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11月4日，福布斯中国发布“2025出海全球化30&30评选”结果，海尔连续两年获评“旗舰品牌”，彰显其全球化领导力。评选聚焦从“规模出海”到“价值出海”的转型，入选企业多为千亿级营收的上市巨头，呈现体量大、运营成熟、全球化深入的特征。海尔作为出海标杆，通过本土化研发制造、生态共建及全球网络布局，实现从产品出口到生态共赢的跨越，其创新路径为新兴经济体企业提供重要参考。
小鹏汽车董事长何小鹏发布视频，回应网友对Iron机器人流畅步态真实性的质疑。视频中，团队通过一镜到底展示机器人行走，并解开上衣拉链展示内部机械结构，证明无人操控。何小鹏解释机器人模拟肌肉结构，头部为麦克风阵列，行走时伴有电机声。他透露团队七年研发成果，目前仍处科研阶段，计划明年4月实现软硬件量产。
2025年10月30日，“福布斯中国最具影响力华人精英TOP100”榜单发布，凸显华人精英在全球产业核心中的整体崛起。榜单以黄仁勋（英伟达CEO，主导AI芯片领域）、蔡崇信（推动阿里巴巴市值飙升）、郑钦文（体育界女性力量代表）、戴竫斐（亚马逊全球业务创新者）、丁泓禹（3M中国本土化转型引领者）、胡佳明（贝昂智能科技全球化典范）等为例，展现华人精英凭借跨文化韧性、跨行业洞察力，正成为推动人类文明进程的关键节点。其中贝昂智能的案例详述其技术研发、全球市场渗透及智能制造布局，印证“中国标准改变世界”的影响力。
证监会主席吴清在2025金融街论坛上强调，发挥投融资综合改革牵引作用，推动资本市场高质量发展。同日发布加强中小投资者保护及优化合格境外投资者制度文件。政策聚焦提升市场包容性，深化科创板、创业板改革，健全多层次市场体系。2025年前三季度IPO与再融资规模显著增长，市场活力增强。长期资金入市稳步推进，对外开放持续扩大，吸引增量资金。券商投行业务受益，行业基本面长期向好。
光联芯科于2025年完成新一轮融资，由两大顶级投资机构领投，成为国内光互连芯片领域规模最大的早期融资之一。该公司专注于芯片间光互连技术，通过光信号替代电信号实现短距互联，有望在传输能耗、带宽密度和延迟等核心指标上实现数量级提升，突破AI算力瓶颈。其独特的深度孵化模式和全链路国产化战略，结合开放生态布局，正推动中国算力底层技术架构的深刻变革。
猛玛无线监听麦克风LARK MAX2凭借颠覆性创新入选《财富》中国最佳设计榜。产品通过2.4G自适应跳频技术实现25毫秒无感延迟和百米稳定监听，彻底解决传统有线设备对创作自由的束缚。其14克超轻机身配合"无Logo反戴"设计，在专业场景中兼顾收音效果与画面美感。该产品经权威声学测试，在音频保真度、信噪比等核心指标均达专业录音级水准，彰显了猛玛在声学技术研发的深厚实力。
小鹅通《老鲍对话标杆客户》栏目聚焦美学领域创业者Elan的创业实践。她从服装陈列师转型私人造型师，2023年独立创业后借助小鹅通实现从线下到线上的业务转型，构建"实践训练+实时互动+个性化点评"的培训体系，核心服务35-45岁具备经济自主权的女性群体。通过标准化产品与灵活运营结合，既保障服务效果又降低运营成本，形成"轻量化启动+规模化链接"的创业范式。未来计划深耕美学赛道，探索AI技术与团队化升级，持续助力个体创业者实现可持续事业突破。
《财富》杂志公布2025年“中国最佳设计榜”，捷停车凭借“AI+停车”平台解决方案入选。该平台通过智能算法整合车位资源，构建“车主智慧停车-车场精准运营”双向闭环，动态撮合闲置车位。目前覆盖6万停车场、超3200万车位，日均GMV超100万元。平台为车主提供实时车位推荐、错峰共享服务；为车场提供智能经营分析、逃费识别等数字化管理工具，推动行业从“被动管理”向“主动服务”转型，有效缓解停车资源错配难题。
华为Mate70 Air于11月6日正式发布，10:08开启预售。该机主打轻薄设计，机身厚度仅6.x毫米，为Mate系列最薄直板机。配备居中大圆镜头模组，后置四摄包括5000万主摄、800万超广角微距、1200万长焦防抖及150万光谱镜头，支持多种拍摄场景。屏幕采用7英寸临境大屏，分辨率2760*1320，支持AI+HDR显示。通信方面支持双向北斗消息、Wi-Fi7等功能，搭载麒麟9020系列处理器，提供流畅性能。拥有曜金黑、羽衣白、金丝银锦三款配色，保留实体SIM卡槽，预计将引发市场热潮。
《福布斯》2025年10月发布“全球最佳雇主榜单”，海尔智家连续9年入选。该评选联合Statista对50多国30余万员工调研，从薪酬福利、职业发展、工作生活平衡及公司声誉等维度评分。海尔智家坚持“人的价值最大化”，通过多元化发展通道、分层培训体系及股权激励计划提升员工价值。其海外分支机构推行多元包容政策，如美国GE Appliances员工组建亲和网络，欧洲设立平等与多元化委员会。凭借优秀雇主品牌建设，海尔智家获多项国际荣誉，包括英国“最佳雇主”称号及MSCI ESG评级AA级。未来企业将继续深化人本理念，为全球员工创造价值。
