11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
在智能制造行业「人才需求技能变化,人才存量不足」、「新兴技术人才需求量扩大」、「目标人才吸引力不足」三大难题面前,聚焦发力校招拓展新兴年轻技术人才,成为智能制造企业之选。在此背景下,《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》应运生。
京东宣布,2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生...过去三年间,京东已累计开放岗位358个,提供近4万个就业机会,且呈逐年递增趋势...京东自2017年以来全面向技术转型,迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发,持续不间断的投入,推动了京东对技术人才的需求...京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪...
随着新业态、新经济的飞速发展,企业对高量级、复合型人才的招聘需求呈井喷式增长,新一轮人才竞争随之加剧,对于企业雇主品牌建设提出了新的挑战。为帮助更多企业了解人才环境格局,推动企业雇主品牌建设与传播,日前, 58 同城招聘 2021 雇主品牌盛典企业参选报名已正式启动。本次盛典共设置“ 2021 国民雇主”、“ 2021 大学生最佳雇主”等 4 大主榜单及 12 个子榜单,在年末举办的颁奖盛典上,还将重磅发布《雇主品牌智库系列?
中国互联网行业风雨20年,历经各种磨难,如今中国已成为世界互联网大国。从Copy to China(复制到中国)到Copy from China(从中国复制)不仅是一个词语的转换,更是一种时代的来临。中国的招聘行业亦是如此。从“投”到“聊”再到“直播带岗”,BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域。第一批吃螃蟹的人通过Copy to China(复制到中国)就能成就财富神话。随着第二波Copy to China(复制到中国)的创业热潮的来临,效仿美国网络招聘巨头
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》,从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。极光观点:“就业难”和“用工难”同时存在,是当前就业市场面临的主要问题,在暑期毕业季热潮下, 58 同城推出“超职季”活动,致力于汇聚众多名企,为求职者带来海量高质量不同领域的就业机会,实现企业与人才双
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—行业篇》,从产业结构变革、科技/经济发展等方面洞悉招聘行业变迁及现状。极光观点:58 同城招聘研究院数据显示,新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位,近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,新工作模式依托网络平台,实现工作自动派发,劳动者可灵活就业,未来劳
自 1997 年,随着中国经济的腾飞和互联网的逐渐普及,互联网渗透招聘行业,针对不同地域、不同人群、不同行业的招聘网站一时大量涌现,此时互联网招聘快速起步。伴随着移动互联网的发展,为了更好地满足招聘与求职需求,以 58 同城招聘为代表的分类信息网站和新兴的猎头招聘、社交招聘平台相继出现,对传统网络招聘形成分食效应,互联网招聘行业的竞争更为激烈。招聘行业横向发展多样性、差异化的同时,纵向技术的进步和应用也在不
随着人工智能和大数据的发展,数字化加速渗透招聘行业,招聘平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析,解决招聘行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点问题。
颠覆既有格局的往往都是黑马。 每年三四月,大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求,“金三银四”不止是求职者找工作的好时期,也是企业吸引人才的好机会。因此,行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数,并针对平台特色推出针对性的市场举措,以此吸引求职者和企业。 令人意外的是,率先点燃今年“金三银四”招聘战火的,并不是招聘行业传统的代表企业,而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘
近日,中国领先的移动社交招聘平台大街网重磅上线全新产品——大街快招。大街快招是一款即时视频面试APP,求职者与招聘者可以在这里得到快速连线并进行面试沟通。其核心“闪面”机制,利用系统机器替代人工,大胆省去筛简历、打电话、约面试的流程损耗,最快10分钟便可达成offer。? 金三银四,让海量求职者与招聘者快速匹配直聊沟通每位注册大街快招的用户,都会按照提示选择“我要求职”或“我要招聘”,确定身份后只需勾选意向,
2018 年我国 GDP 增速为 6.6%,高于预期增速6.5%,经济的稳步增长也直接作用于就业市场的繁荣。智联招聘发布的《 2019 春季人才流动报告》数据显示, 2019 年春招期间,发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了 13%和 14%,同时找工作的人数也同比增加了 4%,简历投递次数同比增加 18%,持续繁荣的招聘市场可以看出行业发展潜力一直在稳步增长。 招聘行业竞争激烈 优化升级抢占市场份额 尽管招聘行业的发展潜力不容小觑
初见Bruce Ge,西装革履,在一场硅谷的创业活动上分享自己的经历,英语基本听不出任何口音。他毕业于清华及UIUC,分别在Siebel Systems及Oracle工作过数年。对于很多华人创业者来说,这样的背景是“标配”。然而他的经历一点都不“标准”。2010 年,他在美国创立了在线招聘公司Jobs2Careers(J2C)。从始至终,这家公司都没有接受过任何风险投资。可由于商业模式优秀、管理得当,它稳步扩展到了接近百人的规模,在同行业中排名前十
很多年前,美国西部流行淘金热,一大堆人跑到西部淘金。有一个年轻人也去了,但他不淘金,而是专门给淘金的牛仔做裤子,这个年轻人,最后做了世界第一个牛仔裤品牌—— Levis。
3月16日,搜狗网络招聘行业分享会应时而来,通过搜狗大数据,解读网络求职者意向,洞察网络招聘市场动态,分析行业发展趋势,细数招聘季七宗最,为企业、求职者指点迷津,提供参考价值。
新浪科技讯7月22日上午消息,2015中国互联网大会之互联网高层年会在北京国际会议中心举行。猎聘网创始人兼CEO戴科彬在现场发表主题演讲。戴科彬认为,现在越来越多的人在关注如何可以招到好的人,因为创业大潮来袭,好多人全跑去创业,大家都在创业
图为猎聘网在地铁投放的广告 【TechWeb报道】3月12日消息,作为节后第一个完整工作周,3月2日,招聘网站的广告迅速抢占了地铁和各大写字楼。每逢春节假期结束后,招聘市场就会迎来一轮抢人高峰,各大招聘平台间的营销大战也随即上...
51job、智联招聘这些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的“传统招聘网站”,而与此同时,来自互联网的创业公司则正在从中开辟新的机会。无论是服务猎头的猎聘网,还是要重新定义新规则的拉勾网,互联网在用不同的方式尝试着对招聘这个行业的重新洗牌。
两千多年前的战国时期,燕昭王为招揽天下贤士,在易水河畔修筑了著名的黄金台,乐毅、邹衍、剧辛等各国名士纷纷慕名投奔。在战火不断的年代,人才济济的燕国却迎来了自己的黄金时代。
聘宝是一个第三方招聘推荐服务。通过信息匹配进行推荐,对接招聘信息和求职信息。利用算法推荐让企业接触到并未投递简历,却高度符合条件的求职者;同时让求职者接触到平时难以发现的工作机会。
2013年6月发布的《中国大学生就业报告》显示,2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑,本科毕业生签约率仅为35%,低于去年同期12个百分点。
005年,在互联网周刊“2005中国商业网站100强评选”中荣获“2005中国商业网站100强”;2006年,央视节目 《赢在中国》的战略合作伙伴和唯一指定报名海选网站,2007年营收2.81亿元,领先市场第二位的前程无忧近5000万,没错,这一系列辉煌的数据都属于曾经的招聘巨头—中华英才网。
艾瑞咨询研究前程无忧季度财报数据发现,前程无忧发展成绩显著,其总营收入逐年增加,2011Q2达3.3亿元,注册用户数量不断增长,2011Q2突破5000万人,一定程度上体现了当前中国网络招聘行业的发展趋势。
北方明珠人才网成功登陆大连招聘市场,成为大连网络招聘行业的又一匹黑马。据了解,北方明珠人才网属于伍亿人才招聘网旗下,是伍亿人才招聘网最新推出的七大地区性招聘网站之一。为此,伍亿人才招聘网旗下地区性网站已达38个。这也进一步表明了,未来几年内地区性招聘网
网络招聘行业发展至今,已经有十几年的历史了。经过了经济危机的低迷之后,就业形势回暖,网络招聘行业似乎迎来了新的契机。但是招聘网站站长不能被表面的一些假象所蒙蔽,笔者认为,网络招聘行业的“春天”还远远没有到来,相反,国内网络招聘行业还存在不少的问题。
7月17日,原始人发布公告,称为企业的长远利益着想,暂停退款退机方案,并表示将在8月15日再进行退机退款,对此引发了大量站长的质疑。而在25日原始人继续发布公告,称融资在即,招聘IDC行业德才,共同发展。
原标题:网络招聘——想说爱你不容易 如今中国的网络招聘市场可谓是竞争激烈,热闹非常,首先是前程无忧、中华英才、智联招聘这三大人才网站,好似为我们再现了一场网络招聘时代的三国演义,同时其他人才网站也是群雄并起,实力不容忽视。这些人才网站按照市
猎聘大数据研究院发布《全国高校趋势与展望2023》。2021届学生岗位平均招聘月薪9292元,2023届为10342元,三年来上涨1050元。新能源、整车制造、电子半导体行业的人才流入指数越来越高。
牛客针对企业在高速发展中,数字化人才缺口逐渐增加这一情况发布了《2023智能制造校园招聘白皮书》。智能制造行业是当今世界制造业的重要发展方向之一,牛客从学生、企业两个方面入手,分析了目前智能制造行业的就业形势。如果您想要了解更多有关智能制造校园招聘信息,请关注牛客企业服务公众号,下载《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》获取全部内容。
最近几个月,科技行业裁员速度明显放缓,导致因科技效率提升流失的工作岗位数量大幅减少。据多家跟踪科技行业裁员情况的机构显示,自1月份裁员高峰后,到9月份裁员人数已减少超过90%。未来随着经济形势好转,部分科技公司可能会重新扩张业务并增加招聘。
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声,基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出,在金融行业本轮春招中,金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。