站长之家(ChinaZ.com)8 月 24 日消息 阿里巴巴 23 日晚发布财报显示，一季度，阿里巴巴收入同比大增61%，达到809. 20 亿元人民币。不过，公司当季净利润为86. 85 亿元，同比下滑41%。公司官方解释称，主要原因是持续人才投资激励导致。由于蚂蚁金服估值飙升，授予员工蚂蚁金服股权奖励总开支达 164 亿元。

据财报数据显示，截至 2018 年 6 月，阿里巴巴在美国上市近 4 年来股权奖励成本累计达804. 85 亿，是BAT中股权激励支出是力度最大，额度最高的企业。事实上，一直以来，阿里巴巴都非常重视对人才的投资，毕竟除了金钱、技术之外，人才也是企业不可或缺的要素之一。阿里官微表示：“ 21 世纪什么最贵?人才。” 这句话，我们不只是说说而已......

那么，阿里究竟有多“宠”员工呢?据阿里官方透露，除了股权激励，阿里还为员工提供了高额的薪资和年终奖，各种学习培训进阶课程。此外，阿里员工还享受父母免费体检、 20 万经济援助、 30 万购房贷款等福利。阿里表示：这是对人才的投资，更是对未来的投资。

阿里巴巴集团很早就制定了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，员工获得受限制股份单位后，入职满一年方可行权。而每一份受限制股份单位的发放则是分 4 年逐步到位，每年授予25%。而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。