人才激励
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安恒信息HRD吴澄：如何做好人才激励方案的设计？
· 激励与组织资源不匹配:在设计人才激励方案之初，HR们应该先确认可供配置人才激励的资金预算、组织资源到底有多少?企业年初在制定组织战略时，有没有将整个人才激励方向上的资源纳入进去?...人才激励机制的设计也十分关键...·从政策到激励方案再到驱动员工，整个宣贯、沟通、理解的过程是持续的，因此，每产生一个激励方案，HR团队都会通过发布会等形式为企业员工详细解读，以实现从顶层设计到实施落地的良好传递......
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小米股东特别大会通过汽车人才激励计划 计划授权上限为10亿股
10月25日晚，小米集团发布公告，董事会宣布，本公司股东特别大会提呈的普通决议案已采用投票方式正式通过。该普通决议案为，批准Xiaomi EV，Inc.建议购股权计划的规则，以及授权本公司董事于彼等认为适当时签立有关文件及采取有关行动，以实施该计划并令其生效。
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巨人网络新推人才激励方案
巨人网络宣布向管理团队及核心员工推出第一期员工持股计划巨人网络公告显示该持股计划的总规模为公司总股本的13并且设置了三年业绩考核要求股票的解锁条件为以20212023年的累计考核利润为标准达到27亿元解锁约202438万股即公司总股本的1达到27N亿元（0＜N＜12）时解锁数量为202438万股N6202438万股即总股本的（1N6）达到或超过39亿元则全部解锁而若三年累
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京东物流CEO王振辉：今年将投入10亿元作为人才激励奖金池
【TechWeb】1月20日消息，京东物流CEO王振辉日前对外宣布，2018年京东物流围绕全球智能供应链基础网络（GSSC），在开放业务、服务创新、技术引领、海外布局等多个方面取得重要突破，尤其开放业务全年收入远超目标，同比增长超100%，服务客户总数超过20万家。
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金赛药业总经理金磊：激励人才“二次创业” 充分赋能儿童健康管理
金赛药业总经理金磊获得“长春市卓越贡献企业家”称号。“企业走到今天离不开创新人才，通过‘二次创业’内部激励机制，让企业人才由职业经理人转换为事业经理人，给予人才更好的事业发展平台，推动金赛走向新的发展阶段。金磊说：“金赛药业走到今天离不开创新人才，未来，公司将进一步加大投资力度，实现‘二次创业’转型，给予人才更好的事业发展平台，推动金赛药业走向新的发展阶段。
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激励科技创新人才 思必驰为长效发展奠定扎实基础
作为创新型企业的思必驰科技股份有限公司（以下简称：思必驰）深谙此理，自成立以来便注重人才的招募和培养，制定多元化、高水准、全方位的人才培养机制，助力推动企业创新发展...以完善的研发制度、广阔的职业发展空间、良好的办公氛围吸引人才、留住人才，构建了多维度的激励措施，实现公司与员工的共同成长和发展...思必驰所进行的一系列人才举措，有效地推动核心技术人员的个人发展与公司发展相结合，保证了核心技术人员团队长期稳定，也为企业未来的创新发展奠定扎实基础......
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人均50万 腾讯发放35亿股权激励：留住公司人才
5月18日晚，腾讯发布了2022年Q1季度财报，该公司第一季度营收1355亿元，同比持平，净利润234.1亿元，同比下跌51%，环比下跌75%，Non-IFRS调整后净利润255.45亿元，同比下跌23%，连续三个季度负增长...截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，总酬金为292.29亿元，据此推算，腾讯员工平均每人拿到了25.1万元，也就是说人均月薪资达8.37万元......
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富途ESOP：生物医药人才紧缺？股权激励六大要点直击人才困境
自 2018 年 8 月 1 日以来，港股上市的生物医药企业在上市前实施股权激励或披露股权激励的企业达100%...相较于上市后实施的激励计划，上市前可使用较低的公司财务成本，制定有利的授予价格或行权价格，让激励对象分享更大的资本市场升值空间...泰格医药分别于 2017 年、 2019 年以及 2020 年实施了员工持股计划和限制性股票激励办法，三次股权激励方案实现了无缝衔接......
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富途ESOP：疫情下人才争夺逆势激烈，股权激励创近5年新高
2021 年，共有 171 家创业板公司披露 238 单股权激励计划方案，其中 174 单方案使用第二类限制性股票作为激励工具，占比达73.11%...2021 年，共计 52 家创业板公司的激励对象包括上述主体，另有 18 家公司累计激励权益超过公司总股本的10%......
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老虎ESOP股权激励：医药行业的大扩张时代，如何守住人才防线？
当前我国医药行业正在面临不断递增的市场需求。 截至 2021 年 5 月，我国 65 岁及以上人口为1. 9 亿人，占总人口数的13.50%。高龄人口数量还在进一步增加，癌症与各类常见病的发病率递增，相关的用药需求不断增长。 另外在近两年疫情的影响下，大众对健康的认知更加深刻，疫苗与相关的医疗防护用品进一步紧俏。 巨大的社会需求下，医药行业作为人民生命健康的保障，也担负着行业振兴发展的责任。在资本的助推下，医药企业的创业、
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科技早报 | 小米完成中国区人事调整、10亿股激励汽车人才 苹果手表或本月上市
凤凰网科技讯 北京时间10月1日消息，昨夜今晨，科技圈都发生了哪些故事，以下是要闻回顾：先看小米：小米完成中国区新一轮结构大调整 高自光离职小米中国区迎来新一轮重大人事变动；在这轮变动中，小米首位80后高管、小米集团副总裁高自光已经确认离职。伴随着高自光离职，小米中国区成立了一个新的部门——新零售部，包含小米网、小米之家、授权店及新零售技术部，同时任命小米集团副总裁、小米组织部副部长尚进为该部门的总经理?
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富途证券ESOP：二度上市 小鹏借股权激励开启人才保卫战
北京时间7 月7 日，小鹏汽车正式在港交所挂牌上市，成为港交所"智能电动车第一股"。根据招股书，本次小鹏汽车回港IPO由JP摩根与美银证券担任联席保荐人，富途以上书承销商的身份参与其中，为小鹏汽车IPO保驾护航。何小鹏和小鹏2004 年，从亚信辞职的何小鹏开始了人生的第一次创业，将目光瞄准了当时正值创业风口的互联网行业并创立了UC。十年后，阿里巴巴于2014 年6 月以近40 亿美元的高价收购UC，宣告了何小鹏第一次创业的完美收?
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万兴科技限制性股票激励实施 夯实人才福利政策
12月4日,互联网招聘平台拉勾网“中国互联网TOP雇主评选”在北京举行。凭借出色的人才培养和激励制度,万兴科技获评“2020中国互联网新锐TOP雇主”。截至今年,拉勾“中国互联网TOP雇主评选”已成功举办七届,吸引了百万家互联网公司及近三千万互联网从业者参与,极具行业影响力。评选从人才成长、组织建设、企业力量等维度全面考察企业软硬实力,旨在发现适合互联网人才就业与发展的优秀雇主。此次评选采取多赛程方式,历时两个多月,万兴
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金固股份启动高达20%的期权激励计划 奖励人才
优秀人才是企业持续发展的财富。金固股份认为企业发展离不开人才，也给人才准备了相应的激励分配，尽力给青年人才提供施展才能的平台。金固股份旗下汽车超人启动高达了20%的期权激励计划。金固股份旗下汽车超人启动高达20%期权激励计划不久前，金固股份（002488.SZ）发布上市公司公告，称公司董事会会议审议通过了《关于子公司特维轮智车慧达科技（杭州）有限公司实施员工股权激励方案的议案》，拟通过智车慧达公司作为股权激励实?
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7000万激励政策 来伊份复工复产推进人才引进
国内知名零食品牌来伊份发布 7000 万员工奖金激励政策，重点聚焦科技专业人才引进。来伊份相关负责人表示，“这场疫情，极大地改变了零售业形态，消费线上线下加速，供给端新模式、新业态不断涌现。来伊份希望吸引更多年轻人，快速智慧零售模式快速推进。”一直走社区开店布局策略的来伊份，在这次疫情下经受住了考验，从疫情爆发到今天，来伊份在全国的 2800 家专卖店都在坚持营业并保障物资供应，产业链上下游复工复产也全面推进
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阿里股权激励奖励164亿 人才投资为重要战略
8月23日，阿里巴巴发布了 2019 财年第一季度财报，财报显示：蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超 1500 亿美元，较此前的 600 亿美元增长了150%。此外，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111. 8 亿，股权奖励总开支达 164 亿。
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揭秘科大讯飞人才培养及激励
近日，科大讯飞推出了“万元请你做伯乐”人才举荐活动，任何人均可向公司推荐身边的优秀专才，推荐人才被录用且达到总监、高工级别，即对推荐人给予1万元现金奖励，达到公司主管或公司职级职等体系认定的四级职称或特殊岗位，
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人才竞争愈来愈烈，脉脉APP“简历诊断”等多种服务助力人才职场发展
随着新经济行业的蓬勃发展，人才市场呈现出前所未有的竞争态势。根据脉脉对APP用户的问卷调查，2024年春招季，求职者的就业压力指数最 高达7.65分。在新经济领域，供需失衡现象依旧严重，平均两位求职者争夺一个职位的现实使得求职之路异常艰辛。为提高人才的求职成功率，让人才获得更好的发展，脉脉APP推出了“1V1简历修改”等服务，全方位为求职者助力。新经济行�
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荐 AI人才争夺战，华尔街入局：豪掷百万美元年薪抢人
继硅谷之后，华尔街也入局“AI人才争夺大战”。他们的目标非常明确——抢的就是高精尖的AI专家。用TribeAI老板JaclynRiceNelson来说就是:嗯，身处AI时代，最大的“淘金热”仍然是人才。
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百万高薪延揽人才深化AI和产品融合 万兴科技五一招聘不打烊
AIGC软件A股上市公司万兴科技发布2023年年报。这是其宣布全面拥抱AIGC后发布的首份年度成绩单。公开资料显示，万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司，也是AIGC行业龙头，已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴录演、万兴优转等视频创意软件，亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件，以及万兴PDF等文档创意软件，业务覆盖200多个国家和地区，全球累计用户超15亿，月活近1亿，被视为“中国版Adobe”。
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AIGC龙头万兴科技热招视频创意类人才 2023年营收净利双增
AIGC软件龙头上市公司万兴科技发布2023年报。实现营收与净利润双增长，其中营收达14.81亿元，同比增长25.49%;归母净利润达8620.57万元，同比增长113.20%，扣非净利润8968.31万元，同比增长817.45%，经营活动现金流同比增长117.51%。感兴趣的人才可以通过万兴科技官网了解更多岗位信息和申请流程，与万兴科技一同携手共赴AI大时代。
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报道称:苹果挖掘 AI 人才并建立秘密实验室
苹果近年来从谷歌挖走了多名员工，以扩大其全球人工智能和机器学习团队。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney自2018年任命JohnGiannrea为首席AI执行官以来，苹果已至少吸引了36位专从谷歌加盟。文章还提到了苹果在AI领域与竞争对手进行竞争的新计划。
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聚焦AI大模型 激发城市新活力 城市云数字领军人才研修班·东莞站成功举办
新一代人工智能发展如火如荼，大模型如何落地推动数字转型赋能城市发展?4月25日，以“AI大模型打造城市新质生产力”为主题的城市云数字领军人才研修班在东莞举办。国家信息中心信息化和产业发展部主任单志广、东莞市发展与改革局副局长魏亚东、中国信息通信研究院云计算与大数据研究所政企数字化转型部主任徐恩庆、广东工业大学机电工程学院院长刘强、华为云中国区副总裁刘少华，全国20多个省市城市数字化建设相关负责人等政府、高校、研究院以及企业的专家、学者参加了此次活动。“城市云数字领军人才研修班”将针对不同层级、领域、区域的数字化建设者，建立差别化的课程体系，紧扣智慧城市、数字政府、数字化转型实际需要，增强学员的数字思维和专业素质，为全面增强数字城市建设效能提供重要人才保障。
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组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？
已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队，既是市场的现实迫切需要，也是尊重本土化的第一步。
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聚集中高端人才，脉脉APP助力新能源汽车高速发展
近两年，新能源汽车行业迅猛发展，对人才的需求也日益旺盛。脉脉高聘的人才智库的数据显示，新能源汽车行业连续三年人才持续净流入，并以1.77的人才供需比成为去年人才紧缺度第 一的行业。人才企业发展的重要能源，在人才紧缺、行业快速发展的背景下，脉脉APP拥有大量的中高端人才资源，成为了众多企业重要的人才库。新能源汽车行业发展势头正猛。脉脉创始人兼CEO
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聚焦AI大模型与城市新质生产力 全国城市云数字领军人才研修班东莞站即将开班
建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。当前，以大模型为代表的人工智能正加速数字经济与实体经济深度融合，推动新质生产力的形成，今年的政府工作报告首 次将开展“人工智能+”行动写入其中，人工智能已成为我国加快发展新质生产力的核心驱动力。当前，全国各大省市也正积极推进大模型的布局，探索智慧城市发展
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解锁万码优才用户价值：数字技术人才既能找工作，也能学习成长、技术交流
聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线，该平台专注数字技术人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上，通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式，“万码优才”�
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AICG人才供给小于需求，脉脉APP解决中高端人才供给难题
自今年年初的chat_gpt爆火以来，AICG技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流，例如，在今年的3月16日，百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据，AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长，相关人才非技术岗年薪已高达90万。在此情况下，脉脉APP将不断更新技术与理念，服务中高端企业与人才，推动相关行业的繁荣。
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数字技术人才招聘全新进化，“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇，与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日，万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线，该平台通过AI大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配，并采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。
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马斯克感慨硅谷AI人才争夺疯狂 万兴科技百万年薪邀人才共赴AI大时代
随着AI应用的持续深入，引领各行业创新与变革，全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示，为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争，公司正在提高AI工程师的薪酬，以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”，吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。
