全员信
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马斯克发布全员信 宣布特斯拉将在全球范围裁员10%
特斯拉今日发布了全员信，正式宣布全球将裁员10%。马斯克表示公司多年来迅速发展，在全球拥有多家工厂，但随着公司快速发展，某些领域的角色和工作职能出现了重叠。2022年特斯拉新增员工人数为2.9万到了2023年这一数字已降至1.2万。
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飞书发布全员信：适当精简团队规模 提供补偿和转岗机会
飞书CEO谢欣于今日清晨向全体员工发布了一封信，信中透露了公司即将进行的新一轮组织调整，旨在适当精简规模，优化组织结构。谢欣在信中坦言，尽管飞书在近年来取得了显著的进展，不仅吸引了众多客户，品牌知名度也日渐提升，但在公司的发展过程中，他们也发现了组织内部存在的一些问题。此次组织调整将是飞书在未来发展道路上迈出的重要一步。
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李想发全员信自我批评：理想汽车不再单纯追求销量
理想汽车CEO李想近日发布全员信，深入剖析了公司近期面临的挑战，并针对理想MEGA汽车的上市节奏以及过分关注销量的欲望问题，提出了解决方案。关于理想MEGA的节奏问题，李想坦诚地指出，公司曾错误地将理想MEGA的从0到1阶段误认为是从1到10阶段进行经营。只要实事求是、知错就改，并在共同努力下聚焦用户价值和经营效率，耐心控制节奏，脚踏实地地解决问题，公司就能长期健康地服务好用户。
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三胞集团袁亚非发2024致全员信：自助者天助之
12月28日，重组了五年多的三胞集团迎来三胞集团创立30周年，三胞集团董事长袁亚非发布2024新年致内部全员信，表示“越是艰险越向前，不破楼兰终不还”。袁亚非在全员信中表示：“三胞重组之路不是一条平坦大道，如果没有党和国家的关怀，没有省市政府和监管部门的关心，没有债权人、债委会、投资者及社会各界的理解和信任，没有全体三胞人的共同奋斗，很难想象我们能够走到今天。看来三胞重组之路虽艰难但推进顺利，期待国内首个大型民营企业协议重组的成功！
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阿里新任CEO吴泳铭发全员信 确立两大战略重心
凤凰网科技讯 9月12日，9月12日，阿里巴巴集团新任CEO吴泳铭发布全员信，宣布确立两大战略重心：用户为先、AI驱动。这是吴泳铭9月10日上任后第一次全员沟通，明确了阿里面向未来的战略重点方向和行动指南。吴泳铭提出，会根据用户为先、AI驱动这两大战略重心，重塑业务战略优先级。在此基础上，阿里巴巴将对三类业务加大战略性投入——一是技术驱动的互联网平台业务
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马化腾、刘炽平发全员信 腾讯九月重要活动正式官宣
凤凰网科技讯8月31日，腾讯总办向全体员工发布了“99公益日”年度全员信，宣布从9月1日至9月10日，为期10天的“99公益日”正式开始。这是腾讯总办连续第九年为99公益日发布全员信。这是一个开放的舞台，我们期待与社会各界一起，为公益行业输入更多技术资源，为多元、包容的行业生态添砖加瓦。
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阿里巴巴CEO张勇全员信：阿里云将分拆上市 打造世界级科技公司！
快科技5月18日消息，阿里巴巴在今晚的财报中表示，董事会批准了云智能部门的分拆，将独立上市。随后阿里巴巴集团董事会主席兼CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO张勇向阿里云员工发出全员信表示：鉴于云智能集团的商业模式、客户特征和发展阶段与阿里巴巴集团大多数消费互联网业务有巨大差异性，计划在未来12个月将云智能集团从阿里集团完全分拆并完成上市，在股权和公司治理上形成一家与阿里集团完全独立的新公司。同时，阿里云智能集团将引入外部战略投资者。张勇表示，分拆是为了更好地发展，是阿里云面向未来二次创业的全新开始。未来阿?
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张勇发布全员信：阿里云将分拆上市 二次创业再出发
凤凰网科技讯 5月18日消息，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO张勇向阿里云员工发出全员信：鉴于云智能集团的商业模式、客户特征和发展阶段与阿里巴巴集团大多数消费互联网业务有巨大差异性，我们计划在未来12个月将云智能集团从阿里集团完全分拆并完成上市，在股权和公司治理上形成一家与阿里集团完全独立的新公司。同时，阿里云智能集团�
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张勇发阿里全员信：启动“1 6 N”组织变革
凤凰网科技讯3月28日下午消息，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信，宣布启动“16N”组织变革。在阿里巴巴集团之下，将设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司。未来属于更坚定、更敏捷、更拥抱未来的人！
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饿了么全员信：超额完成近期既定目标，加大激励投入
2月21日消息，据财联社独家报道，饿了么今日以邮件的方式向全员发送内部信。信中称饿了么为期87天的“冬季行动”（截至2月14日夜）顺利结束，超额完成既定目标，并表示将启动本地生活业务员工“晋升季”，同时透露激励机制改革方向，“加大激励总投入”。饿了么内部信（图源 财联社）该封内部信以“本地班委”（即饿了么核心决策层）的名义发送，肯定了过去一年�
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理想汽车CEO发布全员信：城市NOA导航辅助驾驶将于年底落地
理想汽车CEO李想今日发布了全员信，信中表示力争到2030年成为全球领先的人工智能企业。在创立之初，我们希望15年后的理想汽车可以在人工智能领域构建完整的体系化能力。
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蔚来李斌发全员信：细数 8 大问题 将优化低效项目和团队
李斌表示，蔚来在2022年经历至少两次停工，因各种原因工厂满负荷正常生产时间不多。同时因供应链紧缺，工厂产能爬坡亦有阻碍。在信中，李斌肯定了2022年的成绩，例如年度交付量达到12.2万台，同比增长34%；基于NT2的三款全新车型ET7、ES7和ET5交付等。不过，李斌还指出了团队8项做得不足之处。
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稳字当头 小米雷军发布2023全员信
近日，小米创始人兼CEO雷军向小米全体员工发布全员信。这封来自雷军的全员信首先明确了集团内高管人员的人名和调整，其中涉及晋升卢伟冰为集团总裁，王晓雁、屈恒、马骥晋升集团副总裁。在信中雷军也强调2023年的关键词是“稳健推进，蓄势待发”。这一年里，要更具勇气、更有耐心、更具长远全局视角，不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来5-10年的长期发展打下坚实基础，并为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备。对于小米来讲，2023年可能是一个非常关键的一年，再过去的2022年中小米整体有得有失，整体表现尚可。关注度是不低，但整
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雷军发布小米2023全员信 卢伟冰高升
中关村在线消息：2023年已经正式开始，雷军发布了全员信，简述了小米2023年的方向，表达了对卢伟冰以及其他高管的认可，并正式晋升卢伟冰为集团总裁。2023年对于小米言，是开启全新发展周期的一年，小米集团正处于全新阶段的起跑线上，2023年要为未来5-10年长期发展打下坚实基础。今年小米推出了多款高性价比的手机产品，未来小米还将进军新能源汽车行业，小米的目标是跻身世界前五，做到每年超过1000万台车的出货量。
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盒马CEO侯毅发布全员信：新零售进入成熟期 盒马鲜生实现盈利
凤凰网科技讯 1月3日消息，盒马CEO侯毅日前发布全员内部信，表示2022年是盒马新零售的成熟期，主力业态盒马鲜生实现盈利，“盒马作为一个新零售业态完成了第一阶段的目标”。信中，侯毅对盒马过去7年的发展进行总结。2016年至2018年是新零售探索期，盒马完成了新零售线上线下6个统一的数字化，完成了200家门店的全国布局。2019-2021年是盒马新零售模型打磨、商业模式优化的三年；2022年是盒马新零售的成熟期，保持了业绩的高速增长，也实现了主力业态盒马鲜生的盈利。
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张勇再发阿里云全员信：「客户第一」不是挂墙上的标语
张勇表示，「客户第一」的价值观，从来不是高高挂在公司墙上的标语，而是支撑我们每一天获得成长的基石。张勇强调，「我们的业务类型，决定了我们必须将客户的信任视为生命。一旦信任缺失，客户随时可以离开我们。」他在邮件中反复强调稳定、安全、信任，并要求阿里云相应改进工作方式、服务客户方式、风险甄别处理方式等。
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又是要裁员？好大夫CEO王航发布全员信
凤凰网科技讯12月14日下午消息，好大夫在线CEO王航发布全员内部信称，由于疫情和经济环境的影响，现阶段好大夫在线需要立即进行战略及组织结构调整，以加强业务的抗风险能力，迎接接下来很可能面对的挑战。以下为全员信原文:由于疫情和经济环境的影响，现阶段公司需要立即进行战略。及组织结构调整，以加强业务的抗风险能力，迎接接下来很可能面对的挑战。为此，我们必须做好三件事:首先，公司必须立即摆脱对融资的依赖，果断地成为一家自负盈亏的企业;第二，立即调整工作重心，由创业期的以产研为主，快速转型为以市场开拓为主:第三，立?
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刘强东全员信：让员工老有所养，病有所医
日前，刘强东发布京东全员信表示：“自 2023 年 1 月 1 日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。”这番话听在不少人耳中都振聋发聩。在“共同富裕”的指引下，深入贯彻以人民为中心的发展思想，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上持续用力，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，成为需要社会各界合力完成的共同任务。而刘强东发布的京东全员信表明，京东正在沿着这一方向持续努力。除了逐步
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刘强东发全员信：副总监级别以上降薪10%到20% 职位越高降得越多
凤凰网科技讯 11月22日上午消息，刘强东发布京东全员信，称京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。全员信正文：各位京东兄弟们，我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！所有成?
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刘强东发京东全员信：京东副总监级别以上降薪10%到20%
今日，刘强东发布京东全员信宣布京东副总监级别以上降薪10%到20%，刘强东本人捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。全员信中提到：自 2023 年 1 月 1 日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出 100 亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；?
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威马汽车CEO沈晖发全员信：员工全部降薪 今年没有年终奖
11月21日威马汽车CEO沈晖发布内部信宣布，为了应对资金压力，公司管理层带头主动降薪一半，同时对公司整体运营费用进行精简，将通过一系列财务措施降低运营成本。具体措施为：从2022年10月开始，M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%的基本工资；其他员工发放70%的基本工资；调整公司发薪日，从次月8日发放上月工资调整为次月25日发放上月工资；本年度不再发放额外奖金（第13薪）、留任奖金（第14薪）及年终奖，暂停发放购车补贴。数据显示，2019年到2021年，威马汽车归母净亏损分别为41.45亿元、50.84亿元、82.06亿元，三年合计174.35亿?
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自称每天工作超17小时！马斯克发布全员信：感谢推特员工熬夜加班
当地时间周五，马斯克向推特员工发送一封全员信，感谢他们自马斯克于10月28日接手推特以来坚持长时间工作。周四他本人也在位于旧金山的推特总部办公室里呆到深夜。眼下的当务之急是近期行动。
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刚刚，腾讯发了封全员信
9 月第 一天，腾讯总办向全体员工发布了“ 99 公益日”年度全员信，宣布从 9 月 1 日至 9 月 10 日，为期 10 天的“ 99 公益日”正式开始...数字化公益——数字化技术成为了公益事业发展的重要助力，腾讯公益先后发起“千百计划”等多个专项，支持公益机构培养专业数字化人才...今年，腾讯技术公益也在内部发布“召集令”，鼓励腾讯人去公益机构当一回名誉CTO，抽出 5 天时间为公益组织提供免费的云服务咨询和顾问服务......
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魅族CEO黄质潘全员信：未来有更好的魅族手机
魅族科技CEO黄质潘在从心出发，为梦想奋战”的全员信中表示，未来，魅族会作为独立品牌保持独立运营，魅族高层管理团队将保持稳定，团队将进一步充实...同时黄质潘还指出，未来，不但有更好的魅族智能手机和Flyme系统，魅族自身极致优雅的体验生态，也将融合集团的硬核科技生态，在优化多终端、全场景、沉浸式体验的提升出行科技生态的整体竞争力，推动消费电子产业和汽车产业的融合创新...在公开信中，黄质潘强调，Flyme将作为One OS拉通星纪时代和魅族的更多终端体验......
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张近东发全员信：苏宁债务问题已取得阶段性企稳
今天，苏宁集团董事长张近东发布《苏宁31周年致全体员工的一封信》，称“目前在政府的支持和帮助下，在我们持续的努力下，集团的债务问题已取得阶段性企稳，易购的经营工作也正有序恢复”。
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乐视宣布涨薪 全员信称今年实现经营利润和现金流双平衡
近段时间，关于“大厂裁员”的消息引来业内外的讨论，有意思的是，就在这个时候，乐视官宣涨薪，并且宣称是对标大厂。据悉，“涨薪”一事，其实早在今年的919期间，就有相关内部消息爆出。
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苏宁发全员信：力争11月EBITDA转正 将迎来重要转折点
苏宁易购董事长黄明段、总裁任峻发布致全体员工信，双十一销售目标全面完成，力争实现11月EBITDA（税息折旧及摊销前利润）转正。全员信还透露，已经为10月达成销售目标的2464名员工兑现奖励。
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苏宁易购全员信：双十一销售目标全面完成
今日，苏宁易购发布致全体员工信称，双十一销售目标全面完成，力争实现11月EBITDA（税息折旧及摊销前利润）转正。数据显示，今年双十一期间，苏宁易购双11线上订单量增长75%。
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马化腾署名 腾讯发布全员信：宣布一项大事
9月9日，腾讯向全体员工发送一封以Pony，Martin及全体总办”为署名的全员信。信中，腾讯称，如果一个企业的发展和其对社会所作出的贡献之间，没有合理的平衡，将失去继续发展的动力和源泉。富而思源、富而思进、富而思报，永远与社会关切和人民期待站在一起、助力解决社会共同关注的问题，是感恩这个时代最好的方式。起步于公益，又不止步于公益，是我们对于社会责任事业的长期承诺，也是腾讯能够持续发展的根基所在。腾讯在信中提
