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钉钉考核软件管理员工,加上一套i人事就更棒了!

2020-08-10 10:42 · 稿源:站长之家用户投稿

科技代替了传统人力,被工作困扰的HR,在工作过程中需要不停探索“捷径”,才可让自己有精力专注于更有价值的事情,同时也能让管理更高效,比如对员工进行考核,HR希望可以通过软件来完成。

钉钉作为广为熟知的管理软件,企业使用钉钉考核软件进行管理员工绩效,其数据却无法关联其他模块,那么,对于如此重要的绩效数据,如何将其有效利用,去完成算薪、分析、决策等相关工作?已经使用钉钉考核软件的企业,HR如何在一个平台完成人力资源管理全流程?其实,只需加上一套i人事就够了。

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近期,钉钉与i人事完成深度对接,共同打造钉钉i人事加强版,钉钉数据直接可用,i人事自带“集团化组织人事+复杂考勤排班+灵活绩效管理+复杂薪资计算”,结合钉钉强大的社交协同属性,HR可直接完成人事管理闭环:支持集团化组织管理,使用钉钉员工信息,直接导入花名册,快速搭建组织架构;轻松处理行业复杂排班,便捷、全面收集日常考勤排班、绩效等员工数据;自带绩效考核,支持多种考核方式,搭建灵活、便捷、多样的绩效管理体系,轻松管控考核过程及收集考核结果;各类数据自动对接薪资计算,全面解决薪酬工作中“数据汇总+薪资计算”难题,各类数据关联一键报表,自动分析、整合,随时随地支持数据分析及决策……

为满足各规模、各类型企业进行复杂人事管理,i人事钉钉人事加强版功能设计极具深度,无论是跨国集团,还是多品牌连锁门店,都能轻松搞定,包括支持多层级组织、多法律实体、多工作地点的组织人事管理;支持制造、连锁、物业、教育等行业复杂考勤排班管理;管理各地员工薪资、社保公积金、个税……

企业使用i人事钉钉人事加强版,钉钉现成信息不浪费,人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理,集中化处理繁杂HR管理数据,打造以薪税管理为核心的HR数据通路。除此之外,i人事钉钉人事加强版还可对接钉钉以外的第三方管理应用,助力企业打造全面的企业管理生态,快速搭建智能化企业管理中台。

笔者了解到,不少企业在使用过i人事钉钉人事加强版后,各个角色均有收获,并给出以下反馈:

老板/CEO:精准获取管理数据,助力高效决策

HR:提高工作效率,降低跨部门沟通难度

财务:提高税务相关工作效率,提升跨部门合作效率

员工:提高自主管理参与度,感受企业人性化管理

以上可见,i人事与钉钉共同推出的钉钉人事加强版,性价比极高,实用性极强,快速打通企业管理通路,搭建智能化的HR管理体系。所以,在传统管理方式不再适用的当下,企业无需只使用单一的钉钉考核软件,可以选择一套钉钉i人事加强版,即可实现集团化高效管理的结果,快速控本增效。

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