索引量工具显示索引量数值很高但流量总也上不去，也没有发现我们站内有低质内容，百度这是要闹哪样？在这篇文章中艺龙SEO负责人刘明分享了索引量高流量低的一个原因并给出的解决方案。 首先声明，我们只谈论有检索意义的URL，也就是用户会从搜索引擎查找的页面。其他页面按照常用
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春节刚结束的AI入口之争还没退潮，新的技术变量智能体（Agent）又把大厂重新拉回同一张牌桌。最近迅速走红的OpenClaw，也就是业内常说的“龙虾”，成了这轮讨论的中心。 几乎所有头部互联网公司都在迅速跟进，但如果把时间线往前拉一点，会发现百度的动作明显更快。从1月推出部署方案，到2月中旬电商Skill上架、百度App接入，再到3月推出零部署服务和全球首个手机龙�
文章指出，在AI搜索时代，品牌曝光率和情感倾向成为关键指标。用户通过AI获取答案时，品牌在回答中被提及的频率（曝光率）及正面或负面描述（情感倾向）直接影响市场认知。传统SEO指标如收录量已失效，因为大量用户直接在AI答案中获取信息，不再点击链接。作者建议使用专门工具（如GEObase）监控品牌在各主流AI平台中的表现，并与竞品对比，从而针对性优化内容策略。
在百度AI DAY活动上，百度正式发布全球首款家用小龙虾”小度龙虾。 凭借零部署、零配置、自然语音交互的核心优势，AI Agent从手机和电脑中走出来，成为全家人随时可以调用的家庭助手。 真正实现开口下达指令，AI自动执行，为用户打造高效、便捷的智能生活体验，也标志着家用AI智能体迈入全民可及的普惠时代。 小度龙虾彻底打破了传统AI智能体部署复杂、操作门槛高的
2026年春节，漫剧赛道彻底迎来爆发期。 爆款频出，⼤⼚集体下场，独⽴App扎堆上线，AI从辅助⼯具变身⽣产引擎，漫剧赛道热得发烫。 但据「克劳锐」了解，当下漫剧⾏业的增⻓速度，远超产业链的成熟度。 上游，海量IP亟待开发，⾏业标准尚未锚定;中游，制作质量参差不⻬，爆款难复制;下游，海量CP⽅涌⼊，却难以找到稳定的变现路径。 ⾏业在狂奔，但规则、标准、
站长之家（ChinaZ.com）3月12日 消息:百度宣布推出全球首款手机龙虾应用——红手指Operator，让普通用户也能轻松在手机里开启养虾之旅。用户只需简单两步操作:首先，打开应用商店，下载“红手指Operator”应用;接着，安装注册后，即可“喜提新虾”，开启便捷的养虾体验。这款应用目前仅支持安卓端，iOS端预计将在3月内上线。红手指Operator由百度智能云团队精心打造，用户安�
2026年高校应届毕业生预计达1200万人，就业市场竞争激烈。文章基于五大维度（功能完整性、AI智能化水平、求职资源覆盖、用户体验与免费政策、用户适用性），对主流免费简历模板网站进行综合实力评估，并发布年度榜单。评估显示，简历工具正从“模板工具”向“AI求职助手”转型，用户希望获得从简历制作到岗位匹配、面试准备的一站式智能支持。榜单前列包括UP简历、超级简历、职徒简历等，各有侧重：UP简历以AI全流程驱动和完全免费策略领先；超级简历强在智能纠错与效率；职徒简历提供HR一对一润色服务。文章建议求职者根据自身需求选择工具，并展望未来AI+Agent能力将进一步增强，实现“简历→投递→进度追踪”闭环。
3月13日，百度秒搭推出全球首个应用开发Skill“秒搭Skill”，将专业开发能力封装为智能体可调用的技能包，并作为API开放给OpenClaw生态。用户只需为智能体“龙蜥”配置该技能，即可通过自然语言对话完成应用的开发、修改和发布，实现“对话即应用”。秒搭作为无代码开发平台，支持可视化调试和编辑，已生成数万款可直接变现的应用。此次上线进一步补齐了OpenClaw应用制作与发布能力，推动AI应用开发进入新阶段。
文章分析了2026年高校毕业生面临的求职挑战，指出求职重点已从“有无岗位”转向“高效准备”与“精准匹配”。报告显示，超70%应届生认为简历撰写和岗位筛选是求职中最耗时、难度最大的环节。当前求职市场存在“工具割裂”困境，各环节分散在不同平台，缺乏整合，导致效率低下。文章基于平台资源广度、求职工具深度、用户体验流畅度三大维度，对国内主流大学生招聘网站进行综合实力评估，并提供了2026年榜单推荐。榜单前四名依次为：UP简历（一站式AI求职管家）、BOSS直聘（即时沟通型求职平台）、智联招聘（校招资源型平台）、实习僧（实习衔接就业型平台）。文章详细分析了各平台特点、优势及适用人群，并展望未来求职平台将向“求职代理”演进，AI智能化与用户体验成为竞争关键。最后强调没有绝对最好的平台，只有最适合自己的选择，建议读者结合自身求职阶段、专业方向、性格特点进行选择。
Gartner预测，到2028年，50%的搜索引擎流量将被AI搜索取代。随着AI大模型的普及，互联网流量入口正从“搜索”向“对话与推荐”迁移。消费者决策方式转变，品牌如何被AI推荐成为CMO的核心挑战。部分服务商采用“黑帽”手段污染AI模型数据，损害消费者权益与品牌声誉。PureblueAI清蓝提出以可信优化技术应对，通过真实、优质的数字内容建立品牌长期护城河，并推出企业AI营销平台mkter.ai，以AI原生数字员工“Mark”助力品牌实现AI口碑全域优化。
近日，百度正式开启2027届暑期实习招聘，这也是百度有史以来规模最大的一次暑期实习招聘，一口气放出了超5000个实习offer。 其中九成的岗位都和AI相关，覆盖了大模型算法、多模态、自动驾驶、机器学习等多个AI前沿领域。 这次招聘也是百度历年来设置业务实习专项最多的一次，推出了包含管培实习生计划在内的7大业务实习专项，像文心新星计划、Apollo探路星计划都在其�
