近期，深圳一家医疗科技公司因订单不足，决定采取放假措施缓解经营压力，让员工长达10个月的放假。这一消息引起了社交媒体的关注，有人称这可能是深圳乃至全国放假最久的公司。公司工作人员表示，情况属实，部分员工被安排长时间放假，但公司目前业务正常开展，只是对部分员工采取了放假措施。公司表示，这是因为订单不足，公司经营困难，无法满足经营条件。
据公司官网介绍，该公司成立于2014年，是一家医疗健康诊断企业，专注于自主创新、规模化生产及营销。从两份放假通知截图可见，放假时间分别是2023年7月1日至2023年10月31日和2023年11月1日至2024年4月30日。公司表示这是因为订单不足，经营困难，决定采取放假方式缓解经营压力。在放假期间，工资待遇将按照相关规定执行，但公司没有赔偿能力。公司工作人员形容现状是“船小了，但船上的人太多，承担不了，就放假了。”
然而，一位企业员工透露，公司实际上从7月份开始就让第一批员工放假了4个月。到了10月底，第一批员工没有离职，而是和第二批员工一起放假到2024年4月底。对于被放假的员工，公司工作人员表示:“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”对此，一位法律专家指出，公司此举可能涉嫌变相辞退员工，员工可以通过劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。法律规定，公司拥有自主经营权，可以安排员工放长假，但必须给予最低工资和生活费以及购买社保，否则可能构成违法。
综上所述，深圳一公司长时间放假的做法引起社会关注，公司表示是因为经营困难，而员工则面临无收入来源的困境。法律专家指出公司可能存在恶意辞退的行为，建议员工通过劳动仲裁委员会进行申诉。这一事件引发了对企业合规经营和员工权益的关注，也引发了社会对类似情况的关注与讨论。
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