组织架构变更频繁，绩效考核表单更替迅速，收集困难；

多个考核方案并用，管理困难，容易遗漏；

纸质表单下发后，各部门最终提交的表单模板不一；

绩效签批，汇总核算耗时巨大；

多维度考评指标跟进评估耗时耗力；

绩效历史表单调取困难；

……

笔者作为一名从业十几年的资深HR，在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题。当前，不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力，不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核，希望以此提升企业效能，而现实是多数企业的考核过程却并不如意，一方面是考核过程繁琐，HR苦不堪言；另一方面是考核无法落地，员工叫苦不堪。

而常用的绩效管理工具i人事，从根本解决了困扰企业多年的绩效管理问题，接下来，笔者以亲身使用经验来为大家具体介绍。

i人事移动绩效，让管理更加数字化，拥有PC端与移动端，移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。促成员工、直线上司、HR三方扁平化合作，助力信息互通，HR可轻松实现绩效无纸化落地，包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化，轻松调取员工绩效历史表单，减少HR工作量，降低绩效管理复杂度与难度，使HR日常绩效管理更省时、省力、科学。

常用的绩效管理工具i人事，可全面无误记录员工成长，快速帮助企业落地价值观与企业文化，让绩效生效。按照全流程绩效管理在i人事的呈现，主要分为以下几个过程：

目标管理

可建立公司级、部门级、岗位级指标库，i人事拥有多行业、多岗位现成模板，同时还可定制专属个人发展计划。

实施过程

通过i人事，可于1个平台完成2000人绩效，支持自评与他评与评分标记自定义。

结果呈现

支持结合部门需求的员工绩效结果“正态分布”，考核结果对接人事、薪资、报表模块，员工绩效可自动排名，自动统计，智能化生成员工成长轨迹，支持部门成员结果共享。

常用的绩效管理工具i人事兼容各类型新型考核方式，可助力企业不断向更高的绩效目标迈进。为此，笔者也倾听到了企业中不同角色的声音：

HR：i人事绩效管理，是真正的数字化绩效管理，移动绩效让考核流程更顺畅，100%提升考核效率。

员工：通过常用的绩效管理工具i人事，可实时查看个人绩效数据，对比前后绩效变化，且绩效结果融入整个职业发展过程，有助于完成职业发展规划，实现与企业共同成长的目标。

老板：员工考核数据实时推送至管理端，有效、全部掌握员工能力评估数据，及时决策，提升企业竞争力。