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据Gadgets Now报道,谷歌向来以为员工提供绝好的福利闻名于世,同时其招聘过程也以艰难著称。许多古怪的面试问题似乎没有答案,这将求职者封杀在起跑线上。但是对于想去谷歌工作的人来说,不必再为此感到恐惧,因为谷歌已经禁止面试许多古怪问题。2009年,西雅图职业培训师刘易斯·林(Lewis Lin)列表归纳谷歌可能提出的140个面试问题,Gadgets Now从中选出12个最古怪的。
产品经理算是目前互联网行业最难招的职位之一。一枚产品合格的产品经理长成啥样?Google Venture的合伙人Ken Norton面试过大量的产品经理,他眼中好的产品经理是既要思维敏捷,又要善于配合团队的人。
[TechWeb报道]8月24日消息,据澳洲权威媒体TheAge报道,谷歌公司员工在过去一年里遭受了Uber、Airbnb等一群初创公司的挖角。这些公司估值均超过10亿美元,他们对谷歌发起有针对性的攻击,挖走了一些关键技术人才。这些估值超过
【TechWeb报道】4月10日消息,谷歌人力资源负责人拉兹洛-博克(LaszloBock)在新书中披露了谷歌公司严密的招聘流程,令人惊讶的是,无论是什么级别的岗位,创始人、首席执行官拉里-佩奇都要亲自面试一次。拉兹洛-博克的新书名为《职场
谷歌人力资源负责人拉兹洛·博克(Laszlo Bock)在新书中披露了谷歌公司严密的招聘流程,令人惊讶的是,无论是什么级别的岗位,创始人、首席执行官拉里·佩奇都要亲自面试一次。
国雇主评价网站Glassdoor.com最近公布了一项调查报告,此报告的主题是哪些公司的面试程序最为野蛮,调查对象主是各公司的员工。该报告显示,麦肯锡公司再度超谷歌、微软和Facebook等科技巨头,登顶面试程序最野蛮公司排行榜,成为员工心目中面试程序最野蛮的公司。该排行榜共选出了25家面试程序最为野蛮的公司,值得指出的是,这也是麦肯锡公司连续第三年登顶该榜。
想必对于正在努力找工作的“待业者”们而言,最痛苦的莫过于在面试中“猝不及防”吧!尤其是当那些科技公司大佬频频被曝出各种奇葩面试题的现在,大家对面试更是提心吊胆了。小编为大家盘点20个最奇葩的面试题目,这些面试题目可都是来自像苹果,谷歌,亚马逊,微软等等高科技公司的哦,下面进入正题。
谷歌软件工程师尼尔·弗雷泽(Neil Fraser)对一组越南11年级学生能如何在难度极大的谷歌面试流程中闯过数关进行了研究。
如果你幸运地得到谷歌公司的面试机会,而这是你一直以来梦寐以求的雇主,你会如何准备自己的面试呢?看看这个人是怎样赢得工作的吧。
谷歌公司的面试题在刁钻古怪方面相当出名,科技博客BusinessInsider贴出了15道谷歌面试题,并一一给出了答案。
要用多少卫生纸才能覆盖整个德克萨斯州?吸尘器一年的产量是多少?如何测量自己的大脑有多重?这些题你都会回答吗?如果不知道,对不起,你已经丧失了去谷歌工作的机会。但是,有一个作者却声称自己已经破解了谷歌以及一些顶级科技公司的面试题,并把答案写进了他的新书里。
据国外媒体报道,科技博客Business Insider撰稿人朱莉·波特(Julie Bort)上周五依据美国雇主评价网站Glassdoor.com提供的数据,评选出十大入职面试最难的科技公司。
站长之家(CHINAZ.com)2月1日编译:谷歌在多项最佳雇主评选中都名列前茅,但要加盟谷歌却并非易事,至少你要有能力在面试时能回答出一些刁钻古怪的问题。相比于其它职位,谷歌对于工程师的要求更为严格,应聘者们需要证明自己能够按照谷歌的要求来编写代码,所以他们的面试题自然也就更难,有更多计算性和基于逻辑的问题。
站长之家(CHINAZ.com)11月22日编译:根据美国知名职业调研公司优信咨询(Universum)的最新调查报告显示,谷歌公司蝉联了全球最理想雇主的冠军位置,可见其已经在企业文化及工作环境方面建立了非常强大的品牌,使得无数求职者心向往之。虽然谷歌员工拥有让人艳羡的福利,但要成为谷歌的一员却要经过极其严格困难的招聘过程。
Google精心设计了招聘流程,以招徕全球范围内那些最适合于Google的有能力、有创造力并且有协作精神的员工。Google的文化是不一样的,你会注意到那就像是在校园文化。
若干个月之前,Google的中国分公司谷歌人力资源部一位MM给我来电,说看了我的简历,希望安排一次电话面试,面试的问题是,“你认为谷歌如何能在中国打败百度?”
曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官,正在渗透到更多的行业。一位应聘酒店前台客服岗位的应届毕业生告诉Tech星球,虽然已经接到通知去线下面试,但她仍需去完成企业发来的AI面试。除了AI偏见、公平性等议题的讨论,让AI面试与应聘者之间实现更多信息互通,成为很多求职者当下的诉求,他们希望有更多知情权,能收到一份AI面试的结果与反馈,也让AI面试结果更加令人信服。
中航未来集团全国教育大会中国发展战略学会民办教育专业委员会第二次会员代表大会,暨“教育强国建设下民办教育发展新使命与新战略”研讨会,在大连召开。中航未来集团受邀参加会议,副总裁庞庆国出席。学生会入会仪式中航未来-南昌航空实训基地,举办第十届学生会入会仪式。
这是一场视频面试,屏幕上是一位AI生成的面试官。它问:“你的简历中提到过某个活动,请讲讲你在其中扮演了什么角色?”和以往面试中会打量你的真人不同,这位面试官的肢体动作尚带一些机械感,于是你没那么紧张了。AI助力招聘行业的路还有很长。
据国内媒体报道称,胖东来公司在员工待遇方面十分慷慨,中层高管甚至能够配备豪华汽车。胖东来实行每周7小时工作制,相当于双休制度,年休假长达140天。一位拥有985学历的女孩申请失败后发表视频质疑,胖东来公司做出了正式回应,揭示了招聘过程中的激烈竞争,例如本次需求209人,但收到的简历高达31593份,招录比例达151:1,堪比公务员考试。
一段视频在网上引发了热议。一位拥有985学历的女孩分享了自己应聘胖东来却失败的经历,甚至连面试的机会都未能获得。即便是通过初选的209人,也还需要进行进一步的面试和筛选。
一位985学历的女孩应聘胖东来失败,甚至连面试都没有进去,于是发视频在网上讨论此事,胖东来方面也做出了回应。自己25岁,新乡人,985高校食品科学与工程专业,从小住在胖东来附近,对其企业文化理解非常深刻,有三年的食品零售超市工作经验,也做过人力资源,会写简历。-你录取了她也不会干多久,或者吐槽公司,她就是去蹭热度的。
作为中国超市天花板”般的存在,胖东来不仅受顾客欢迎,同样也受打工人的青睐,现在已经竞争激烈到985硕士也无缘的地步。日前,河南一位985院校毕业的本科女生自称,应聘胖东来连面试都没进。员工对团队的归属感很高,胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
刚刚发布的AI人才报告显示,全世界的顶尖AI人才中,几乎每两人中就有一人是中国培养出的人才!开卷后,美国码农们也都被迫开启了地狱模式,为一个offer面试12场。全球AI人才报告发布。尽管面对裁员和经济不稳定的担忧,科技公司依然在积极招聘,并寻求新途径来吸引人才。
明日将迎来一年一度的3月8日国际劳动妇女节,这是一个旨在纪念妇女在经济、政治和社会各领域所取得的卓越成就和贡献的节日。在这个特殊的节日里,乐视公司积极响应,以实际行动促进妇女的职场发展。通过这一系列的举措,乐视不仅为女性求职者创造了更为公平的竞争环境,也为整个职场树立了积极的榜样,期待更多的企业能够加入到这一行列中来,共同推动女性在职场中的平等与发展。
3月7日,乐视官方账号发布重要声明,宣布在招聘环节做出创新调整。乐视将不再要求应聘者在简历中填写年龄、婚育等个人情况。乐视的这一举措旨在打造一个更加公正、平等的职场环境,让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力,共同推动公司的发展。
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“我投过宝洁、联合利华、可口可乐等快消大厂,也投了Gucci和LV等奢侈品品牌,全部都有AI面试,失败了不下20次。”这是市场营销专业美硕毕业生火山今年秋招初期接触到AI面试时的经历。可以肯定的是,AI正在以一种前所未有的方式颠覆传统招聘模式,也许AI还没法取代你的工作,但它已经可以决定千万求职名企的毕业生是否能够得到一份工作。
有网友在社交平台发文称,自己参加海底捞面试时,被问及“男友年龄多大?”“家人是否知道和男友同居?”等隐私问题,该网友质疑海底捞不尊重求职者。小田称,当天约好下午2点半在河北沧州的海底捞华北商厦店面试,到场后又让她等了半个小时。公司也始终尊重应聘者的个人隐私。