一年一度的春季招聘已如约而至。然而，招聘的春天似乎远未到来。受疫情、经济环境不确定多因素影响，今年春招不复往日盛况。不少企业受冲击，或推迟春招节奏，或缩减招聘规模，甚至是宣布裁员，呈现出“延、缩、裁”的特征。在行业大范围推迟或缩减春招时，也有少数企业逆流而上，
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AI 心理健康，大概是当前最为火热的创业方向之一，有估值超亿级美元的创企、也有大量中小团队涌入。打开小红书，键入相关关键词，能看到的应用不下数十款，「Nephola」是它们中间的一个。 「Nephola」有着颇具识别度的紫色主题 UI，定位是“心理成长对话类 AI”，整合了 AI 聊天、自我探索问答、情绪日记、冥想练习与轻游戏等多个功能。但初次使用时，我们感受到的更多
文章介绍了10款适合中小企业的智能财务软件，包括柠檬云财务、用友好会计、金蝶精斗云、浪潮云会计、管家婆、速达、诺诺云、大账房、云账房和亿企代账。这些软件各具特色，涵盖基础记账、税务申报、发票管理、进销存等功能，部分还提供财税生态圈和智能化服务。文章建议企业根据自身规模、业务需求和预算选择合适软件，以提升财务管理效率和数字化转型能力。
2025年6月，数篷科技联合公共数据联盟对近50家企业开展"国家数据基础设施——可信数据空间建设"调研。研究发现：大部分企业认识到可信数据空间在提升数据安全防护能力、实现跨组织数据流通、促进数据要素运营等方面具有重要意义。技术需求方面，企业认为身份认证与权限管理、数据互通、数据沙箱等是建设可信数据空间的重要技术；部署方式上，大型企业倾向自建私有化部署，中小企业更青睐政府或龙头企业主导的可信数据空间，但大部分企业面临资源与成本投入、专业人才缺乏等挑战。70%的企业将陆续启动可信数据空间建设。未来建议探索可持续商业化模式，发挥龙头企业示范引领作用，聚焦标杆落地实践，并关注轻量化、智能化、高性能等技术发展方向。
同宇新材料(广东)股份有限公司通过优化公司治理、强化生产管理和人才培养三大举措提升企业竞争力。在治理方面，完善决策流程，引入独立董事制度；生产上采用DCS自动化控制系统和ERP系统实现数字化管理，提高效率和质量稳定性；人才战略上通过多渠道引进和培养计划构建合理人才梯队。这些措施为企业长远发展奠定基础，未来将继续优化管理、提升效率，迈向新发展阶段。(140字)
水滴信用科创企业洞察平台通过整合全国企业数据资产，构建了覆盖企业主体、知识产权、投融资等八大维度的科创企业评估体系。该平台采用六层级架构，从底层数据到商业应用形成完整闭环，帮助金融机构精准识别科创企业属性，建立专属风控模型。实践案例显示，某大型银行引入该平台后，科创企业识别效率提升21%，不良率控制在优良水平。未来随着数据积累和AI技术应用，平台将在更广领域释放价值，助力科技-产业-金融良性循环。
在参加央视《对话》节目录制后，理想汽车CEO李想在网络社交平台谈到，未来我们就盯着一件事：AI硬件终端做出像iPhone那样颠覆性的产品。” 李想坦言，理想汽车是自己的最后一次创业，我们最终一定不是个标准的汽车企业，如果按照我的定义，我们会是个空间机器人企业。” 他表示，创业不是紧绷着硬熬，而是越做越知道怎么抓重点。
文章概括：当前中小企业数字化转型呈现三大趋势：智能化成为核心动力，推动业务流程自动化、智能决策和客户服务升级；通用型方案向行业定制化、场景化演进，垂直行业解决方案需求显著增长；数据资产重要性不断提升。中小企业转型时更关注成本与ROI，偏好一站式服务，重视售后服务与数据安全。联想通过全栈AI能力、全国服务网络等，为中小企业提供"省心管家"式服务，推出AI PC等创新产品降低转型门槛，并提供三重优惠政策。其解决方案覆盖硬件到运维全链条，帮助中小企业实现"省心、省钱、省时间"的数字化转型。
腾讯旗下CODING DevOps平台将于2024年9月起逐步停服，极狐GitLab迅速推出专属迁移福利争夺用户。其优惠政策包括：首年订阅超低折扣（SaaS团队版300元/人）、免费代码仓库迁移服务、社区版用户专属折扣及3个月企业版试用权益。此举直击用户迁移痛点，降低经济门槛和操作风险。极狐凭借"中外合作3.0"模式在中国市场快速崛起，已与沃尔玛、理想汽车等企业建立成功合作案例。这场用户争夺战将加速国内研发工具行业洗牌，推动平台提升智能化服务和生态建设，最终使开发者获得更高效的工具选择。
“2024、2025年初，理想辅助驾驶团队几乎每一个核心人员都会接到超过20个猎头电话”。今年5月「AI Talk」活动上，理想汽车创始人李想短短几句话点明了智驾行业人才争夺战的白热化。 智驾人才流动向来频繁。2016-2019年，硅谷掀起离职创业潮，曾同在谷歌任职的彭军和楼天城创立小马智行;2020年，特斯拉推动L2级智能驾驶量产、“蔚小理”集体上线高速NOA、“地大华魔”（�
近日，北京市第三中级人民法院通报一起劳动纠纷典型案件，某企业因强行安排员工承担超额工作量遭拒后，以“拒绝工作安排”为由单方解除劳动合同，被法院认定违法解除，需向劳动者支付赔偿金12万余元。该判决明确用人单位不得以人员调整为由突破劳动者合理工作负荷边界。 据法院审理查明，高女士在涉事企业担任华北地区订单员两年有余，主要负责线下零售及部�
