5 月 26 日，海尔衣联网牵头的国际标准IEEE P2786 工作组第 10 次会议在青岛召开，来自中国海洋大学、中国电子技术标准化研究院、中国家用电器研究院、华为、品冠物联和0xSenses等 20 余名专家参加了此次会议。会上，标准草案获得工作组全票通过，接下来，IEEE P2786 草案即将进入
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3月17日，番禺区厂商会成功举办2026年会员代表大会暨企业家活动日，汇聚政企代表共商发展。区委书记黄彪致辞肯定企业家贡献，并表彰了在科技创新、绿色制造等领域表现突出的企业。本土企业ITC保伦股份凭借技术实力和产业贡献，荣获多项荣誉，展现了其在高端制造与技术创新方面的综合实力。公司深耕声光电领域，持续加大研发，推动产业升级，并积极履行社会责任，助力区域经济高质量发展。
近日，《互联网周刊》联合德本咨询等机构发布“2025年度智能制造100强”榜单，寒武纪凭借在AI芯片领域的技术积累与智能制造领域的赋能实力，位列第15名，彰显了其在智能制造核心算力支撑领域的重要地位。当前，人工智能技术已深度融入云计算、数据中心、边缘计算、消费电子、智能制造、智能驾驶、智慧金融、智能教育等多元行业领域。自2023年以来，生成式人工智能迈入加速发展阶段，与传统产业深度融合，不仅推动各行业实现转型升级，更催生出诸多新业态、新模式，推动人工智能产业发展迈入全新阶段。
当一家成立9年的中国公司同时包下CES中心馆入口、超级碗广告位和央视春晚科技伙伴席位，外界更容易将目光落在追觅出手的阔绰程度上，反而错过更值得追问的问题: 一家扫地机器人起家的企业，凭什么在短时间内把生意做到全世界?它快速跨品类扩张而极少失手的底层逻辑又是什么? 上述问题的答案，或许能在创始人俞浩的最新采访中发现些许端倪。 《晚点》用一篇两�
2026年4月15日，全球生产力型通用智能机器人领军者智平方与中国民企500强西子联合在杭州达成战略合作，共同推进具身智能在高端制造与智慧园区等核心场景的系统性应用。双方将围绕复杂工业场景与多元公共服务，构建从“极限工业”到“多元公共服务”的全场景闭环，通过真实场景数据闭环加速具身大模型进化，抢占产业竞争制高点。此次合作不仅是行业龙头的强强联合，更是响应国家“新质生产力”与“人工智能+”战略的积极实践，为具身智能从实验室走向国民经济主战场提供了前瞻样本。
文章介绍了AI领域新概念“Harness”，指一套包裹在大模型/Agent外围的全链路执行与治理系统，旨在让强大但不稳定的大模型能安全、稳定、高效地应用于企业业务。文章指出，当前大模型能力已足够应对多数企业需求，但落地瓶颈在于如何确保其安全可靠。Harness通过工程化系统设计，提供执行规则、安全边界、审计留痕等完整管控体系，而非单一技术模块。文中以九科信息的bit-Agent为例，展示了成熟企业级Harness系统的关键设计，如“探索-固化”双循环机制、最小权限原则、双重审计体系、智能异常处理等，强调其已成功在制造、金融等多个行业核心场景落地。文章认为，Harness的兴起标志着AI竞争核心正从模型能力转向工程化落地能力。
一张天猫年度IP影响力榜单的照片丢进小红书，评论区立刻变成各家粉丝的「颁奖典礼」。周可可的妈妈粉第一时间留言:「这是我们真金白银投出来的。」 「恋与深空」联名香水刚放出预告图，玩家们就排队许愿、互相提醒闹钟，BJD原创设计系列变身电器街上线一秒，数万件售罄。 大街上，挂着IP属性的毛绒去打卡主题店，甚至背着扎满谷子的「痛包」通勤，也不再是稀奇�
中国制造业数字化转型加速，截至2025年12月，全国近九成工业企业已开展数字化改造，重点行业比例超94%。然而，随着OT与IT网络深度融合、海量IoT设备接入，安全风险凸显。制造业已成为全球勒索软件攻击的首要目标，2025年相关攻击同比增长56%。报告指出，遗留OT系统、工业IoT设备安全薄弱及供应链复杂性是三大结构性弱点。面对传统边界防护架构的失效，需进行系统性安全重构，采用SASE、零信任等新型架构，实现安全能力与数字化建设同步，以保障生产连续性与供应链稳定。
员工小明在获得月薪4.5万元的新工作录用后，却遭遇了意想不到的职场阻碍。由于前公司以工作交接未完成为由，迟迟不肯开具离职证明，导致新公司最终撤回了录用通知。 由于前公司的这一做法，小明彻底错失了这次极具吸引力的工作机会。面对权益受损，小明决定不再沉默，正式向法院提起诉讼，要求前公司承担相应的赔偿责任。 法院在审理后明确指出，根据现行法律�
福州第一、第二总医院在集团化医改背景下，通过国产达梦数据库替换原有系统，成功打通了跨院区信息壁垒。此次升级覆盖40余个核心医疗系统，实现了病历、检查结果的跨院互认，减少了患者重复检查。项目验证了国产数据库支撑大型三甲医院核心业务的可行性与可靠性，为公立医院系统国产化升级提供了可复制的实践经验。
4月16日，深圳市总工会披露了一起劳动纠纷案件，引发了广泛关注。员工小明原本拿到了一份月薪高达4.5万元的新工作录用通知，可没想到，因为前公司的一个举动，这份好工作就这么没了。 原来，小明在离职时，前公司以“工作交接未完成”为理由，一直拖着不肯给他开具离职证明。结果，新公司因为等不到离职证明，只能无奈地撤回了录用通知。小明这下可急了，好好的
