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近日在首届“IPv6技术应用创新大赛”决赛中,蚂蚁集团“支付宝亿级IPv6用户网络体验保障和优化”案例获全国一等奖,这也是全国规模最大的IPv6赛事最高奖项,为业界树立了IPv6技术应用创新的新标杆。本次赛事总决赛是由工信部、网信办、教育部业务指导,由中国信息通信研究院、上海市通信管理局、上海市经济和信息化委员会、中共上海市委网络安全和信息化委员会办公室、上海市发展和改革委员会、上海市教育委员会、中国自由贸易试验区临港新片区管理委员会主办的全国性大赛,旨在促进IPv6与各行各业融合发展,树立标杆应用、激发产业创新、促进人才培养,繁荣产业生态。蚂蚁集团等代表企业的优秀获奖案例,正彰显着我国IPv6升级改造工作取得的显著成效。
随着通信技术的不断发展,视频、VR、云游戏等强交互应用正在日益改变人们的日常生活和工作模式,这些应用反过来也对宽带网络的速率、稳定性、时延等提出了更高要求。与此同时,国内家庭宽带用户规模已经接近饱和,运营商需要探索新的增长点。因此,打造品质宽带,从规模经营、带宽经营转向体验经营,成为了电信行业的广泛共识。多年来,华为一直在帮助全球运营商建立高体验高品质的家庭宽带网络和服务,2020 年,华为又基于iMaster
大家可能遇到或听到过这样的懊恼场景:当你在家与伙伴玩游戏,或者开视频会议时,网络突然卡住,甚至断掉;当孩子在线上听课时,老师讲课画面和声音却总是断断续续;当企业进行大宗金融交易时,遭遇网络时延变长,错过最佳交易时机……造成网络体验不好的原因,就是过去网络存在的“不确定性”,比如家庭WiFi,容易遭到信号干扰,网速时快时慢。在千兆光网快速发展背景下,运营商该如何提供确定性的网络体验,如何构建高体验家庭宽
时值盛夏,当毕业季遇到年中换工作,招聘市场格外火爆。为了进一步提升用户求职体验,58同城强化招聘审核机制,以双轨投诉机制、求职者保障计划、商业保险和品牌绿洲计划等方式,全方位保障用户求职安全。 设门槛+强监管 强化招聘基础审核机制 在招聘基础审核机制方面,58同城一手抓准入门槛设置,另一手抓招聘流程监管,密织招聘基础审核之网。在门槛设置上,58同城100%执行企业类认证门槛,处于行业前列。企业在58同城上发布信?