员工多样性
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谷歌员工多样性报告出炉：白人男性依旧掌控管理层
谷歌日前发布了自前工程师詹姆斯-达莫尔(James Damore)“性别歧视”事件后的首份员工多样性报告。今年的报告内容相较往年丰富了许多，增加了许多新的数据考量维度，甚至触及了员工流失率这一敏感数据。
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英特尔发布员工多样性报告：黑人仅占3.7%
据《华尔街日报》网络版报道，芯片巨头英特尔周三发布了员工多样性报告。报告显示，自英特尔承诺提升员工多样性的18个月以来，黑人和西班牙裔在该公司员工中的占比几乎没有改变，凸显出这家科技巨头在员工多样化方面临的挑战。
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苹果称员工多样性得到改善：好于谷歌Facebook
网易科技讯8月4日消息，据路透社报道，苹果周三报告称，截止今年6月，其员工的性别和种族多样性得到改善，该公司在聘用少数族裔上领先于谷歌和Facebook等硅谷同行。苹果在其年度多样性和包容性报告中还表示，通过分析员工的工资、奖金和年度股票奖励等发现，过去一年该公司的薪酬差距进一步缩小。该公司首次向其零售店员工开放了年度股票奖励计划。截至今年6月，苹果在美国的全体员工中为56％为白人（同比增长2％），19％为亚裔（
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苹果发布员工多样性报告：女性、黑人员工占比提升
苹果CEO库克 凤凰科技讯 北京时间8月14日消息，据科技网站TechCrunch报道，苹果最近公布了一份员工多样性报告，用数据详细阐述了其员工性别、种族和民族构成。尽管2015年苹果美国区员工大多数仍为白种人（54%）...
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一张图看懂 | 美国企业员工性别多样性差距有多严峻？
美国企业似乎还有很长的路要走，尤其是在企业管理层的多元化代表方面...直到1972年，凯瑟琳·格雷厄姆成为《华盛顿邮报》的首席执行官，使她成为财富500强公司的第一位女性CEO...2009年，施乐首席执行官乌苏拉-伯恩斯（Ursula Burns）成为财富500强公司中第一位黑人女性首席执行官...到2021年，财富500强企业中有41家由女性领导——占比8.2%...除了多元化工作场所带来的社会和文化利益外，研究表明多元化还可以为公司带来经济利益，并提高公司的底线......
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Google多样性报告称公司美国黑人和拉美裔员工人数迎最大增加
Google发布了其年度多样性报告，该公司表示在过去一年中取得了一些积极进展。据首席多样性官员Melonie Parker介绍称，该公司看到了“美国黑人和拉美裔Google员工代表的最大增长”--同比分别增长了20%和8%。Parker表示，Google还报告称，黑人、拉美裔和美国原住民员工的领导层代表性提高了27%。但一些数据显示，Google仍有更多工作要做。该公司的美国员工中，女性占33.5%，男性占66.5%，这些数字跟2021年报告的32.2%的女性和67.8%的男性只有细微的差别。而在2022年的报告中，Google表示，48.3%的美国员工是白人，而43.2%是亚洲人，6.9%是拉
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苹果公司最新的包容性和多样性报告显示其员工队伍日益多元化
据AppleInsider报道，苹果公司发布了最新的包容性和多样性报告，显示该公司在代表性不足的社区中的就业人数有所增加...2021年的新数据表明，苹果全球员工中有65.2%是男性，而34.8%是女性...苹果公司上一次更新其多样性和包容性数字是在2021年3月，展示了其日益多样化的员工队伍的类似成果...
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动视暴雪首席运营官谈2021年的员工数据 承诺提高群体多样性
由于最近面临来自官方和非官方组织的审查，动视暴雪发现自己最近处于相当糟糕的境地。虽然该公司总裁鲍比·科蒂克（BobbyKotick）承诺从整体上改善工作场所，但由于该公司（和他本人）的歧视历史，这种承诺遭到了怀疑和否定。一封由公司首席运营官丹尼尔·阿莱格里撰写的信件刚刚发出，信中显示了整个公司的多样性数据，并承诺在这方面和目前存在的薪酬差距方面进行改进。根据阿莱格尔的说法，暴雪的群体多样性数据如下：我们在全?
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谷歌高管禁止员工讨论多样性问题 遭前员工吐槽
前谷歌员工在一篇回忆录中透露，该公司的人力资源部门和一名公司高管曾因为他在公司网络论坛上发表倡导多样性的言论而对他施压，此举最终成为他离开谷歌的原因。
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百福得员工用餐解决方案，满足多样化就餐需求
常态化疫情下，企业员工如何提供既安全且又多样化的就餐福利，百福得｜东方福利网通过一系列的线上用餐解决方案，帮助企业与员工满足个性化选择需求，提升员工福利感知...针对常态化疫情，百福得平台新推出企业员工多样化用餐解决方案，围绕员工就餐的三大场景：周边线下餐饮、线上无接触餐饮、工间灵活餐饮，都可通过百福得平台内不同的应用，满足员工各式各样的就餐需求及美食追求...个性化的员工福利管理正受到各大企业的青睐，百福得员工关怀数字化管理平台可以满足企业多样化的需求，将更智慧的体验引入职场生活全场景...
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谷歌首份多样化报告:在美员工53%是白人36%是亚裔
据国外媒体报道，谷歌日前首次发布关于公司雇员的多样性报告，其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。
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越发重视员工多样化 又一苹果女高管获晋升
威锋网讯，苹果今天悄悄地宣布了前环境事务部副总裁 Lisa Jackson 的晋升，根据《华盛顿邮报》报道，Jackson 现在在苹果官网的高管头衔是环境、政策和社会事务副总裁。Jackson 的新角色将不再是监管苹...
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谷歌CEO表示 Gemini AI 多样性错误“完全不可接受”
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份内部备忘录中向员工解释了GeminiAI生成的历史不准确图像和文本所引发的争议这一备忘录在上周传出，皮查伊在其中承认GeminiAI的表现“冒犯了我们的用户并表现出偏见”。GeminiAI是谷歌的一个生成图像的功能，然，近期人们发现该模型生成了一些历史上不准确的图像和文本，包括纳粹时代德国士兵、非白人美国开国元勋，甚至不准确地描绘了谷歌联合创始人的种族。他承诺将推动一系列明确的行动，包括结构变革、更新的产品指南、改进的发布流程等，并表示将以过去几周在人工智能领域发布的产品和技术公告为基础。
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美国作家协会发起生成式AI调查:保护作家权益与文学多样性
为了解决人工智能生成图书和使用作家素材培训AI的日益关切，作家协会启动了一项公共调查。调查中提出的8个问题，涉及到是否需要作家同意将其作品用于构建和发展AI系统，以及是否应该给予相应的经济补偿。这一努力旨在平衡保护作者权益与促进文学领域的创新。
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谷歌内部员工质疑AI聊天机器人Bard的有效性和价值
近几个月来，谷歌母公司Alphabet一直在对其AI聊天机器人Bard进行内部讨论，特别邀请重度使用者参与。内部员工开始质疑Bard的有效性和功能，引发了有关投入海量资源是否值得的疑虑。谷歌内部员工对Bard的有效性和价值提出了质疑，这对谷歌来说是一项严峻的挑战，尤其是在竞争日益激烈的AI领域。
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苹果零售店员工今年平均涨薪4% 还能获得2000美元限制性股票
苹果公司的零售店员工和AppleCare技术支持顾问在今年的加薪中只能得到2%-5%的涨幅，这比疫情期间苹果给予的加薪水平要低得多。每年的加薪率大约是4%，加薪是根据秋季的员工评估结果定。库克在2023年的薪酬被削减了40%。
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唤醒高山的盎然生机，植物医生持续推进生物多样性保护
生物多样性是人类赖以生存的条件，是经济社会可持续发展的基础，是生态安全和粮食安全的保障。民族企业植物医生多年来一直致力于推进生物多样性保护，始终将时代责任视为企业责任，以实际行动唤醒高山的盎然生机，让高山生态系统回归到正常状态。生物多样性野生高山花卉保护基地作为生物多样性保护事业的先行者和高山生态系统的守护者，植物医生已经在多个方�
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工资涨幅不到去年一半！三星员工威胁：或将发动历史性罢工
因涨薪太少，三星电子正面临有史以来第一次工会罢工。三星宣布公司在韩国的员工平均加薪4.1%。三星预计2023年第一季度的营业利润为6000亿韩元，远低于该公司在2022年第一季度公布的14.12万亿韩元的营业利润。
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京东：当前京东职场女性员工占比达46%
作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，多年来，京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则，以及平等雇佣原则，保障女性员工权利。当前京东职场女性员工占比达46%。在京东全国自建职场内，女性进入健身房锻炼超过45万次，参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次，餐厅提供的73.7万份轻食。
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重庆一公司妇女节女员工放假6天：公司文化就是宠爱女性
重庆一餐饮公司员工称公司3月8号妇女节为女员工放假6天，男员工则是调休2天。该公司员工周女士介绍，这个放假安排是真的，去年也是这样放的。值得注意的是，除了妇女节还有一些节日是部分公民放假，其中青年节，14周岁以上到28周岁的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天。
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荐 品牌如何靠内容的多样性从小红书白嫖流量？
LZQ在小红书推广的笔记中图文类笔记的占比在99.6%，与上面分析的aybb的逻辑相似，图文的可复制性很强，其次发布品牌内容且互动量较高的账号集中在粉丝量级小于1W的达人，占比在92%，大量的初级达人和素人账号，大大降低内容制作和发布的成本...2、和其他品牌的产品以合集的形式推广，首图内容为皮肤状态很好的美女照片，后面会附带产品的使用攻略，以及毛孔粗大所要注意的事项，内容也都是属于干货类的分享......
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联想发布ESG报告：2050净零目标取得积极进展 女性员工占比37%
联想集团发布2021/22财年ESG报告，详细披露过去一年在推动产业链供应链低碳转型，助力多元包容，强化信息披露与公司治理架构建设水平等方面的最新进展，并公布了ESG各维度更长远的发展目标...报告指出，联想集团承诺到2030年实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%，部分价值链的碳排放强度降低25%的目标设定，并在2050年底之前实现净零排放...报告还披露多项员工数据...
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阿里发布2022年ESG报告：减碳619944吨 女性员工占比49.5%
2022财年期间，阿里巴巴通过能源结构转型减碳619944吨，阿里云使用的21.6%的电力来自于清洁能源;截至2021年底，阿里巴巴公益基金会共同成立的千岛湖水基金，在5000亩农田上采取农业护水管理措施，减少化肥农药带来的水污染...在员工发展方面，截至2022年财年末，在阿里巴巴全体员工中女性占49.5%，女性在董事和高级管理层中占39%...在工信部认定的4620个国家级专精特新小巨人企业中，65%的企业是阿里云的客户...
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阿里发布ESG报告：在超25万员工中 女性员工占49.5%
站长之家 8 月 29日讯：阿里发布ESG报告称，在超过 25 万员工中，女性员工占 49.5 % ；女性董事和高级管理层 占比39 %...
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阿里巴巴发布2022年ESG报告：减碳619944吨 女性员工占比49.5%
报告显示，2022财年期间，阿里巴巴通过能源结构转型减碳619944吨，阿里云使用的21.6%的电力来自于清洁能源...在员工发展方面，截至2022年财年末，在阿里巴巴全体员工中女性占49.5%，女性在董事和高级管理层中占39%...
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vivo发起国家公园守护行动，以科技创新助力生物多样性保护
7 月 21 日，vivo联合一个地球自然基金会共同发起“国家公园守护行动”，通过科技创新助力国家公园建设与生物多样性保护，拟推动以三江源、大熊猫、东北虎豹等国家公园为代表的自然保护地巡护工作安全、高效开展...为更好地保护青藏高原生态环境和生物多样性， 7 月 21 日至 22 日，vivo携手青海省林业和草原局、一个地球自然基金会合作开展了首期面向三江源、祁连山等地巡护管理能力培训，提高野外巡护技能，高质量提升生态巡护和生物多样性保护水平......
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1.55万女性员工薪酬低于男性 谷歌同意补偿1.18亿美元达成和解
据国外媒体报道，法庭文件显示，谷歌已同意向超过1.55万名女性员工支付1.18亿美元，以了结一桩长期性别歧视和公平薪酬诉讼...谷歌被控歧视女性员工，她们的薪酬低于从事相同工作的男性员工...去年，谷歌被指控每年向女性员工支付的工资比从事同样工作的男性员工少1.7万美...根据和解协议，扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元...和解协议还规定，一名独立的劳工经济学家将分析谷歌的招聘行为，审查谷歌的薪酬公平政策...
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蒙牛加入工商业生物多样性保护联盟 持续履行企业职责
会上，由生态环境部对外合作与交流中心联合相关合作伙伴组建的“工商业生物多样性保护联盟”正式成立，蒙牛作为指导委员会成员，成为该联盟首批战略成员单位...在消费端，蒙牛旗下的特仑苏与中华环境保护基金会联合发起“守护乌兰布和沙漠”公益行动，围绕沙漠区域的生物多样性开展系列守护行动，携手消费者共同守护生物多样性...在上游端，系统开展“种养结合”绿色生产模式，通过规模化有机肥还田，持续改善土壤健康，同时保护牧场周边土壤微生物及鸟类、昆虫、哺乳动物等各类物种生态......
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KK直播开展国际生物多样性日活动，主播花式呼吁重视生物保护
如果世界上的生物物种以每小时一种的速度消失，世界将会怎样?...今年是第 29 个国际生物多样性日，KK直播特别策划”多样生物花式大赏”主题活动，以生物Cosplay加知识科普的趣味形式，集合平台内的一众“多样生物”，无论是“动物”、“”植物”，哪怕是“神话生物”，都能在舞台上展现自己...这一环节众“生物”们以声音演绎，各地方言齐上阵，用拟人的方式诉说这些生物的鲜活瞬间，荟萃成了一场谐趣配音大舞台......
