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携手58同城打造雇主品牌 纽宾凯NEW管家招聘质效显著提升

2020-09-29 16:24 · 稿源:站长之家用户投稿

  随着“一老一小”社会的到来,越来越多家庭倾向于聘请保姆、月嫂、保洁等家政服务人员,满足家庭生活需要,这使家政行业的招聘求职也日益活跃。纽宾凯集团旗下的家政服务平台——纽宾凯NEW管家,携手 58 同城进行人才招聘,目前90%员工均通过 58 同城招聘入职,实现了优质高效的招聘服务体验。纽宾凯NEW管家人力资源负责人表示:“ 58 同城招聘是我们公司信赖的合作伙伴,服务专业、精准、安心。”

  丰富的基层劳动者资源满足企业招聘需求,专业售后客服提升招聘效率

  目前,纽宾凯NEW管家拥有员工 1000 多人,致力于成为中国家庭服务行业发展风向标,并帮助广大劳动者实现自己的梦想。与 58 同城招聘合作一年多来,纽宾凯NEW管家在 58 同城平台上提供月嫂、育婴师、家政服务员、护工、钟点工、保洁员等职位,招聘大量基层劳动者,以向家政市场输送优质高效服务。

  由于家政行业需要专业技能强、服务意识高的从业人员,并以女性劳动者为主。而 58 同城招聘拥有超 4 亿人次的高活简历库,基础用工资源十分丰富,这正符合纽宾凯NEW管家的招聘需求。与此同时,随着家政从业人员年轻化、高学历化的发展趋势, 58 同城招聘还常年与武汉高校合作,对专业人才合作提供多元化支持,这同样有益于纽宾凯NEW管家吸纳优质家政人才。

  经过对 58 同城招聘与其他招聘平台的横向对比,进行了各平台调研和数据分析的基础上,纽宾凯NEW管家最终选择了 58 同城招聘。合作期间, 58 同城招聘提供专业售后客服上门培训,显著提升招聘效率,实现卓越的招聘效果。与 58 同城招聘合作以来,纽宾凯NEW管家90%的员工都通过 58 同城招募而来,大大降低了企业招聘成本。

  多元化招聘工具优化企业招聘效果,共创雇主品牌提升就业黏性

  据纽宾凯NEW管家人力资源负责人介绍, 58 同城提供了丰富多元的招聘工具,能精细化满足企业的具体招聘需求。目前,纽宾凯NEW管家经常使用的招聘功能有黄金展位、置顶、精品职位,以及高级刷新、微聊和“对我感兴趣”。这些招聘工具帮助纽宾凯NEW管家增加品牌曝光、优先吸引求职者关注、加强与求职者沟通。在使用了 58 同城招聘推广功能后,纽宾凯NEW管家的简历接收、电话咨询量大大提升。特别是黄金展位和“对我感兴趣”招聘工具,能帮助企业精准地与意向求职者沟通,让招聘工作更加得心应手。

  除了提供多元化招聘工具, 58 同城招聘还瞄准家政服务行业对女性劳动者的需求增加趋势,在 2020 年 5 月与湖北省妇女联合会合作,举办“巾帼芳华,职等你来”公益网络专场招聘活动,帮助女性劳动者就业的同时,也为企业批量输送基础用工。这项活动备受纽宾凯NEW管家等家政企业好评,他们希望能参与 58 同城的大规模招聘招聘活动。

  近年来,月子护理、育婴师等传统家庭服务专业性越来越强,对从业人员的专业水平要求不断提高,越来越多的家庭也更重视家政服务人员的学历和培训水平。对纽宾凯NEW管家来说,人才竞争至关重要,为此,纽宾凯NEW管家计划加大招聘力度,并与 58 同城招聘携手共同打造雇主品牌,持续提升品牌的竞争力和公信力。


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