从简历的海洋中筛选出与公司职位匹配的那一封,到3-4轮笔试、面试,再到一票否决制的候选人评估,最后到offer谈判...二、100offer如何帮动动留住试用期想离职的候选人...最近动动HR就遇到了第二类情况:一名通过100offer入职的候选人在入职第一天就提出了离职...据了解方文锡内心的
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