随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：复工复产员工薪酬环比小幅回升前程无忧人力资源调研中心数据显示，2020年第二季度27个热
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快科技5月2日消息，苹果公司今天发布了该公司的2025财年第二财季业绩（注：苹果财年与自然年不同步，2024年10月至2025年9月为2025财年）。报告显示，苹果公司第二财季总净营收为953.59亿美元，与去年同期的907.53亿美元相比增长5%；净利润为247.80亿美元，与去年同期的236.36亿美元相比增长5%。苹果公司第二财季大中华区营收为160.02亿美元，与去年同期的163.72亿美元相比下降2%。�
4 月 18 日以“人才向上、共筑未来”为主题的 2025 人力资源管理杰出奖颁奖盛典暨高峰论坛在厦门香格里拉酒店隆重举行。本届活动汇聚了全国近 200 家获奖企业代表和人力资源行业专家，共同探讨智能时代下人才战略的变革与创新，见证杰出雇主荣耀时刻。作为国内人力资源领域最具影响力的评选之一，人力资源管理杰出奖自 2012 年启动以来，已吸引超 6 万家企业参与，累计
本文探讨了在AI等新技术快速发展的背景下，企业如何通过外部薪酬数据优化人才战略。文章指出，企业需从五个维度关注外部薪酬数据：1）保持市场竞争力，通过数据对标行业标准；2）优化内部薪酬体系，发现并修正内部失衡；3）支撑战略决策，将HR角色从日常事务转向战略层面；4）控制人力成本风险，科学编制预算；5）确保合规性，降低劳动纠纷。同时推荐了国内十大薪酬查询工具，包括薪智、薪酬网、美世咨询等专业平台，以及招聘平台衍生的数据服务。建议企业结合官方数据和商业平台，建立科学的薪酬体系以吸引和保留人才。
格力电器2024年报显示，公司17位高管税前总薪酬达4505.18万元。70岁的董事长兼总裁董明珠以1437.2万元年薪居首，党委书记张伟以862.32万元紧随其后。公司2024年营收1891.63亿元，同比下降7.26%；净利润321.85亿元，同比增长10.91%。在中期分红55.9亿元基础上，格力宣布每10股派发现金红利20元，合计111.7亿元。截至2024年末，董明珠持有超1亿股，此次分红将获2亿元。独立董事津贴标准为20万元/年（税前），4名独董均获全额津贴。
喜临门发布2024年ESG报告，展现企业可持续发展成果。报告显示，公司以"致力于人类健康睡眠"为使命，持续研发健康、绿色、低碳的睡眠产品，推动行业从"被动睡眠"向"主动睡眠"变革。在生产环节，公司全面贯彻低碳环保理念，获得多项环保认证，并通过旧床垫回收等举措践行循环经济。科技创新方面，公司累计研发投入超12亿元，拥有有效专利1568项，并与清华等高校合作推动睡眠科技发展。同时，公司积极履行社会责任，在教育帮扶、乡村振兴等领域开展公益行动。未来，喜临门将持续深化ESG治理体系，以技术创新驱动产业变革，打造科技睡眠与绿色未来协同共生的新标杆。
微软发布《2025年工作趋势指数报告》，揭示"前沿公司"这一新型组织形态正在兴起。报告基于全球31个国家/地区的31,000家企业数据，结合LinkedIn劳动力市场趋势分析，指出"智能体+人类"的人机协作模式正在重塑企业架构。前沿公司以AI智能体为核心，通过动态任务协作图（WorkChart）取代传统职能架构，实现高效人机协作。报告显示：67%的领导者已熟悉智能体概念，79%认为AI将加速职业发展；员工需从"工具使用"转向"协作共创"，掌握AI管理技能；组织需重构职能，建立"智能资源部门"统筹人力与数字劳动力分配。人机协作的关键在于科学管理框架，最优状态是AI处理标准化任务，人类专注战略指导与复杂决策。
IBM发布2025年第一季度财报，营收145亿美元同比增长1%，软件业务增长7%表现亮眼。生成式AI业务规模超60亿美元，较上季度增长近10亿美元。CEO表示得益于全球客户对AI的强劲需求，公司对全年增长保持乐观。财报显示：软件业务营收63亿美元增长7%，混合云业务增长12%；咨询业务营收51亿美元下降2%；基础设施业务营收29亿美元下降6%。公司经营现金流44亿美元，自由现金流20亿美元。IBM预计2025年全年营收至少增长5%，自由现金流达135亿美元。
在数字经济与社交需求深度融合的背景下，爱聊APP始终坚持以用户安全为核心，通过技术赋能、生态共治、政策合规三大维度，持续推进“净网行动”常态化治理。2025 年第 一季度，平台累计处理违规案例108， 662 例，禁言处罚27， 258 例，封禁账号23， 951 例，永 久封禁账号57， 453 例，全方位构筑社交安全屏障，为用户打造真实、可靠的社交环境。深化实名认证与反诈攻坚爱�
Soul App研究院发布的《2025年Z世代新职业洞察报告》显示，Z世代对新兴职业展现出多元化态度。40%受访者对心理健康与情感陪伴类职业最感兴趣，12%从业者已实现月入过万。Z世代更青睐时间自由、创意自由的职业模式，近半数认为"铁饭碗"吸引力强但非首选。超三成Z世代已参与新职业实践，其中15%全职从事。报告指出，Z世代能接受收入波动风险，88%受访者持开放态度。他们主要通过社交平台获取职业技能，48%使用AI工具辅助学习。Z世代正在重塑职场格局，推动更个性化、灵活多元的职业新时代到来。
这是优酷在5月8日发布的2025综艺新片单。比项目数量更亮眼的是优酷对新IP的投入力度，对一个行业观察者兼资深综艺爱好者而言，这甚至让我有种吐出一口浊气的感觉，听了一整年对行业长吁短叹的唱衰，也疲于综N代勉力维持的平和假象，终于有人「揭竿而起」。
