《牛客2022校园招聘秋招白皮书》数据显示，79%的应届生在Offer抉择时首要考量薪资福利。
但谈钱多伤感情啊~牛客从100+案例中挑出6种最潮的校招雇主品牌玩法，助力你抢人才。
01、英特尔中国:“芯”动小镇
雇主是否能让自己产生激情和热情，已经成为应届生选择Offer的重要情感因素。
随着英特尔中国2023校园招聘的启动，一座“芯”动小镇出现在了应届生面前。应届生通过一步步互动，化身“闯关者”，通过获取职业装备、培养职场技能，完成新生力量入驻。游戏感满满。
许多应届生都表达过想进入一家年轻有活力、开放包容且稳定的企业，英特尔很好地向他们展现了这一面。
毕竟，这样创意且有趣的校招玩法，很难不爱。
02、联想:元宇宙数字藏品
当“元宇宙”遇上“数字藏品”，2022两个最火的概念算是被联想玩明白了。
适合联想的向上青年是怎么样的?通过对“向上青年”的号召，联想对于年轻人才的渴求，算是赤裸裸地袒露在他们面前。
更何况，联想还通过候选人的姓名和藏品编号的定制化，让应届生用尽地展现着自己的个性。
作为一个具有社会责任感的企业，联想在扩大招聘应届生规模的同时，也非常关注同学们与公司的共同成长。联想集团为应届生打造专属入职培训“扬帆计划”，以及为同学们提供乐成长职场沙龙、乐学堂直播课、联想联想智学e课推荐、成长颁奖礼等活动。让同学们不仅拥有收获Offer的快乐，还在联想得到更体系化的培训和满满的安全感。
个人发展前景可是这届应届生选择Offer时，排行第2的影响因素。
03、小鹏汽车:鹏友请入座
灯光往舞台一打，一支乐队出现在大屏幕中。
然而，这并不是某一档综艺节目的开场Show，而是小鹏汽车的空中宣讲会。这支乐队的成员都是小鹏汽车的员工。
当然，正式环节还是要有的。小鹏汽车创新地采用了露营的形式，让老员工化身“学姐学长”，分享自己作为校招生的发展之路。
为了圈粉00后，小鹏汽车拼尽了全力。
04、LVMH:系列影片Craft the future
作为招纳贤才计划的一部分，法国奢 侈品巨头LVMH集团推出了独 家系列影片-“Craft the future（共创未来）”。你可以在这系列趣味短视频里，了解到集团员工他们为什么加入这个行业，以及他们在做一件怎样的事情。
他们仿佛置身在一个“游乐场”，用自己的方式表达着他们对行业的热情。
LVMH通过与企业员工的共创，让更丰富的企业形象可以在官网被大众看到。
05、网易有道:实习生转正秘籍
面对00后新职场人，网易有道选择了在内容中与00后坦诚相待。
比如，在“00后反向背调”风盛行时，网易有道推出了『实习生转正秘籍』，通过已经转正的实习生出镜，告诉应届生如何从实习中汲取经验、把握机会。
值得一提的是，他们都曾经在有道实习过，虽因为各种原因短暂离开，但兜兜转转都选择了回归。从他们或勇于尝试、或纠结犹豫的经历中，给找工作的同学一些参考价值:原来大家都是这样过来，永远在寻找适合自己的事情上步履不停，在求职这件事上，最适合自己的公司才是最 好的。
前不久，网易有道与牛客合作拍摄了『上班了朋友』，一起探秘猪厂生活，这种视频VLOG形式，搭载牛客的准确流量，也是扩大雇主品牌影响力的较好方式。
06、米哈游:纸片人见面会
当你还在担心自己是否会被AI取代的时候，有些HR已经开始让AI给自己打工了。一整个轻松拿捏~米哈游策划了一场线上惊喜见面会，在这场空中宣讲会，HR直接让纸片人IP充当宣讲官。而程序技术、市场国际化、美术表现等招聘模块的“讲师”以二次元的形象与候选人见面，可以说十分有创意了。这样的设置，也十分匹配米哈游游戏公司的属性。最 后，不得不感叹，校园招聘是真的一年比一年“卷”。
提供一个小洞察，除了薪资福利，985/211学生还会把个人发展前景、工作环境氛围作为第二梯队考虑因素。
所以，HR从这些方面下手，或许可以跟候选人们谈谈“诗和远方”，增加人才争夺的筹码，甚至有时借助这样的雇主品牌力抢占候选人心智，更有可能另辟蹊径赢得人才。
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