布全面升级在华本土化战略2.0，推出多款为中国车企定制的高性能解决方案。包括基于国产芯片的跨域融合方案、实时操作系统RTOS和虚拟化平台Hypervisor等核心产品，实现100%自主可控的智能汽车技术体系。公司在武汉新建连接器工厂，在上海建设自动化工厂，并筹建中国数据中心和测试中心，强化本土研发能力。目前安波福已与超100家本土供应商合作，核心物料国产化率快速提升。其"中国方案"已助力多家车企拓展海外市场，包括支持广汽缩短软件开发周期、降低成本的案例。预计到2027年，安波福将实现国内供应链全球覆盖，助力中国汽车产业从"中国制造"向"中国创造"升级。
4月28日，中国产业发展促进会储能分会在内蒙古包头市成立。会议聚焦新型储能系统建设，发布《新型储能安全可持续发展倡议》，强调储能产业对实现"双碳"目标的关键作用。与会专家指出，当前储能行业正从政策驱动转向市场驱动，需加强全生命周期安全管理，推动锂离子、钠离子等新技术研发应用。海辰储能作为会员单位，分享了其在产品安全领域的实践经验。会议为行业搭建了重要交流平台，将助力新型储能在电力系统建设中发挥更大作用，推动产业高质量发展。
保时捷中国针对"考虑在华停售电动车"的传闻作出正式回应，称相关报道存在误读。公司明确表示将在中国市场继续全力推进电动化战略，并加快产品数字化和智能化本土解决方案的落地。据透露，保时捷计划于2026年推出全新纯电动版Cayenne车型。这一表态源于此前外媒对保时捷首席执行官奥博穆在上海车展期间发言的报道。最新数据显示，保时捷2025年第一季度全球新车交付量为71470辆，较去年同期下降8%。
在 2025 年"315"国际消费者权益日之际，如新集团荣获中国质量检验协会颁发的"全国产品和服务质量诚信示范企业"荣誉称号。这一殊荣是对如新四十余年来坚持品质至上理念的权威认可，彰显了其在美丽健康产业的领军地位。作为 1984 年创立于美国犹他州的跨国企业，如新始终将"品质先行"作为企业发展的核心准则。集团独创的6S品质措施(选题、来源、规格、标准化、安全及实�
文章讨论了人工智能（AI）在未来2025年的发展，提出了“智能AI在中国的未来”概念，构建“互联网+全智能”的OMO学习生活模式，实现大规模个性化学习，最终目标是“任何知识，全智能可及”。文章分为四部分：一是增强理解力，通过AI智能识别和分析图像，构建“人工智能+全智能”系统，实现“一图胜千言”的效果；二是人机交互，实现3D虚拟现实，通过虚拟现实场景模拟体验；三是智能决策，AI自我学习优化，提供最佳解决方案；四是全面影响，AI技术在教育、医疗、生活等领域的应用，实现“一切知识，全智能可达”。文章还指出，AI将引领未来，AI教育成为主流趋势，通过虚拟现实设备实现沉浸式学习体验；AI决策，30分钟内完成高难度任务；AI决策的挑战，数学、物理、跨学科应用，难以预测未来；全智能生活，互联网+全智能的融合，推动社会变革；AI普及，24小时在线学习，自我优化提升；AI影响人类，AI辅助决策成为常态，AI在中国的普及将超过50%。
针对美国的关税大棒，乘联分会崔东树表示，这将使中国电动汽车在海外有更大发展空间。乘联分会秘书长崔东树今日表示，美国增加关税，使中国电动车汽车在海外市场有更大的发展空间。”由于美国关税的影响，不少汽车大厂都选择拒绝往美国发货，比如路虎、奥迪等，接下来势必有更多的汽车厂商选择这样做。
八马茶业在第24届供应链赋能大会上发布"十大质量体系"和"五项荣誉"成果，展现其在质量标准、数字化转型和产业协同三大维度的突破。作为茶行业首个工业互联网节点企业，八马构建了从茶园管理到终端销售的全流程数字化供应链，并推出首席质量官制度推动管理创新。通过主导制定30余项行业标准，八马正从"质量践行者"升级为"标准制定者"。会上还签约多项产学研合作，发布"五茶宣言"，获评"闽茶体验示范店"五星级荣誉。这家拥有300年制茶传承的企业，正以"品质+科技"双轮驱动重塑行业格局，推动中国茶产业向"质量强国"目标迈进。
2025 年 4 月 11 日晚间，煌上煌发布《 2024 年年度报告》。年报显示，煌上煌 2024 年实现营业收入17. 39 亿元，归母净利润4032. 99 万元，毛利率32.95%，较上年同期增加3.93%。公司通过积极推进研发创新、业务拓展和品牌升级，精准捕捉Z世代需求，持续构筑高质量发展新格局。过去一年，煌上煌继续推进千城万店战略目标，加速线上线下全渠道布局。截至 2024 年末，公司总门店 3660 �
文章探讨了AI+HR的应用前景，指出人工智能技术正深度赋能人力资源管理各环节。核心内容包括：1）AI在招聘、考勤、薪酬等重复性工作中实现自动化；2）通过预测分析优化员工绩效评估和人才发展；3）智能机器人提升员工咨询服务效率。国内领先厂商易路已推出iBuilder智能体平台，内置38个智能体覆盖HR全场景，其四大优势包括：固化业务流程、标准化通信机制、六维权限矩阵和数据安全空间。典型应用场景包括：招聘趋势分析师、薪酬智控机器人、绩效目标教练等数字化分身，帮助企业实现降本增效。数据显示，超半数企业AI投入年增速达5-30%，人力资源建设正从人事管理向人效管理升级。
AI赋能数字转型卓世科技以"智能体生态"重塑生产力边界2025年4月8日，《互联网周刊》联合eNet研究院、德本咨询正式公布"2025全国企业人工智能行动创新案例TOP100"榜单，卓世科技凭借"Agent开发平台与智能体数字员工"解决方案成功入选，高居榜单第七位。该案例以零代码编排、多智能体协作及私有化部署为核心突破，为北京集智未来人工智能产业创新基地构建了全场景数字化转型底座，成为AI技术落地实体经济的标杆范式。评审委员会评价称："该案例不仅解决了当下效率痛点，更以生态化思维为AI技术的持续迭代提供了方法论。
