近日，黑龙江省人社厅相关负责人介绍，该省 2020 年将培养高技能人才 2 万人，建成 10 个高技能人才培训基地和 20 个技能大师工作室。同时，黑龙江省将优化升级人才政策体系，完善省、市、县三级衔接、梯次递进，集科研创新、成果转化和人才培养于一体的立体式育才模式；实施龙江技能振兴计划，加大高技能人才培养基地建设，打造“大国工匠”队伍；健全人才服务保障体系，创新人才服务方式，统筹推进人才分类评价改革，切实发挥人才第一资源作用。

　　高知识和高技能人才是企业发展的动力，结合两类人才的差异化求职需求， 58 同城推出专门化招聘服务，促进人岗匹配、人尽其才。

　　拥有高学历、高知识的高校毕业生，大都愿意从事办公室白领工作，或具有较好前景、较大发展空间的管理型工作，也有毕业生愿意进入新兴行业、朝阳行业闯荡。针对毕业生的求职意愿， 58 同城在联合人社部打造的“百日千万网络招聘专项行动”中，特设“高校毕业生专场”，为将要走出“象牙塔”的求职者带来会计师、医生、平面设计、工艺设计等知识型岗位，以及项目经理、储备经理人、人事专员等管理型岗位，并提供签约艺人、影视后期制作等岗位，全面满足毕业生就业需求。

　　考虑到高校毕业生社会阅历较浅、求职经验较少的特点， 58 同城还打造专门面向高校大学生的“ 58 校招通”产品，通过线上校招专区，为毕业生带来包括中小企业、地方龙头企业、全国连锁企业在内优质雇主。所有入驻“ 58 校招通”校园招聘专区的职位都经过了严苛筛选，职位信息全面、规整，“ 58 校招通”还为企业提供独特的招聘宣传页面，让毕业生与企业之间信息更透明，帮助学子走好职场第一步。

　　与高学历人才相比，高技能人才就业的范围领域更广。疫情期间， 58 同城还举办了多元化的线上招聘会，涉及制造业、服务业中的众多细分行业及岗位，为高技能基础用工提供优质高效的招聘服务。

　　在“百日千万网络招聘专项行动”中， 58 同城开设了“医疗物资专场”和“餐饮行业专场”，分别面向制造业和餐饮业人才提供普工、缝纫工、电工、医药质检、维修工程师等技能型岗位，以及西点师、后厨、餐饮管理等专业技术岗位，使拥有职业技能的“工匠”们能找到心仪职位，尽情发挥技能优势。

　　招聘服务不仅是一项社会化的人力资源服务，更是稳就业、促发展、抗疫情的民生工程。 58 同城作为招聘行业的领导者，积极发挥资源、技术、品牌等多重优势，紧密结合高知识、高技能人才的差异化择业需求，带来多元优质好岗位，帮助人才根据自身优势选择合适岗位，引领在线招聘行业促就业、助复工，最终打赢疫情防控阻击战。