站长之家(ChinaZ.com) 5月13日 消息：在今日的2020凤凰网财经云峰会上，董明珠表示：“现在就业问题要加速解决，还没从疫情中走出来就很多人没了工作怎么办，工资减少了，他们没有钱消费，特别是很多年轻人在按揭房子，现在没钱了，他就忧愁了。我们企业每做一件事都要考虑社会稳定，我们做的每一件事都和社会稳定有关，所以我们不裁员。”
董明珠称，哪怕每个人工资少拿一点，也不能裁员。在这个当下再去找新的工作更难。
此外，董明珠表示，做制造业要有吃亏精神，不能赚暴利一夜致富。不能因为IT行业赚钱就赶紧钻进去。然后搞得像雷军一样，猪在风口上也能吹上天。但是风没了还能在天上跑吗?
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近日，ISO制冷压缩机国际标准全球发布会在珠海盛大举行。 格力电器董事长董明珠出席了此次发布会，并在会上表达了对格力电器科技人员的感谢。她称，感谢格力电器这四年来所有科技人员为这两项标准作出的贡献。
在昨日召开的格力电器股东大会上，董事长董明珠针对近期热点话题作出回应，并主动表示未来将减少公开露面发言，为年轻管理团队提供更多展示空间。这一表态引发市场广泛关注。
5月底，有媒体在珠海格力总部对格力电器市场总监朱磊进行了专访，当时朱磊就外界热议的孟羽童、海归、接班人等话题作出回应。 当媒体提及格力策划的董明珠与孟羽童的对话直播时，朱磊明确表示，此次直播并非格力策划，而是一次很自然的会面，如同朋友之间的一次相聚。他强调，这不是策划活动，团队没有在背后进行相关思考，只有董明珠自己的考量。
今日，搜狐财经发布格力电器市场总监朱磊采访，采访谈到了格力接班人、孟羽童、海归等近期热议的话题。 对于孟羽童曾被视为要成为第二个董明珠，如何看待董明珠的接班人问题，朱磊表示，这个说法其实流传很广，董总之前也在节目里这样讲，但更深了解董总的个性后，会发现她对于格力，包括孟羽童在内的所有年轻人的期待。 朱磊称，董明珠期待格力年轻人成为格�
老少皆宜的广场舞刮倒了董明珠直播间。 昨日晚间，格力电器董事长兼总裁董明珠再次到访京东家电家居采销直播间，携手知名主持人杜海涛带网友沉浸式寻宝逛店。 有媒体报道，京东直播数据显示，当晚格力董明珠的直播活动，本场直播累计吸引超过800万人在线围观，带动格力全天成交额超过2亿元。 值得一提的是，现场，学成归来”的主持人杜海涛竟带着71岁董明珠和�
喜临门积极响应国家再生资源回收政策，通过"以旧换新"服务累计回收超20万张旧床垫，构建从生产到回收的绿色产业链。企业投入超12亿研发资金，拥有1928项专利，推出AI智能床等创新产品。同时联合权威机构连续14年发布《中国睡眠研究报告》，建立国民睡眠数据库，推动健康睡眠理念。2024年入选浙江省5G智能工厂，打造行业首个5G工业互联网平台，实现全流程数字化管理。企业以技术创新引领睡眠健康革命，践行ESG理念，荣登2025中国床垫十大品牌榜首。
快手发布《2024企业社会责任报告》，聚焦"信任连接+价值普惠"理念，系统梳理了平台在助力用户创收、激发产业活力、共建美好社会等方面的实践成果。报告显示，快手通过"幸福大讲堂"等普惠型培训项目覆盖超100万人次，帮助乡村主播、女性等群体掌握数字技能；"非遗学堂"支持20名困境非遗传承人实现技艺传承与增收；"启智未来学堂"让70万青少年接触前沿科技。在乡村振兴方面，全年促成乡村电商订单28亿，日均发出助农包裹94.8万个，培育乡村直播电商新业态。平台还构建未成年人数字防护体系，通过AI技术实施内容分级过滤。快手将持续创新数字公益模式，推动技术普惠与社会价值共创。
快手发布2024年企业社会责任报告，重点展示AI技术赋能社会发展的成果。报告显示，快手通过AI大模型技术矩阵，在创作者扶持、乡村振兴、文化传承、产业发展等领域取得显著成效。平台带动4320万个就业机会，培育174个新职业，并推出三级创作者成长体系。AI技术助力内容创作，推出"可灵AI"视频生成平台，降低创作门槛。在文旅领域，快手联合多地打造城市宣传短片，播放量超5000万次。此外，平台推动知识普惠，泛知识类视频发布量达1.9亿条，非遗相关内容创作者超1100万。快手还通过体育赛事转播和民间赛事融合，激活乡村体育活力。创始人杨远熙表示，AI不仅是效率工具，更是创造社会价值的新引擎。
水滴信用科创企业洞察平台通过整合全国企业数据资产，构建了覆盖企业主体、知识产权、投融资等八大维度的科创企业评估体系。该平台采用六层级架构，从底层数据到商业应用形成完整闭环，帮助金融机构精准识别科创企业属性，建立专属风控模型。实践案例显示，某大型银行引入该平台后，科创企业识别效率提升21%，不良率控制在优良水平。未来随着数据积累和AI技术应用，平台将在更广领域释放价值，助力科技-产业-金融良性循环。
2016年华润啤酒面临转型挑战：中国啤酒市场饱和，消费者转向高端个性化产品。新任CEO侯孝海推动全面改革，削减1/3工厂和半数员工，同时为保留核心人才加薪47%。公司发起中国最大规模企业文化转型，3.6万员工共创"每个人都不简单，每瓶酒才放光彩"新文化。2018年与喜力达成战略合作，获得中国区独家经营权，加速高端化布局。华润还进军白酒市场，通过收购区域品牌实现业务多元化。数字化转型覆盖供应链到销售渠道，推出面向Z世代的SuperX品牌。案例证明：规模无法替代企业灵魂，在动荡时代，领导力才是真正的竞争优势。
