11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
颠覆既有格局的往往都是黑马。 每年三四月,大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求,“金三银四”不止是求职者找工作的好时期,也是企业吸引人才的好机会。因此,行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数,并针对平台特色推出针对性的市场举措,以此吸引求职者和企业。 令人意外的是,率先点燃今年“金三银四”招聘战火的,并不是招聘行业传统的代表企业,而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘
TechWeb 12月9日报道 文/王蒙招聘过程中最头疼的问题是什么?有人说是简历造假,也有人说,是面试候选人与招聘要求匹配度太低……无论是哪种原因,最终只会导致一个结果——招聘效率降低。1992年出生的何斌,用数据和机器学习的方法打造了一个智能程序员招聘平台“简寻”。自2015年上线以来,已经累计了超过100万程序员的核心数据,获得了200万元的天使投资和500万元Pre-A轮融资。图注:简寻创始人何斌在北京进入深冬的时候,何斌?
说到移动社交招聘,就必须提目前已融资两亿人民币的大街网,而值得一提的是,小米雷军也是投资人之一。目前移动社交招聘已经成为大风口,大街网作为移动社交招聘的平台之一,更是策划了“奇葩送葬事件”以送走旧招聘时代,迎接新招聘时代,其寓意为通过葬礼活动送走“简历先生”,实际上是大街网颠覆传统招聘的号角。
市场的竞争归根结底是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走,那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说,招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。
5月8日,58同城宣布收购中华英才网,完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。要不是被58同城收购,我都想不起来中华英才网这个很早就有国外“纯正血统”的招聘网站,昔日的“英姿焕发”和今日的“落寞”形成鲜明的对比。
近日,拉勾网创始人、董事长许单单在上周六网易科技“五道口沙龙”上深度阐述了千亿规模的招聘行业。许单单分析,Monster、前程无忧和智联招聘等传统的在线招聘模式已经渐渐没落,Monster股价已经跌去88%,但它的收入和LinkedIn差不多。
智联招聘、中华英才网、前程无忧这三大招聘网站经历十余年发展,却未能真正将网络招聘市场的商业价值挖掘出来,除了注册用户增加以外,其他的似乎仍然一筹莫展。长久以来,他们始终无法摆脱同质化、盈利模式单一的困境,以至于十余年来传统招聘网站最大的梦想就是早日实现盈亏平衡,但直到现在这都只是一种奢侈的梦想
此前,曾经备受关注的招聘网站近来日子越发不好过,国内互联网企业无论在在美的遭遇还是国内运营,都处在桎梏不前的境地。招聘网站最大的收入来源即广告营收,而据前程无忧2月24日发布的第四季度财报显示,该公司广告收入为2730万元,比去年同期的5150万元下降了47.1%。
伴随着大学毕业潮的来临,就业与招聘成为了热门的话题。如何选择有效的择业平台,如何在激烈的就业竞争中找到称心的工作,并且保持职业发展与个人兴趣的完美结合,都成为广大求职者关注的重点。
日前,美国商务社交招聘类网站LinkedIn成功上市并受到投资者热烈追捧,IPO首日股价涨幅即翻番,这让网络招聘行业再次成为了业界的关注焦点,中国网络招聘领域同样也是热火朝天,几家主流传统招聘网站的业绩一路飘红,百度等非传统招聘网站纷纷以各种形式进入,均显示出
受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响,线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革,渠道红利正消失殆尽,业务拓展愈发艰难,摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战...作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期...作为一家互联网+蓝领招聘平台,线上产品之外,线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河,更是强根固本的关键......
入夏以来,烧烤行业迎来销售旺季,连锁餐饮品牌丰茂烤串也进入市场扩张期,急需扩充人员队伍。围绕企业用工需求, 6 月 17 日, 58 同城招聘为丰茂烤串量身定制了一场直播招聘活动,全新打造“带着offer去探店”的新型服务模式,将直播招聘与时下火热的探店互动进行了巧妙的融合,通过多方面展示企业实力塑造雇主品牌价值,满足商家多元化招聘需求的同时,借助平台巨大流量曝光为商家线下门店引流,助力商家培育更多潜在消费者。颠
一年之计在于春,春节刚结束,求职招聘市场就火热起来。正月初八早上 9 点,位于成都天府三街大源国际中心的名企人才招聘会现场,来自四川省达州的求职者张文宇拎着行李箱倾听着企业HR介绍招聘信息。他一早刚坐火车来到成都,顾不上舟车劳顿飞奔而来。“特意早点过来,希望能赶上更多的企业面试机会。”张文宇说。他所在的名企人才招聘会由国内最大的O2O招聘平台香草招聘举办,每一天都有5- 8 家成都本地的知名企业在现场招聘人才?
随着经济结构的调整和社会经济发展方向的转变,蓝领人才供不应求的矛盾开始显现。春节过后,保洁、餐饮、快递等中基层行业都出现了不同程度的用工荒。面对招聘市场的新变化,坚持旧模式的传统招聘网站越来越力不从心。虽然企业给出的薪酬待遇水涨船高,但市场上却依然出现了招工难的窘境。
新浪科技讯1月29日上午消息,智联招聘日前正式推出了"1%的秘密计划"大型网络招聘会,旨在为顶尖企业和人才搭建桥梁,提前推动春季招聘旺季潮。一期活动参与者覆盖了阿里巴巴、宝马集团、星巴克等万家企业。据悉,传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月
网络招聘1.0时代的代表51job和智联招聘,已经先后在美国上市。而网络招聘2.0时代的代表linkedIn的市值早已大大超过Monster等传统招聘网站。
4月26日下午,智联招聘旗下新推出的中高端在线招聘网站——智联卓聘网的负责人王忠选,参加由网易科技在五道口举办的“在线招聘”趋势论坛,与近年来新兴模式的众多在线招聘网站探讨招聘趋势,分享智联招聘的创新产品服务模式。
“数字域名之王”88.com今启动网络招聘项目,开启免费招聘试用模式,标志其正式进军网络招聘领域,88招聘目前已提供在线免费招聘、免费求职服务。
随着互联网技术的发展和普及,招聘网络化已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性,大大提高了招聘工作的速度和效率,使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。