上一篇分享了字节跳动的人才策略,本篇接着说,对于我的启发。一、确定一个认知,你永远不能招聘到和大公司一样密度的、一样数量的团队,势能不够、预算不够、预算不够、增长不够。举例说明,大公司不会进行任何个人的税收筹划,所有的都严格按照合法的五险一金缴纳,因此对于员工
......
本文由站长之家合作伙伴自媒体作者“群响刘老板公众号”授权发布于站长之家平台,本平台仅提供信息索引服务。由于内容发布时间超过平台更新维护时间,为了保证文章信息的及时性,内容观点的准确性,平台将不提供完全的内容展现,本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户,请查看原文,获取内容详情。
(举报)