近日，金立发布比较新旗舰手机M2017，从邀请函、发布会形式以及冯小刚夫妇的伉俪代言，无不显示了金立M2017温暖的人文情怀。而金立也凭借着“以人为本”的人文精神，不断提升着金立高端制造品质。
提到“高端制造”，很多人首先时间就会想到整洁明亮的车间、各种高精尖的先进设备，但是无论多么先进的手机生产线，现在还暂时离不开工人的操作和介入，“人”的因素在中国高端制造中仍然占有重要的地位。在“中国高端制造”的一面领军旗帜——金立工业园里，就非常重视员工的人文关怀和人性化管理。
金立不只在生产线采用比较高品质的要求，在员工管理上也同样追求生活高品质，让员工可以得到很好的环境培养。金立工业园总面积高达30万平方米，在硬件设施方面建设有不少运动、娱乐场所，并在这些场所中提供免费上网卡以及话费、免费无线WIFI、免费网吧、图书室、舞厅、唱歌、体育运动各项目、菜园农家乐等很多人性化的服务。参观工厂看到很多年轻的面孔，这些员工基本上都是90后的员工，结合有温度人文关怀的人性化的管理，能给每个产品线的质量保证。
金立坚持“以人为本”，广纳良才，广纳高端人才，致力于为员工营造一个温馨舒适的工作氛围：金立薪资水平在同行中处于上游水平，准时发放工资，所有员工购买五险一金，发放年底双薪、伙食补贴、住房补贴、节日礼物礼金、旅游经费、活动经费，并评比绩效奖金、年终奖金、创新奖金、专利奖金、提案改善奖金、优秀员工奖及突出贡献奖等，可以说只要表现优秀，员工都有良好的发展机会。除了外招之外，金立内部员工也有很大晋升的机会，每个员工都有机会提出自己的想法，如果可行还有奖金可拿。就拿金立最有效率的创新“U型生产线”来说，就是生产线的领导深入生产一线用心想出来的，从前的直线生产线监督员不能把整条产品线看清，只能看到一部分，而采用了U型生产线，监督员只需要站在一头就可以看到整条生产线从头到尾的情况，以便监督和进行修正。诸如此类的创新还有很多，在金立工业园里的走廊上处处可见，这都是金立人的智慧结晶，这些小智慧换来的是大量成本的节约，让生产更加有效。
金立把员工的利益、荣誉与企业的发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。在集团内成立了党支部、团支部、工会、足球协会、篮球协会、摄影协会、跑步协会、羽毛球协会等组织，在工业园开设了达到省级卫生标准的食堂、足球场、篮球场、超市、银行、网吧、多功能阅览室、多功能演播室、夫妻房、家属房、儿童游乐场、免费班车等，开展多姿多彩的文化活动，定期组织培训、拓展训练、旅游、体育竞赛、歌唱比赛、书画展、演讲等活动。每到大型节日，公司都有综合性文艺活动，丰富员工生活之余，提供员工展示自我的舞台。
正是凭借不断坚持“以人为本”的企业内核，金立不仅在生产过程中不断提升自己的高端品质，同时，也为M2017增添了更多的人文情怀。
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