这是谷歌在东南亚市场首次推出求职搜索功能。新功能覆盖 1500 多个网站的成千上万条招聘信息,包括MyCareersFuture.sg、FastJobs、JobsCentral、LinkedIn、Monster、Payscale和Randstad等。
近日,小菲就因通过网络招聘平台求职被拐,面试的酒吧老板胡某以上海KTV服务员的工资更高为由,将其骗至上海卖给开按摩店的谷某。期间,谷某不但扣押小菲的手机和身份证,而且还强迫其卖淫。强烈反抗的小菲趁店里人少时偷偷逃走,一家饭店的好心人将其送上了公交车。公交车司机了解情况后,将其送到了派出所。
4月17日,据国外媒体报道,谷歌即将推出类似于LinkedIn的专业招聘求职网站Google Hire(谷歌招聘)。虽然Google Hire的登录页面可以访问,但登录似乎并不适用于公众。目前,Google Hire还没有投入运作,就已经引起了
近日,上海网信办在“招聘网站严重违规失信”专项整治行动中,就招聘网站发布赌场招聘信息及虚假备案的问题,先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job、百姓网等4家招聘网站。
上海市政府新闻办公室官方微博发布消息称,上海市市网信办近期深入开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动,在调查核实、固证备查的基础上,先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job(前程无忧)、百姓网四家招聘网站。
当然,专注互联网招聘的拉勾网从来不觉得自己仅仅是一家招聘网站,他们的情怀满溢,要帮助中国互联网人的职业生涯健康成长。
近日,国家网信办公布了“招聘网站严重违规失信”专项整治的第一批成果,对于没有依法履行登记备案手续、备案信息虚假、传播色情低俗信息等严重违规失信的招聘网站进行了依法查处关闭。
日前国家网信办会同工信等部门关闭了16家招聘严重违规失信的招聘网站,主要包括兼职人才114网、招聘网、颍上招聘网、快点招聘网、586兼职网、夜场招聘网等网站。
为进一步依法打击招聘网站违规失信乱象,维护群众合法权益,促进网络诚信建设,近日,国家网信办联合有关部门在全国范围内启动“招聘网站严重违规失信”专项整治工作。
成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一,不过这并不意味着它已经落后于时代。11月19日,智联招聘公布2016财年第一季度财报显示,其营收、净利以及在线招聘业务收入均实现上市以来连续6个季度的同比两位数增长,多个指标位居行业第一。
韩佩刚刚过去的一年,是老牌招聘网站智联招聘上市的第一年。8月19日,智联招聘发布了截至6月30日的2015财年的第一份财报,显然,CEO郭盛对于交出的这份问卷这份非常的满意。根据财报数据显示,智联招聘2015财年第四季度总营收为人民币3.3
5月8日,58同城宣布收购中华英才网,完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。要不是被58同城收购,我都想不起来中华英才网这个很早就有国外“纯正血统”的招聘网站,昔日的“英姿焕发”和今日的“落寞”形成鲜明的对比。
几年前,在跟朋友交流找工作的问题时,作为程序猿的他,用稀松平常的语气跟我讲述了自己行业的“潜规则”。“一般来说程序猿的年终奖都很多,拿到车的、拿到现金的都有,很多人都是领完年终奖就准备跳(槽)。原因很简单,跳槽涨工资啊”。
英伯来是一家专注于医药行业的招聘网站,帮助求职者应得相匹配的工作,给企业主推荐更好的人选。
招聘网站猎上网获2000万美元融资 红杉领投 今年4月,猎上网才刚获得IDG及华创资本千万美元投资。
58同城宣布,公司已于近期全资收购一家垂直行业招聘网站“魅力91”,但未公布交易金额和更多交易细节。58同城方面表示,此次收购金额未到披露金额的标准,因此也未在SEC发布公告。
ZipRecruiter 成立于2010 年,主要为员工少于100人的中小型企业提供一站式招聘平台。
点击网站好评系数可进入百度口碑页面进一步查看网友真实评价在百度搜索中输入想要查询的网站名称,搜索结果的网站链接右下方将会出现一个百分数,这代表着网友对该网站的好评系数。
随着中国网民数量不断发展与普及,以及微博、SNS、移动互联网等互联网新形式的出现,中国互联网已经逐渐迈入了全民阶段。这一方面带来了互联网产业景气的不断攀升,另一方面也必将导致产业深层次结构的变化。与此同时在线招聘也面临着新一轮的冲击与洗牌,今天我们就一起对在线招聘行业做个简单的梳理分析。
很多大学生还沉浸在各种法律,技术,财经考试的复习中,来自意大利的小伙子Matteo Achilli已经准备在今年九月将他的线上招聘公司发展到世界各个角落了。他是如何在没遇到天使投资人的情况下创建了Egomnia?
新浪科技讯北京时间6月10日晚间消息,智联招聘昨晚在提交给美国证券交易委员会(SEC)的招股书更新中称,近期已与招聘网站JobsDB签署一份股票回购协议。JobsDB由SEEK国际投资有限责任公司(SEEKInternationalInve
春风解冻,进入3月,每年的招聘季此时已开始进入火热状态。今年,就业难、招工难仍然是老话题,企业等着用人,大学生、想跳槽的白领和各种打工者们也都在搜索工作机会,双方为寻觅到合适的彼此几乎找破了头。
昨日,深圳市脸书网络科技有限公司的招聘信息出现在国内某招聘网站上,共招聘10个职位,除软件开发相关职位外,还有单片机等硬件职位。公司简介称,脸书是全球第一大社交网站之一、全球领先的信息与通信解决方案供应商。无论是招聘职位还是公司简介,都与社交网站Facebook不太相符,疑是“脸书”在国内遭抢注。
从 3 月 28 正式开工,到 4 月 24 日网站正式上线,黄小亮和李程两人总共花了不到一个月的时间,推出了这个面向 IT 人才的招聘网站:内推网。网站明确表示:我们定位于做内推、直招类型的招聘,所以猎头朋友们不能在这里发布职位,敬请谅解。
酷6宣布任命浙江卫视原副总监杜昉为新CEO,原CEO施瑜将在交接完毕后离职。施瑜在接受DoNews采访时表示,目前正进行工作交接,将于今年6月底正式离开盛大,离职后将加盟一家在国内运营的有外资背景的招聘网站担任CEO。
据接近百度的人士向我们爆料,百度将于今日正式将“百伯”项目组裁撤,整个办公室将会被清空。我们暂时还不清楚具体的员工处置计划,以及百度做出这一决策的原因。
招聘最本质的需求是,求职者能够找到一份合适的工作,企业能够找到合适的人才。如果说应聘的人是卖方(出卖自己的劳动力),寻找人才的公司是买方(购买劳动力),基本上全社会处于一种买方市场的状态,求职的人远多于空缺的职位,虽然是这样,企业还是苦于找不到人才,毕业生还苦于找不到工作。
随着企业对于人才的需求量不断加大,地方招聘网站也逐渐成为一种热门的网站类型,很多站长都开始投入对方招聘网站的建设。我们知道招聘网的建设不难,难的是在接下来饿运营之中。有的站长可能会搜寻相关的运营经验,但是笔者今天要说的是并不是所有的教程都是适合你的,招聘网站的运营要因时制宜,在适当的时期选择正确的运营重点,才能达到事半功倍的效果。
智联招聘、中华英才网、前程无忧这三大招聘网站经历十余年发展,却未能真正将网络招聘市场的商业价值挖掘出来,除了注册用户增加以外,其他的似乎仍然一筹莫展。长久以来,他们始终无法摆脱同质化、盈利模式单一的困境,以至于十余年来传统招聘网站最大的梦想就是早日实现盈亏平衡,但直到现在这都只是一种奢侈的梦想
近年来,网络招聘市场风生水起,其中以二线城市的地方人才网站发展最为明显。网络招聘市场是块大蛋糕,很多互联网巨头纷纷都开始涉足网络招聘,最熟悉的百度,垂直搜索与招聘相融合,实现了全新的发展。网络招聘网站之所以能借助互联网实现腾飞,最主要是得益于互联网的几大优势:拥有超强的网络用户群体,仅在2011年,中国的网民就已经突破了5亿大关,这一市场是巨大的;网络的资源利用率高,覆盖面积广;成本低,资讯更新速度快。