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求职季品牌营销怎么做？东鹏大咖x智联招聘激发新活力
随着“金三银四”求职季的到来，东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘，开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴，以此为契机，与大咖面对面交流，轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点，揭示职场发展的核心法则，帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我，把握机遇，攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力，敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求，并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合，为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁，令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作，东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章，生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。
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聚焦春招：人才求职取向变化，脉脉APP助力打造企业雇主品牌
“大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”，同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样，从公司角度来看，职场人更关注平替公司的“发展潜力”，综合得分达到2.56，并且超过半数（53.9%）的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看，职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�
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Uppply官网体验入口 AI工作搜索引擎求职平台使用地址
Uppply是一个革新性的工作搜索引擎，以求职者为中心提供个性化的职位推荐和申请跟踪功能。它汇集了来自全球各地的85000多个活跃职位机会，涵盖软件工程、数据科学、管理、医疗保健等多个领域。Uppply产品特色：个性化职位推荐申请跟踪功能85000全球活跃职位多领域职位选择简洁直观的用户界面想要探索更多Uppply的功能和优势，请访问官方网站。
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手聘手机招聘求职再添利器，动动手指，轻松招聘求职
随着移动互联网时代的到来，招聘与求职的方式正在发生巨大的变化，作为手机上领先的招聘求职平台，再次推出全新的手机招聘求职功能利器，动动手指即可轻松实现招聘求职，为用户带来了极致便捷的体验。手机上招聘求职平台，让招聘与求职变得更加快捷、简单。让我们共同期待，动动手指，招聘求职一键完成的美好时刻！
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马上消费发布求职防骗指南，提升求职者辨别能力
在当前的就业市场中，求职者面临着各种各样的挑战，其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注，并呼吁所有的求职者提高警惕，注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式，并提供一些实用的防范建议，帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。
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六成求职者呼吁破除第一学历限制 建立多元评价标准
关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念，但实际招聘中，仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制，更注重综合素质，以促进更公平的招聘环境。
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女生求职没开朋友圈被HR质疑性格封闭：超2亿用户设置仅3天可见
微信朋友圈诞生11年了，但越来越多的人选择设置可见范围、时间，甚至有些直接关闭了朋友圈，但这并不能反映出一个人的性格。近日在江苏徐州，求职者小玉称，自己在智联招聘平台投递简历求职，与一公司人事加为好友后，对方竟直接发了大段语音质疑小玉性格封闭、不开放，原因是没对他开放朋友圈。可能是年龄大了，更成熟了，与其花时间去想如何发朋友圈不如过好自己当下的生活，如人饮水冷暖自知，很多事情发生了就发生了，没必要昭告天下”。
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MagicPost：利用AI打造更好的求职帖子
MagicPost是一款基于人工智能的应用程序，旨在帮助LinkedIn用户创造更好的帖子。该应用程序利用AI技术对已发布的帖子进行分析，评估其受欢迎程度，并提供建议和编辑，以改进未来的帖子。其跨平台适用性使得MagicPost成为一个强大的社交媒体工具，可以帮助用户在多个平台上提升他们的社交媒体效果。
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Soul多角度为00后提供就业分析，为求职打开新思路
2023年，我国高校毕业生达到1158万人，再创新高，又一批00后大规模步入职场。面对不断增加的毕业生人数，职场市场的需求和竞争也变得更加激烈。SoulApp正引领着这一代年轻人走向职场，迎接生活的挑战，为他们的未来搭建了坚实的基石。
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LinkedIn 会员数量突破 10 亿，推出 AI 驱动的「求职教练」来帮助你找到工作
随着人工智能技术可能导致职位流失，利用该技术帮助人们找到新工作变得愈发重要。LinkedIn的用户可以访问一个由AI驱动的「求职教练」，以指导他们找到下一个工作。该公司继续与Google、Meta和苹果等其他大型技术公司竞争，这些公司也在OpenAI的技术上进行投资。
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微软和苹果求职量惊人：单职位每天超50人应聘 英特尔仅为12人
近日国外某简历制作网站发布了一篇调查报告，称其深入研究了数千个公司在LinkedIn上的招聘信息，并对最具竞争力和最不具竞争力的公司进行了排名。调查结果显示，大型科技公司是美国求职者的首选，单职位每天应聘人数排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美国求职者的唯一途径，但是这份报告还是可以从侧面印证科技行业求职者的竞争现状。
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AI改变澳大利亚求职方式，AI招聘工具越来越普及
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能，人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节，如简历筛选和初步面试，现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作，不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
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荐 AI行业求职冰火“两重天”，谁在大厂“打螺丝”？
自今年3月人工智能ChatGPT火爆全网，AI行业一度备受关注。当风口兴起，从大厂到“新一线厂”求贤若渴，不少求职者也争相涌入赛道。宣传包装天花乱坠，兜售产品“换汤不换药”，站在台上的“可能都是同一拨人”。
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百度推出求职助手类AI机器人 提供面试指导、薪资谈判等服务
百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人，旨在帮助求职人群提升求职体验，包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术，帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线，用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。
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招聘人员警告：过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者，尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。
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58同城上线“求职反诈安全周”，筑牢用户保障之盾
近日，网络电信诈骗等相关词条多次被冲上热搜，其中，海外高薪陷阱话题备受热议，并引发相关部门的高度关注，据央视网报道，中缅将再次联手打击缅北诈骗分子，就中缅合力打击缅境内电诈网赌等犯罪活动进行专题协调。有关部门的表态，给了广大求职者一剂强心剂。一直以来，招工诈骗都是人们高度关注的话题，特别在毕业求职高峰期，变化多样的招工骗局时有发生�
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2023快手快聘年度峰会：1000亿流量打开3亿老铁求职通路
7 月 20 日， 2023 快手快聘年度峰会在苏州举办。会上，快手快聘负责人刘逍宣布，快手将投入 1000 亿流量扶持商家经营，助力 3 亿老铁（人次）找工作。 图： 2023 快手快聘年度峰会 过去一年，快手快聘月活跃用户达2. 5 亿人次， 2022 全年，快聘直播场次超 500 万场，提供岗位的企业总数已达 24 万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破 50 万份，而达到这个峰值只用了 8 个�
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美国国会明确要求职员只能使用付费版 ChatGPT Plus
据美国数字新闻网站Axios援引一份备忘录报道称，美国众议院首席行政官CatherineSzpindor解释了美国立法机构内部使用大语言模型应用的最新要求。根据备忘录，CatherineSzpindor对国会工作人员表示，办公室只允许使用付费版的ChatGPTPlus，因为付费订阅版包含了保护数据所需的隐私功能。还指示国会不要将数据或敏感材料输入该平台，用户无法将AI生成的代码下载到国会设备上。
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《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》探寻金融科技行业求职技巧和就业趋势
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声，基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出，在金融行业本轮春招中，金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。
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近4成求职者零offer 北大教授：学历敲门砖时代已经结束
脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨，互联网才招聘量连年下跌，整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看，AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越，展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性，在给职场人带来就业压力的同时，也将推动企业重新评估现有组织能力模型。
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父亲手机满屏求职信息 看哭女儿 太心酸了
有一位父亲满屏收到各种求职信息却没有成功的回应，女儿看到后心疼哭了。很多时候孩子们并不能体会父母的辛酸，认为生活应该是美好的。还有人分享了自己母亲的故事，母亲已经五十多岁了，虽然老不退，但很多地方对她都不太友好，但是她还是到处去找活干，不愿总是在家里无所事事。
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公司面试前需要求职者提供出生时间和顺序 工作人员回应：老板信这些
有网友在招聘软件发现，一公司招聘私域运用专员，主要负责社群运营和维护，然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示：老板比较相信这些，但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
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女硕士求职客服岗位被婉拒！HR教改简历
5月12日消息，据大象新闻报道，江苏南京，硕士学历的王女士因求职不顺，选择降低要求应聘客服工作，没想到得到HR的安慰和指导。王女士称，自己21年毕业后找了工作，干了三个月后发现不符合期望，就开始准备考公、考编，这期间非常焦虑。今年重新开始找工作，发现大多数公司很在意空窗期，投了300多份简历，回复寥寥无几。因此心态有些崩溃，开始降低要求，选择应�
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公司无双休求职者礼貌回拒 HR：想躺平就回老家种地
5月9日消息，据搜狐千里眼报道，北京一名男子找工作发现公司无双休后礼貌回拒，却被HR怼：想躺平就回老家种地”。当事人翟先生表示，他的主页并没有写单休还是双休，自己了解后就礼貌回绝了HR，却没想被这样怼了回来，让人很不快，当事人已向平台举报。业内人士表示，HR是一个公司最先给求职者看到的公司形象代表者，所以HR在工作中的一言一行都很重要。在招聘员�
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领英将关闭中文求职平台
领英中文求职平台领英中国在运营不到半年后，将于2023年8月9日起正式停止服务。linkedin将继续通过其人才和营销解决方案以及将于今年晚些时候在中国大陆推出的linkedinlearning支持中国公司的全球化。领英决定在中国专注于人才和营销解决方案以及领英学习，这表明该公司尽管遭遇挫折，但仍致力于中国市场。
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求职者嫌8千工资太高要求降到2千 HR竟当真 网友：是真傻还是假傻
近日有一则消息在网络上流传，称某求职者觉得自己所应聘公司的薪资太高，竟直接通过招聘网站操作将薪资从每月近8200元降低至仅有2000元，此举引起了众多网友的关注和讽刺。据悉，该求职者曾向该公司表示自己掌握了前端和后端的技能。招聘者当时提供的基本工资为每月6000元，加班另算，但实际上这样的薪资明显不符合当地市场和程序员的薪酬水平。尽管如此，该求职�
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求职者嫌8000工资高要求降到2000：HR信以为真改标准
4月27日消息，这两天，一条求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪资从8000降到2000，这自然遭到了很多人的吐槽。起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者在沟通中称:基本工资6000，加
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已婚女子求职被追问有几个孩子：HR称有2个孩子才算稳定
4月24日消息，据星视频报道，江苏常州一位女子将个人简历发给某公司HR，HR单独问她婚育情况，女子回复已婚已育后，对方紧接着追问她生几个孩子了”。当事人赵女士表示，她反问HR生几个孩子才算稳定”，对方公司HR称2个。赵女士认为，虽然自己确实已经有了2个孩子，但这家公司明显对女性不够尊重，所以没有选择入职。相信不少求职者感同身受，在很多工作岗位的面试�
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公司招聘运营称已婚双休未婚单休 求职者称歧视：网友热议没啥问题
4月21日，浙江杭州林女士反映网上求职运营岗，HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说，第一次见这种规定，很无语。公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩，但未婚人群没有错，这是歧视。23日，招聘公司表示确有此事，但具体细节拒绝透露。林女士称，自己第一次见这种规定，猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩，但未婚人群也并没有错，不应该遭受这种不平等�
