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据外媒The Verge报道,一份新报告援引了一封致亚马逊人力资源部的内部信件,该信件指控亚马逊的Prime会员部门存在虐待女性的行为--包括但不限于骚扰以及男性相对于女性的不成比例的发展机会。Insider网站周一报道称,今年3月,Prime团队遭到匿名指控,称其对女性存在体制上的偏见,文章引用了一封写给多元化和包容性部门前负责人的信以及11名Prime部门的前和现任员工的说法。这份备忘录的作者描述了一种文化,在这种文化中,女性经
联合国教科文组织发布的研究报告指出,由OpenAI和Meta算法推动的全球最广泛使用的人工智能工具存在性别歧视现象。专家评估了两种算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5,这两者分别是人们熟知的聊天机器人ChatGPT的免费版本的驱动程序。这一发现引发了对AI伦理和性别平等的深刻反思,强调了AI技术对社会认知和公平性的潜在影响。
苹果公司同意支付最高2500万美元,以解决其存在的招聘歧视问题。美国司法部于周四宣布,其中1825万美元将用于创建受害者的补偿基金,剩余的675万美元为民事罚款。SpaceX声称监督此案的行政法官“任命违反宪法”,从成功阻止了此案。
性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。最新研究发现,人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。研究者呼吁加强监管控制,更加深入地理解人工智能对歧视的能力,并确保人工智能对所有人,包括女性和父母,都是公平的。
如今很多公司招聘岗位都限制年龄不能超过35岁,但是你见过优先招聘60岁以上男性的吗?7月18日,据网友曝料,在江苏无锡有一家公司,招聘要求60岁左右男性优先发布了招聘简章。这家公司名叫无锡市太湖明珠生态修复公司,计划招聘劳务派遣人员2名,要求60岁左右男性优先,退休人员或园林专业大专以上实习生。该公司已经要求劳务派遣方撤掉招聘信息。
4月21日,浙江杭州林女士反映网上求职运营岗,HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说,第一次见这种规定,很无语。公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩,但未婚人群没有错,这是歧视。23日,招聘公司表示确有此事,但具体细节拒绝透露。林女士称,自己第一次见这种规定,猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩,但未婚人群也并没有错,不应该遭受这种不平等�
黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大,发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上,西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%...2019年,46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬,而在2022年,这一数字下降到33.1%...这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士,收到了340份答复,所以从技术上讲,这不是通常意义上的科学调查......
凤凰网科技讯 北京时间6月11日消息,代表女员工起诉谷歌的律师事务所周五发布声明称,谷歌已同意支付1.18亿美元(约合8亿元人民币),与大约1.55万名女员工就性别歧视诉讼达成和解。美国原告律师事务所Lieff Cabraser Heimann Bernstein LL和Altshuler Berzon LLP在声明中称,除赔偿金外,一名独立专家将负责分析谷歌的招聘做法,一名独立劳动经济学家将审查该公司的薪酬平等研究。该和解协议无法通过法院事件表得到证实。这项谷歌和解协议必须得到法官的批准。两家律师事务所表示,已获初步批准的听证会定于6月21日举行。“作为一名整个职?
《英雄联盟》游戏的美国游戏开发商拳头游戏在近日就 2018 年的性别歧视集体诉讼案达成和解,并同意支付 1 亿美元的赔偿和法律费用。
据国外媒体报道,本月早些时候佛罗里达一名前SpaceX工程师起诉公司存在种族歧视,声称受到不公平待遇,法院目前向SpaceX发出了传票。
据国外媒体报道,苹果员工组织今天推出了一个名为AppleToo的网站,目标是收集公司各级员工在公司遭到的性骚扰、歧视等不公正对待的事例。
前段时间,比尔盖茨离婚事件,又牵扯出世界首富如此多的桃色事件,让人们对巨硬”的印象一改此前,只能说世界级的大公司,不少高管的精力着实充沛。不过,不仅是某些公司,就连苹果也被牵扯到其中。8月初,一名供职苹果超过6年的女员工阿什莉格约维克通过Twitter公开投诉公司内性别歧视。此后,这名女员工遭到强制休假。近期,她又进一步指控公司内的欺凌和管理不善等问题。还有员工表示,她也会被同事,强迫在工作时间喝酒。北京?
苹果员工成立的网站“AppleToo”凤凰网科技讯 北京时间8月24日消息,一组苹果员工为他们的同事建立了一个网站,以分享他们在公司遭到的性骚扰、歧视等不公正对待。苹果员工称,他们已经用尽了所有内部途径。这个网站名为“AppleToo”,于周一上线,旨在推动“我们的职场发生系统性变化”。网站组织者称,一些策划了谷歌“Google walkout”罢工活动的组织者为网站的创建提供了帮助。“很长一段时间以来,苹果规避了公众监督,”苹果
凤凰网科技讯 北京时间8月6日消息,昨夜今晨,科技圈都发生了哪些故事,以下是要闻回顾:先看特斯拉:特斯拉因种族歧视向前黑人工人赔偿100万美元特斯拉公司已经向前黑人工人梅尔文贝里(Melvin Berry)支付了逾100万美元赔偿金,原因是特斯拉被判定未能阻止贝里的主管在特斯拉北加州工厂称他为“老黑”(N-word)。在经过了非公开的仲裁程序后,一名仲裁员将这一罕见的歧视指控胜利授予了贝里,也为黑人工人多年来对特斯拉的投诉提供?
据外媒AppleInsider报道,苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjovik本周被无限期行政休假,因为她在Twitter上发布了一些记录所谓的工作场所的性别歧视和歧视的推文。Gjovik受到其他关于科技巨头性别歧视的公开报道的启发,于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。在其中一条推文中,她指称苹果公司提供了一个员工援助计划,并建议她把医疗作为解决所报告的性别歧视、区别对待和不利工作环境的办法。该公司还建议Gjovik申请
盲盒第一股”泡泡玛特因一份面试单引发网友热议。6月4日消息,有网友爆料称,泡泡玛特公司面试单直接询问近期是否有生育计划,还仅限女性。网友提供的照片显示,面试单上有一项为:近期是否有生育计划(限女性),并要求填写计划时间。有网友表示,泡泡玛特作为一个消费群体几乎都是女性的公司公开歧视女性”。泡泡玛特方面对此回应称,经调查发现个别分公司招聘文件未按总公司要求调整,管理层意识到过去几年公司快速发展过程中管
有网友爆料称,“泡泡玛特公司面试单,直接询问近期是否有生育计划,还仅限女性”,对此泡泡玛特PR人员发表回应,称个别分公司招聘文件未按总公司要求调整。过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此,我们高度重视并积极改进。
据外媒报道,就在迪士尼的主要流媒体服务Disney+在其主页上用一个醒目的LGBTQ+标题来庆祝骄傲月的时候,该公司发现自己处于一个由高管员工提起的性取向歧视诉讼的中心。据Deadline早些时候报道,律师向The Verge证实,该诉讼是代表电视主管Joel Hopkins于周二在加州高级法院提出的。Hopkins自1994年以来一直在该公司工作。诉讼称,在2000年他被提升为Touchstone电视公司的财务副总裁时,人们知道Hopkins被认定为同性恋。在这个时候
据国外媒体报道,苹果公司周三发声明中表示,上个月才加入公司的前Facebook广告产品经理安东尼奥・加西亚・马丁内斯 (Antonio Garcia Martinez) 已经离职。因过往性别歧视和种族歧视言论而遭到批评。
苹果公司周三在一份声明中表示,上个月才加入公司的前Facebook广告产品经理安东尼奥·加西亚·马丁内斯(Antonio Garcia Martinez)已经离职。在此之前,苹果对马丁内斯的聘用遭到了内部员工的反对,原因是他的过往言论遭到批评,被视为种族主义者或性别歧视者。
据外媒报道,苹果、亚马逊和谷歌母公司Alphabet等公司签署了一份反对美国人更难投票的“歧视性立法”的声明。目前,这则声明刊登在《纽约时报》和《华盛顿邮报》的一则广告上,这是对乔治亚州选举程序发生限制性变化的回应。上个月,乔治亚州州长Brian Kemp签署了该州的《选举公平法(Election Integrity Act)》。该州官员称,这项法律为选举制定了安全措施并扩大了投票的机会。而包括乔治亚州NAACP在内的批评人士指出,这项法律将?
随着社会经济的快速发展以及人们思想和思维模式的转变,给予了女性越来越大的表演舞台。越来越多的女性投身职场,因为女性所具备的亮丽的外表、亲切的笑容以及柔和但不失力量的领导力等特质而在各个不同领域都有着出色的表现,甚至是在公司中出任关键职位,独当一面。不可否认,独立、自信、干练的职场女性,已经成为了时下社会生活中一道亮丽而不可或缺的风景线。但是风光背后,其实职场女性也承受着前所未有的压力,特别是在女性
今日,微博发布公告称,“宣扬仇恨”投诉分类正式上线。微博表示,在同一个事件和话题中,不同用户持不同观点是正常现象,微博允许不同观点并存,也欢迎讨论。但是因为观点不同或者存在其他矛盾,就在平台上通过组织煽动引导不特定多数用户攻击他人,宣扬仇恨引发对立
高盛就Apple Card信用额度中持续存在性别偏见的指控发表了另一份声明。高盛银行的首席执行官Carey Halio表示,在遭受指控后,该行将重新评估信贷限额。
援引纽约时报报道,高盛(Goldman Sachs)和苹果(Apple)联合发行的Apple Card存在性别歧视问题,随后美国监管部门已经对高盛的信用卡业务展开调查。今天纽约州金融服务局局长琳达·莱瑟威尔(Linda Lacewell)宣布了最新的调查情况,而高盛也做出了回应。
苹果自推出Apple Card以来,提供了多种优惠方式以吸引更多的用户加入。而据engadget报道,Apple Card背后的银行或因信用额度限制存在性别歧视正面临法律审查。
11月11日据虎嗅消息,苹果联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak)周日接受采访时称,高盛与苹果合作发行的Apple Card在确定信用额度时涉嫌性别歧视,自己的妻子也成了被歧视对象,并呼吁政府加强监管。沃兹尼亚克表示,Apple Card给他的信用额度是他的妻子的 10 倍,尽管他们共用银行和其他信用卡账户,而其他贷款人对他们一视同仁。
6月21日,汉堡王通过官方网站向俄罗斯女性致歉,事情的起因是此前汉堡王发布了一则广告活动,而他们在广告中的词语涉嫌性别歧视以及污蔑女性。
网易科技讯9月17日消息,据appleinsider报道,就在本周苹果推出iPhone新产品之际,有关在美国加州库珀蒂诺市(Cupertino)的苹果总部存在性别歧视的指控浮出水面。不过,苹果管理层表示,正在调查这种情况并且“已经采取措施”。本周早些时候,一个来自新锐媒体Mic的曝光泄露出“约十多名”女性苹果雇员之间的一份电子邮件内容,反映这些女性员工在苹果这个男性为主导的公司园区所经历或感知的性别歧视和在工作场所遭遇性骚扰。这则
网易科技讯 8月18日消息,据《每日邮报》报道,计算机程序员们正试图教育机器人减少性别歧视,其方法是帮助它们摆脱某些单词所带来的偏见。虽然计算机可能是中性的,但人类的偏见可能无意识地体现在对语言进行分析的机器学习算法。这种偏见被证明已产生影响,如对求职者进行分类的基本计算机程序,可能会基于关键词而对某些求职者产生歧视。但美国有一个研究小组在正试图打破这种偏见。微软研究院(Microsoft Research)的程序员亚?