企业绩效考核

目前，大部分医药企业在处理奖金或商业返利，都习惯用EXCEL，SFE团队和销售管理部的同仁也都很熟悉EXCEL的使用方式，另外还有部分公司使用自行开发的系统...2）因为激励方案不具备版本管控的功能，如遇调整，在大数据量的复杂计算时，容易出错；...上线前，客户存在奖金发放难追溯，数据同步不及时、不准确，奖金计算逻辑复杂多变、计算结果不准确需要耗费大量人力核对，以及计算结果分析困难等问题...该客户主要应用了决策易绩效评价管理和奖金管理的解决方案...计算过程中实现角色、规则基于时间轴的版本管理，计算结果可追溯、易核对...在系统上线前，奖金计算周期通常有8天，上线后缩短的3天，大大节约了人力成本......

特别声明：本页面标签名称与页面内容，系网站系统为资讯内容分类自动生成，仅提供资讯内容索引使用，旨在方便用户索引相关资讯报道。如标签名称涉及商标信息，请访问商标品牌官方了解详情，请勿以本站标签页面内容为参考信息，本站与可能出现的商标名称信息不存在任何关联关系，对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明，并提权属证明及详细侵权或不实情况证明（点击查看反馈联系地址）。本网站在收到上述反馈文件后，将会依法依规核实信息，第一时间沟通删除相关内容或断开相关链接。