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常用的绩效管理工具,帮助企业落地价值观与企业文化

2020-09-04 10:24 · 稿源:站长之家用户投稿

组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;

多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;

纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;

绩效签批,汇总核算耗时巨大;

多维度考评指标跟进评估耗时耗力;

绩效历史表单调取困难;

……

笔者作为一名从业十几年的资深HR,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题。当前,不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力,不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核,希望以此提升企业效能,而现实是多数企业的考核过程却并不如意,一方面是考核过程繁琐,HR苦不堪言;另一方面是考核无法落地,员工叫苦不堪。

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而常用的绩效管理工具i人事,从根本解决了困扰企业多年的绩效管理问题,接下来,笔者以亲身使用经验来为大家具体介绍。

i人事移动绩效,让管理更加数字化,拥有PC端与移动端,移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。促成员工、直线上司、HR三方扁平化合作,助力信息互通,HR可轻松实现绩效无纸化落地,包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化,轻松调取员工绩效历史表单,减少HR工作量,降低绩效管理复杂度与难度,使HR日常绩效管理更省时、省力、科学。

常用的绩效管理工具i人事,可全面无误记录员工成长,快速帮助企业落地价值观与企业文化,让绩效生效。按照全流程绩效管理在i人事的呈现,主要分为以下几个过程:

目标管理

可建立公司级、部门级、岗位级指标库,i人事拥有多行业、多岗位现成模板,同时还可定制专属个人发展计划。

实施过程

通过i人事,可于1个平台完成2000人绩效,支持自评与他评与评分标记自定义。

结果呈现

支持结合部门需求的员工绩效结果“正态分布”,考核结果对接人事、薪资、报表模块,员工绩效可自动排名,自动统计,智能化生成员工成长轨迹,支持部门成员结果共享。

常用的绩效管理工具i人事兼容各类型新型考核方式,可助力企业不断向更高的绩效目标迈进。为此,笔者也倾听到了企业中不同角色的声音:

HR:i人事绩效管理,是真正的数字化绩效管理,移动绩效让考核流程更顺畅,100%提升考核效率。

员工:通过常用的绩效管理工具i人事,可实时查看个人绩效数据,对比前后绩效变化,且绩效结果融入整个职业发展过程,有助于完成职业发展规划,实现与企业共同成长的目标。

老板:员工考核数据实时推送至管理端,有效、全部掌握员工能力评估数据,及时决策,提升企业竞争力。

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