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近年来,大型超市、便利店、专卖店、品牌连锁店等新型零售业态得到快速发展,市场的成熟和消费者的日趋理性,加上经营成本的不断上涨和消费需求结构的调整,让连锁零售业的竞争重心逐渐转移到成本、效率和用户满意度上。依靠信息化技术赢得竞争优势,成为连锁零售业的必要途径。上海某数据服务企业,是一家业界领先的商业地产、零售业智能化管理服务提供商,以体验式新零售数字化服务和一站式的专业服务体系,为零售、商业地产、物
逆水行舟,不进则退。这句话用来形容当前线下零售行业再合适不过。一场疫情“黑天鹅”对零售行业的影响无比深远:公众消费习惯,不可逆地从线下大范围转到线上;线下竞争白热化,迫切要求企业对供应链、门店运营、市场营销进行重构。传统模式难以为继,零售行业的智能化升级势在必行。固然,超过90%的商业地产及零售企业,都把数字化作为战略重点之一;但在转型效果上过去五年难言达标,数据仍无法被深度应用到企业运营中为业务赋?
近日,针对连锁门店招聘需求,Moka再次升级招聘新玩法,巧用门店地理位置服务,玩转门店招聘的社交裂变,填补门店招聘数字化的空白。过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘,针对线下门店,或者直接上门询问的场景,市场上没有合适的数字化解决方案。Moka招聘管理系统从2018年开始深度了解该场景,并成功推出了门店招聘解决方案,创新性的解决了门店招聘管理难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等问题。方案一经