董明珠创业史
与“董明珠创业史”的相关热搜词：
相关“董明珠创业史” 的资讯190篇
-
【腾讯云】11.11云上盛惠！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！
11.11云上盛惠！海量产品 · 轻松上云！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！超值优惠，性能稳定，让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧！
腾讯云
12-20
广告 -
董明珠回应下属成为网红：只要做对企业有利的事情就行
网友说00后”整顿职场，员工成为网红的事件成为网友讨论的热点。但也有不少人开始猜测，董明珠的人才观”是否会有所变化。企业也应该为员工提供足够的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
-
格力电器2023年业绩亮眼，董明珠宣布员工年终奖再添两亿元
格力电器董事长董明珠宣布，格力将额外拿出两亿元人民币作为年终奖金，以奖励公司员工。此消息是在“格力2024全球梦想盛典”上宣布的。这表明公司在2023年取得了强劲的财务业绩。
-
董明珠宣布将多发2亿年终奖 做一个有着自己使命和责任的企业
1月28日，“格力2024全球梦想盛典”在珠海隆重举办。格力将额外拨出两亿人民币作为员工的年终奖。这样的做法不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，也是推动企业可持续发展的重要驱动力。
-
董明珠：希望2024年给国家税收超200亿 企业纳税越多生命力越强
董明珠公开表示，2023年是格力电器成立33年来取得最好成绩的一年，2023年税收创造历史新高，并且希望2024年给国家的税收超过200亿。在董明珠看来，创新是企业的生命力，利他精神的情怀以及格力电器对制造业的坚守。珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠在大会上还公开宣布：格力会多拿出两个亿给员工发年终奖。
-
董明珠称企业成群结队挖格力员工：应对员工跳槽收培训费 公司花钱培养了你
据国内媒体报道称，董明珠在最新接受采访中表示，非常痛恨其他企业来格力挖人。董明珠表示：像很多的企业都是靠买别人技术，或者是收购别人企业，但是这时候他发现，他们最缺的是创新力。面对用错了人、眼力有问题”的质疑，董明珠称：没有看错人，也不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选，选错了也是自己负责，当然每个人的观念不一样。
-
李国庆奉劝董明珠给年轻人留余地 从事第二职业创收很正常
格力电器董事长兼总裁董明珠在最新的直播中回应了有关“用错了人”的质疑，特指选择孟羽童的决定。一个人的行为无法看透一生，如果选择错了人就叫犯错选择孟羽童并非用错人是她个人的选择。这一回应引发了社交媒体上的热议，成为热搜话题。
-
万百万：盗龄医生与格力董明珠的强强对话，助力实业兴国之道
11 月 8 日，为促进中国民营企业之间的交流与沟通，振兴中国制造业，盗龄医生创始人万百万走进格力电器珠海总部，对话董明珠，共同分享企业发展经验。“让世界爱上中国造”是盗龄医生、格力乃至中国众多企业的情怀与梦想。为了交流双方卓越的企业文化和先进的的制造管理经验，此次以盗龄医生为代表的企业走进格力，共同探讨了健康企业的发展道路。这是一次对优�
-
王自如称没看过格力给的工资条：跟着顶级企业家很幸福 深受董明珠赞赏
近日，时隔两年多没露面的王自如与董明珠登上了广东卫视一档节目。采访对话中，王自如首次回应了关于加入格力的质疑，以及他和董明珠的绯闻等，他表示自己近两年不太关注外界的评价。曾经被誉为董明珠接班人”的孟羽童也是格力网红之一，董明珠也对她的离职表示：网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。
-
董明珠当面大赞王自如：其它网红员工和他不是一个级别 敬业精神在年轻人中很少见
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受媒体采访时当面表示，其它网红员工和王自如的人生认知不在一个层面上。主持人问王自如：格力容纳了包括你在内的还有好几个网红，然后有的网红离开了，但是你还留在这儿。她表示：网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。
-
董明珠回应格力落榜世界500强：让企业成为百年企业才是最终
第四届民营企业家盛典于26日至27日在深圳举行。当被问到格力电器没有进入2023年《财富》世界500强榜单是否焦虑时，格力董事长兼总裁董明珠给出了回应。”董明珠说，你到企业来，企业给你提供平台，你有发挥自己智慧的地方，你如果伸手要，这怎么可能和谐，这是不可能的。
-
董明珠谈接班人：一把手要把企业视为自己的生命
格力接班人一直是外界关注的问题，在在6月30日格力电器股东大会上，格力电器董事长董明珠再度谈到接班人问题的看法。董明珠表示不乏有人想接班，但怎么样的人才能接班，企业内部发展有自己的规矩。今年3月份，董明珠回应接班人问题，她说，其实这个问题根本没有必要，也没有必要回答，不是不培养人，只能说给平台，给空间有没有这样的人很重要。
-
董明珠称格力不会放弃手机业务：消费者反馈很好！
格力手机已经停更许久，官网也挂了，因此被外界传闻手机团队已经解散。董明珠本人在接受采访时表示，觉得这个传闻很好笑，不知道哪里来的声音。网友们也觉得非常可惜，尤其是对于手机行业非常了解的王自如加入后，并没有对格力手机带来积极的影响，甚至王自如本人此前还被曝强制执行一百多万。
-
毕业生不愿下车间 董明珠：大学生打螺钉没什么不可以 不要觉得应该坐办公室
3月10日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示，大学生毕业后去流水线打螺丝钉没什么不可以，聪明的人应该去基层历练。谈及大学生就业，董明珠表示，现在大学生不愿意下车间，当然现在是大数据时代了，智能化的时代，可能像这种繁重的劳动就减少，但大学生毕业了到线上去打个螺钉，又有什么不可以呢？”董明珠表示，要有梦想，要有这种精神在里面，当我们的生活休闲的时候，能过得好我们也不强求，但是我们遇到困难的时候，我们也能顶上。
-
董明珠称格力十年纳税1000多亿 好企业才有实力
格力电器董事长兼总裁董明珠在2023年全国两会上提出建议，建立“超期服役”家电的淘汰机制，以规范二手家电的流通市场。从国家、社会资源、企业和消费者的角度来看，家电已经到了“以旧换新”的时代。格力电器生产的产品不仅要数字智能化，生产系统、设计系统、管理系统都和大数据有关，数字化也对公司员工结构性产生变化，技术人员增加，效率增长了四倍以上，�
-
董明珠:允许企业弹性安排法定节假日 可这样提升员工幸福感
一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让“996”成为常态。全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前在接受央广网采访时建议，可以考虑允许企业弹性安排法定节假日，以此来解决员工工作时间问题。通过税收调节、提高个税起征点等方式可以实现共同富裕，公平才能让每个人感到幸福，企业需要有活力才能持续发展。
-
董明珠:允许企业弹性安排法定节假日 给予企业更多自主权
格力电器董事长兼总裁董明珠日前谈到+8+小时工作制时说，如果员工能在+6+小时内完成工作，也可以实行+6+小时工作制，但是法定节假日的安排不合理，限制了企业的自主权。她建议让企业可以根据不同的工种特点和员工意愿，灵活地调整法定节假日的休息时间，只要保证一年内按国家规定休完所有节假日。能否让劳动者回归正常的工作时间，避免“996”式的内卷工作已经成�
-
六小时工作制也行！董明珠：建议允许企业弹性安排法定节假日
8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，然近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让996”成为常态。对于8小时工作制，格力电器董事长兼总裁董明珠日前表示，从爱护员工的角度看，如果一天6小时就能解决问题，6小时工作制也可以。格力电器称，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。
-
董明珠:不能以薪酬高低定五险一金 有利于企业管理
五险一金缴纳金额一直是打工人非常关注的福利待遇之一。董明珠表示，不能以薪酬高低定五险一金的观点引发了网友关注。”针对近期网络上流传的“董明珠言无信”的讨论，她本人回应:“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。
-
董明珠建议统一五险一金标准 有利于企业管理
全国人大代表董明珠表示，将再次建议将个人所得税起征点提高至1万元，并建议统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。董明珠表示，疫情影响下，企业营收下滑，导致员工降薪减薪。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。
-
董明珠任广东省预制菜装备产业发展联合会理事长
格力电器近日宣布，广东省预制菜装备产业发展联合会第一次会员大会在珠海格力电器股份有限公司召开，联合会会员单位及专家学者参会。大会审议通过了联合会《章程》，选举产生了第一届理事会、监事会以及顾问团队。值得注意的是，去年十二月份，珠海格力预制菜装备科技发展有限公司成立，法定代表人为董明珠，注册资本5000万人民币，该公司由珠海格力电器股份有限公司全资持股。
-
董明珠称32年没休过假 68岁仍坚守岗位：直言是实干家 格力为高端制造业奋斗
董明珠在南风窗 《致敬实干家》节目中表示，我的个人生活离开格力我就没的说了，一天三餐饭，很简单...此前在2018年，董明珠接受采访时就直言，自己在格力28年没有休假一天...自1990年进入格力做业务经理，董明珠一路过关斩将，先后担任经营部部长、副总经理、副董事长，到2012年被任命为格力集团董事长...对于自己的行为，董明珠重申，自己是一名实干家，格力会用实际行动来支持高端制造业，也会为旗下的员工负责...
-
董明珠出手！牵头筹建广东省预制菜装备产业发展联合会
在活动上，董明珠表示，格力电器将携手广东省农科院、广东恒兴集团、国联水产、温氏集团、钱大妈、京东物流等单位共同筹建广东省预制菜装备产业发展联合会...在智能装备方面，格力针对预制菜生产运输特点，结合自身优势打造了以物流仓储调度为中心的精益物流生产模式，规划提供布局合理、配送效率高、库容高、信息化与物流同步的高性价比预制菜”整厂精益化生产综合解决方案...预制菜装备制造公司将注重研发、生产和运销服务，为预制菜产业发展提供技术支撑......
-
格力手机后再进军新产业：董明珠将成立预制菜装备公司
董明珠在会上表示，结合企业自身优势，格力电器将成立预制菜装备制造公司...会上还提到，依托格力电器的装备制造产业优势，联合举办全国预制菜装备制造研讨会，推动龙头企业需求对接，引领装备转型升级提升，提升珠海预制菜产业发展的影响力...格力预制菜设备还将与斗门区标准化厂房形成配套模式发展...斗门区预制菜产业园规划建设面积超1000亩，一期为白蕉现代冷链物流园，占地面积285亩，总投资近20亿元，建成水产品深加工厂房30万平方米，近21万吨冷库容量...需要注意的是，在此之前格力电器尚未有涉足预制菜产业方面的布局......
-
董明珠放话：今年不裁员 要再招3-5千毕业生帮助就业
据@上证报中国证券网 最新报道，6月7日下午，格力电器召开2021年年度股东大会，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，格力坚持不裁员...今年还会再招3000到5000名大学毕业生，帮助高校毕业生就业...她甚至还提到，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障...
-
董明珠回应招聘网红女秘书争议：孟羽童是业余时间直播带货
据央视财经报道，在5月10日的一场采访中，针对“秘书孟羽童只是为了赚取流量来扩充线上销售”的传闻，董明珠回应称，本意不是为了把孟羽童打造成流量明星，直播带货是为了让她全面了解市场...孟羽童所有的直播活动都在业余时间，既帮着公司带货，同时又培养了市场感觉和管理经验...还有传闻称，”孟羽童因直播带货能力差被解雇”，其个人社交平台账号已经停更41天...
-
格力回应董明珠秘书成带货网红：主职还是董秘、直播是业余进行
没过多久孟羽童就入驻抖音平台，开启带货直播模式，很多网友认为这就是格力借着董秘的名头，推广了自己的带货主播...目前孟羽童在明珠羽童精选”抖音号内直播，从3月底就开始了频繁的带货，还有主播小团队与之配合，且董明珠至少已8次空降直播间，这也被网友认为是此前猜想被实锤”...据新浪科技报道，格力公关人员对此回应称，孟羽童主要工作还是董事长秘书，参与直播是在工作之余进行的...孟羽童被称为第二个董明珠”，去年毕业于浙江大学西班牙语专业，通过参加职场综艺《初入职场的我们》被董明珠赏识，成为她的秘书，多次登上热搜......
-
从任正非、董明珠到曹德旺，家国情怀是企业强大竞争力
如今，家国情怀早已不再专属于知识分子，也被企业界人士所大力倡导，构成了中国企业家精神的重要支柱...这种勇往无前的中国企业家精神，就来自于家国情怀的巨大加持...从任正非到曹德旺，众多企业家呼吁家国情怀...正如任正非也在多个场合强调家国情怀，有了远大的志向，也就有了与之匹配的能力...任正非带领的华为之所以能够站在行业的制高点，其中最大的原因之一是，华为的使命感与任正非的家国情怀息息相关......
-
董明珠开办职业技术学校 今年开始招生
在今年两会期间，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠提出了不少建议都让不好网友点赞，比如她表示“ 996 工作制”绝对不可行，建议允许企业弹性放假...董明珠目前又在 2022 全国两会上称将开办职业技术学校也引发了不少关注...关于外界关注的格力电器接班人问题，董明珠则明确表示，自己希望接下来三年期间格力电器现有的管理层能够有一个人脱颖而出，继续带领大家...
-
董明珠称“996工作制”绝对不可行 建议允许企业弹性放假
关于“996”工作制此前已经引发了很多网友讨论，日前全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出，建议检察机关对996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作...她说道，有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行996工作制，这是绝对不可行的...董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行...
-
董明珠建议允许企业弹性放假：法定节假日自主安排、灵活调整时间
对此，董明珠近日在央视财经频道的《金融界话两会》节目上，提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议...但国家规定的法定休假日，企业必须要完整地执行...但需要注意的是，也有部分网友表示反对，因为这样一来节假日的具体放假就难以监管，一些企业在获得自主权之后，恐怕很难按规定完整的安排假期，甚至还能通过这种措施规避加班费用的支出，克扣员工假期...董明珠建议，逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策......
