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3月1,日,贵州的小郑向大河报·豫视频记者讲述了自己在一求职软件上找工作,被一公司HR骂了一顿,觉得心里十分难受。因为在家待业,3月1,日上午,小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作,月薪3000多元,有双休及节假日,小郑打算试试。小郑表示自己也是非常气愤,在回怼HR之后将对方拉黑,并注销了Boss直聘的账号。
当前,国内造车新势力车企,备受资本的青睐,各家已经上市的造车新势力,其股价市值也是水涨船高。造车新势力有钱不仅体现在市值方面,岗位招聘给出的薪资,也同样是相当诱人。4月20日消息,据BOSS直聘数据,2021年以来,特斯拉、蔚来、理想、小鹏等造车企业招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升。其中,自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师、销售、用户运营等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。与此同时,行业薪资水平也大幅
2016年11月,深圳上千台公交车内几乎都覆盖了深圳直聘的广告,紧接着,搭乘深圳地铁的乘客也在地铁车厢内看到了同样醒目的深圳直聘广告。这个以“深圳人的招聘软件”为口号的招聘软件,引起了深圳群众的强烈好奇。深圳直聘跟目前的BOSS直聘、拉勾网有何不同?深圳直聘究竟是什么来头?各大媒体网站闻风而动,争相探究这个在深圳地区“大火”的APP......随着互联网+概念的不断热化,人力资源行业也在近几年成功向互联网+完成转型。?
OVIA首席执行官兼联合创始人Rodrigo Martinez介绍说,在经济不景气的今天,低效的传统面试方式大大拖累了广大求职者和用人单位。在传统招聘过程中,第一步是标准化建立筛查,之后是电话面试,最后才是真正的面对面的面试,整体繁复且冗长。不仅求职者浪费了大量时间在等待用人单位的通知上,公司也浪费了大量人力资源。对人力资源的相关研究表明,在招聘过程中平均人力成本浪费比例高达50%。