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凤凰网科技讯北京时间1月31日消息,美国国家劳资关系委员会的检察官周一认为,苹果公司高管的言论和强加给员工的政策是非法的,这侵犯了员工的权益。NLRB发言人凯拉布拉多周一表示,NLRB法律总顾问办公室已经确定,苹果强制推行的“各种工作规则”“往往会干扰、限制或胁迫员工”行使集体行动的权利。格约维克表示,苹果的政策限制员工披露“商业信息”、与记者交谈、透露同事的薪酬或发布不礼貌的推文。
凤凰网科技讯 北京时间12月6日消息,美国国家劳动关系委员会的检察官认定,苹果公司在亚特兰大询问和胁迫员工的行为违反了联邦法律。这是苹果因应对员工发起的工会努力遭遇的最新法律攻击。接着在10月份,俄克拉荷马城门店的员工选择加入CWA。
据MacRumors报道,美国劳工部发言人周一告诉《纽约时报》,美国劳工部已经对苹果公司的员工待遇问题展开调查。最近几周,苹果员工对工作场所的不当行为提出批评,并分享他们的挫折感,这导致了“AppleToo”倡议的产生,呼吁苹果高管解决员工报告的虐待、歧视和骚扰行为。美国劳工部没有提供谁要求进行调查的细节,但《纽约时报》指出,前苹果员工Ashley Gjovik最近提起诉讼。Gjovik声称,苹果公司解雇她是为了报复,因为她提出了与
据外媒AppleInsider报道,美国国家劳工关系委员会(NLRB)是一个负责维护劳动法的独立政府机构,它正在审查苹果员工提出的两起投诉。路透社报道说,两起案件分别于8月26日和9月1日提交给NLRB的奥克兰办事处,但没有提供更多细节。根据公开的记录,这些诉讼涉及明显的工作场所骚扰问题和潜在的不利工作环境。8月份提起的诉讼中提到了苹果公司桑尼维尔办事处的协同活动,NLRB将其定义为报复、解雇、惩戒或类似罪行。第二份文件指控胁迫
凤凰网科技讯 北京时间9月3日消息,美国国家劳工关系委员会(NLRB)的网站记录显示,该委员会正在调查苹果员工对该公司提起的两项投诉。苹果员工分别在8月26日、9月1日提交了这两项投诉。目前,NLRB奥克兰办公室正在审查这些投诉。苹果尚未置评。
苹果及其代工厂商捷普科技周四均对美国非政府组织“中国劳工观察”的指责作出了回应,该组织在周四早些时候发布报告称,传闻中苹果将会推出的低价iPhone 5C智能手机的代工厂商捷普科技在生产过程中存在“一系列道德上和法律上的劳工侵权行为”。
据国外媒体报道,苹果方面宣布,该公司将再次对供应商之一的和硕联合(Pegatron)进行工作环境等方面的调查,和硕联合是苹果多款产品的代工厂商,日前被爆在工作环境和安全保护等多方面存在违规行为。
据国外媒体报道,苹果称,该公司将对劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)指责和硕联合旗下3家工厂使用童工、工资低、劳动时间过长等问题展开调查。
MarketWatch网站近期刊登投资专家霍华德·戈尔德(Howard Gold)的评论文章称,苹果在取得成功的同时付出了巨大代价。为了满足美国市场的需求,苹果中国代工厂的劳动条件非常恶劣。