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公司开除事件

公司开除事件

日前,一家公司女高管违法解除员工合同的视频在网上受到关注,引起网友热议。涉事公司董事长对此回应称:被开除员工可能涉嫌学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,惯犯了”。对于该公司董事长的言论,部分网友并不认可,有网友表示:问题是人家要是学历造假,第六个月你才知道?”惯犯你招聘的时候还要?”有没觉得这个董事长也是个谜语人?”等等。...

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  • 女高管违法开除引热议 董事长称被开除员工涉嫌学历造假:讹了多家公司

    日前,一家公司女高管违法解除员工合同的视频在网上受到关注,引起网友热议。涉事公司董事长对此回应称:被开除员工可能涉嫌学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,惯犯了”。对于该公司董事长的言论,部分网友并不认可,有网友表示:问题是人家要是学历造假,第六个月你才知道?”惯犯你招聘的时候还要?”有没觉得这个董事长也是个谜语人?”等等。

  • 女高管违法开除员工 涉事公司回应:已停职处理

    网络上流传着一则关于某公司女高管违法解除员工合同的消息。这位女高管态度嚣张,甚至对员工说出“我违法你管得着吗?对于公司内部的违法违规行为,应该采取果断措施进行纠正和处理,以确保企业和员工的权益得到保护。

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院判公司赔偿4.6万

    上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案,涉及一位市场部设计师因婚假遭公司拒绝,自行回老家办婚礼,最终被公司解除劳动关系。法院最终判定公司的解雇行为构成违法解除,改判公司支付员工4.6万元的违法解除劳动合同赔偿金。此案引起了广泛关注,也为员工请假权益提供了法律保障。

  • 女子称发现公司发假月饼后被开除:给了N 1的赔偿

    9月27日消息,据媒体报道,江苏苏州一位女子吃公司发的美心月饼,竟吃出一根头发,准备打电话投诉,却发现包装上没有客服电话,扫包装上的二维码也扫不出内容,询问公司人事却被指事多。随后她在线上询问官方客服,客服回复:您所查询的防伪标签,假冒特征明显,请谨防购买。女子称自己在问完人事的第二天,被通知解除合同,给了N 1赔偿。有网友表示,这些包装精美的礼盒送给员工当福利,结果发现却是山寨货”、假货”,这对公司来说很尴尬。采购食品时,公司要买正规企业的产品,这些产品都有以SC”开头的食品生产许可证号,在国家市场监

  • 深圳一公司员工因上完厕所不冲水被开除 网友一边倒支持:活该被开

    对打工人”来说,日常除了做好自己的本职工作外,公司的环境也是需要大家来共同维护的,毕竟有了干净、整洁的办公室才能更好地进行工作。一则深圳某设计公司员工因上厕所大便没冲水被开除”的消息在网上引起热议。从曝光的聊天截图来看,这名没有冲水的员工获得了公司2n1的赔偿,大概有30万左右。

  • 员工回怼加班遭光速开除!公司回应:矛盾来源并不是加不加班

    近日江苏苏州某公司运营经理批评一员工下班就走”,员工拒绝加班后在工作群内回怼,早上要求按时到,下班却不能按时走”。公司方面作出回应,称所有矛盾来源并不是加不加班是在于语言攻击同事,只不过别有用心的人把舆论引导向加班问题。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。

  • 男子摔坏主管手机被开除 法院:公司赔偿13万余元

    四川成都。一名男子周某因与主管发生争执并动手,公司以周某违反公司规章制度为由解除劳动关系。因此判决公司赔偿13万余元。

  • 员工向前同事透露工资被开除:公司被判支付赔偿金

    殷某的前同事与公司打官司,殷某向这位前同事提供了自己的工资流水,随后殷某被公司开除。殷某将公司告上法庭,上海长宁法院认定,殷某是对个人信息的合理使用,该公司违法解除劳动合同,应向殷某支付赔偿金。劳动者对其个人信息享有合法权益,可以自行进行处分,用人单位的规章制度不应当限制劳动者对个人信息的合理使用。

  • 公司要求开宝马卖车否则开除!员工回应:没人开宝马

    近日,上海车展MINI展台区别对待国人一事,引起关注热议。而在网上,也有不少公司、个人蹭起了宝马MINI冰淇淋的热点话题。4月21日,江苏苏州,网传某公司发布一则通知,要求公司驾驶宝马品牌车辆的员工一个月内卖掉,更换国产车,公司将给予20000元现金奖励,一个月内未处理掉宝马车辆的员工将作开除处理。4月22日,该公司一员工称,确有收到此通知,但公司仅十几人�

  • 国人硬气!公司通知员工卖宝马否则将开除 情况属实:换国产车现金奖励

    宝马MINI冰淇淋事件,导致不少网友疯狂吐槽他们的两次回应更是黑上加黑,真是无语。上述事件发生后,有江苏苏州某公司发布通知要求所有驾驶宝马品牌车辆的员工一个月内卖掉宝马,更换为国产品牌车辆,公司将给予现金奖励。不少网友看完之后纷纷表示,这格局这魄力,真的值得学习,不过也有网友表示,根本没必要这么做,大家觉得呢?

  • 员工未完成每小时打卡被开除 法院:公司制度要求苛刻 赔偿2万

    考勤是公司为了考察员工上下班的一种手段,大部分公司都会采用上下班打两次卡的方式,这样员工省事,也方便公司核对考勤,但是你见过每小时都要打卡的公司吗?近日,湖南常德武陵区人民法院发布一则案件,雷某入职四年的公司开始实行钉钉打卡,若业务岗考勤签到弄虚作假一次以上三次以下,将扣除当天工资并处罚1000元,业务岗签到作假三次及以上,将作开除处理。对于该公司的做法,网友的看法基本是一边倒的吐槽,有网友表示:这样的公司能发展起来才怪”规则制定者纯粹是吃饱撑着没事干,不让员工专心投入工作”。

  • 轻松筹回应收费问题:公司绝未收取任何费用,违规人员已开除

    陈先生通过轻松筹为确诊白血病的儿子筹集万元救命钱,却被筹款顾问李先生抽走了+8000+元的“推广费”。17+日,轻松筹对关于顾问收取高额推广费等情况作出回应。轻松筹绝未并且严禁筹款顾问向用户收取任何手续费及服务费。

  • 员工用指纹膜帮同事打卡被开除 不服起诉 法院:不诚信 公司合法解除

    你有帮同事打卡的经历吗,最后有没有被公司发现?近日,北京大兴法院审结了一起因帮人打卡被公司开除引发的劳动争议案件。对于张某的做法,有网友表示:聪明没用正地方”该”替打卡有点多啊,1~2次还可”等等。

  • 女子请假照顾病危丈夫被公司开除!法院判了:公司赔13万

    最近,官方通报了一起劳动纠纷案例,引起了网友热议,并对涉事公司表示谴责。据介绍,王丽(化名)是某公司的老员工,已在该公司工作10余年。为了陪护生命危在旦夕的丈夫,她向公司请假并申请延期返岗,但公司竟以旷工为由把她开除了。王丽5月底因丈夫突发重病在外地医院抢救,向公司请假照顾丈夫。6月7日,公司通知王某准假至6月13日,并表示此后不再接受请假申请,如未按时返岗将按照旷工处理。王丽表明丈夫仍在ICU抢救,无法按通知规定的时间返岗,并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管,申请延长假期。她还将丈夫正在抢救的照片发给公?

  • 公司回应员工给客户倒水太满被开除 该走程序走程序

    山西太原一名女子李雅称,她因为给客人的茶水倒得太满,试用期还没过就被公司辞退了。3月14日,李雅告诉记者,她已向当地劳动保障监察部门投诉,将申请劳动仲裁。”接下来,她会继续申请劳动仲裁,维护其合法权益。

  • 公司回应因给客户倒水太满开除员工:该走啥程序走啥程序

    小亚反映她大学毕业后入职山西太原一家公司,因给客人倒茶水太满被公司开除。小亚称她于2月23日入职公司,并进入试用期,3月9日下午开会期间,她给客人倒茶水过多,距杯口还有一至二厘米。企查查显示,山西卓育云教育有限公司成立于2020-12-16,法定代表人为曹鑫,注册资本为600万元人民币,企业地址位于山西省太原市万柏林区,所属行业为软件和信息技术服务业,经营范围包含:计算机系统服务;信息系统集成服务;数据处理服务;软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等等。

  • 女生回应因准点下班被辞退:很庆幸自己能被公司开除

    3月4日消息,微博话题女子称因准点下班试用期第3天被辞退”引发网友关注。女生发布视频回应网友关切,称收到了很多网友们的关心和鼓励,自己发视频的初衷不是想引起对公司、HR的网暴,她很庆幸自己能被这家公司开除。该女生还称目前已经去当地的仲裁局申请仲裁,希望大家遇到此类事件时也能合理维权。律师表示,试用期被辞退是否获得经济赔偿要看具体情况,根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件的;二是严重违反用人单位的规章制服的;三是严重失职,营私舞弊,给用人单?

  • 部门经理拒绝调岗成普通员工 公司将其开除

    据裁判文书网披露,近日北京市第一中级人民法院审理一起案件。男子国某入职某公司担项目经理,后因部门裁撤,公司安排国某到其他部门任普通员工,薪资待遇不变,但国某不同意调岗。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬。

  • 女子漏看微信群复工通知被开除 法院:公司违法

    因错过这条复工通知,李女士被公司以无故旷工七天以上为由开除...法院审理后认为,涉案公司在工作群里发消息通知了李女士,但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知,公司应承担法律上的不利后果,李女士未收到上班通知,且其间公司又发生上班职工与保安冲突事件,导致李女士未上班超过七日以上,公司由此认定李女士无故旷工超过七天视为自动离职或违反公司规章制度,并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法于法无据......

  • 无故开除女员工被仲裁:公司恶意用100多斤硬币清偿再被罚

    据报道,近日湖南长沙一家健康管理公司无故开除女员工,收到仲裁后对赔偿金一拖再拖,面对法院强制执行,将1万元案款换成100多斤重的硬币...该公司这一行为被长沙市开福区人民法院执行法官认定为消极对抗执行并践踏劳动者尊严,法院决定对该公司法定代表人王某罚款5000元...但长沙市开福区劳动仲裁委认为,该公司无证据证明小肖不符合录取条件,属于违法解除劳动关系,故裁决支付小肖工资及赔偿金共1万余元......

  • 女子遭无故开除公司赔122斤硬币 官方认定故意刁难罚款:网友吐槽老板快倒闭

    近日长沙市开福区人民法院针对被执行人某健康管理公司在一件劳动争议案件的执行中蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处小兰(化名)此前入职长沙市某健康管理公司试用期工资为720每月令她意外的是上班十余天就遭无故开除经劳动仲裁公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元可公司对此却是一拖再拖为刁难申请执行人这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币法院认为硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图阻碍司法工作人员执行职务依法应予惩处9月22日长沙市开福区人民法院执?

  • 00后发微信朋友圈吐槽公司被开除:你觉得合理吗?

    比如今天微博热搜第一的话题就是#00后发朋友圈吐槽公司被开除#,起因是一位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重,有失公平,于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款...公司上层看到后,严厉批评其内容有损公司形象,认为无限度地宣泄个人情绪是极不负责的行为...但也有人认为,这位主播首先是公司员工,不应该损害公司利益...另外还有一部分人则表示,这类朋友圈首先就应该做到屏蔽公司同事和老板...

  • 猫咪5次乱入网课直播 老师遭开除 法院:公司违法赔4万

    公司认为这一行为属于违反公司规章制度《应知应会手册》中规定影响老师形象”的行为,判定为B级违规,加上此前上课迟到10分钟的B级违规行为,罗某在6个月内出现两次B级违规,按公司规定升级为A级违规,故于2021年7月2日与罗某解除劳动关系...法院审理后认为,被告按照原告的要求在家中视频授课,原告应知晓授课环境不能等同于公司,被告在一次视频授课的过程中,镜头出现了猫,但并未因此导致无法继续授课...最终,法院判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元......

  • “高管”变“客服” 女子拒调岗遭开除 公司被判赔59万

    在实际工作中,因为种种原因,很多员工都会遭遇调岗的情况...2020年,李女士接到公司调岗通知,她的岗位撤编,她从管理者调为服务类角色,身份突然从高管”变成客服”...李女士对仲裁裁决不服起诉至法院,要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资...法院一审判定公司支付赔偿金56万余元,支付未休年假折算工资3万余元...

  • 羡慕按时发工资被开除女子已获赔偿 全程监督公司整改:网友点赞

    ”张女士称,自己发布朋友圈后,当天下午便被公司开除,同事因评论了这条朋友圈也被开除...对于上述事件,睢县人力资源和社会保障局官方给出公告称,经查,张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职,该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同...该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位,监察大队将对该公司整改情况进行全程监督......

  • “羡慕按时发工资遭开除”女子发声:绝不认可被公司指专业水平不达标

    商丘一网友爆料称,自己发朋友圈我真羡慕人家按时发工资”,同事评论我也羡慕”竟被一起开除...据澎湃最新被开除员工发声,两人都有护士资格证,在医院工作多年,绝不认可被公司指专业水平不达标...康宁医养中心相关工作人员回应确实存在这样的事,她表示拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营,钱都在账户上没有返回来,该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到,觉得员工没有集体性和凝聚力,拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”她还表示作为员工,不为公司着想,领导肯定不会用...

  • 孕妇上夜班打瞌睡被开除 判了:公司赔偿4.8万元

    2019年6月,小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金...小艺称,打瞌睡都发生在凌晨四五点,且时间较短,属于正常的生理需求,她提起了劳动仲裁,仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元...公司不服仲裁,于是向香洲区法院提起诉讼,法院一审认定公司属违法解除,判决公司支付赔偿金...小艺处于妊娠初期,属特殊的生理阶段,打瞌睡行为有其身体客观原因;小艺的违纪行为均在夜里,并未严重影响岗位职责...因此,珠海认定小艺不构成严重违纪,驳回公司上诉,公司需支付赔偿金48146元......

  • 工资单被同事看到后遭开除 男子已与公司和解:结果“较圆满”

    此前有小郑因为工资单被同事看到后遭到济南盒马开除,此事引发热议,现在澎湃新闻称双方已经调解成功,男子对结果比较圆满,但拒绝透露详情...”小郑说,目前尚未决定是否寻找新工作,但有意向考公...2月10日,小郑收到了公司发的电子工资单,但两天后被告知他向同事透露了工资信息,导致两人情绪不满,计划离职,此举泄露了公司机密,触犯底线,予以开除...小郑称,收到工资单当天,有同事看了他的手机,但不知道看了什么,而那位同事说只是偷看了一眼......

  • 员工遮挡办公区摄像头遭开除 公司被判赔17万

    为更好地管理员工、保障财产安全,不少公司会在公共区域安装监控摄像头。不过在员工看来,监控视频的存在让许多人都觉得不自在。近日,宁波高新区法院审结了一起因员工用塑料袋遮挡公司摄像头被开除引起的劳动合同纠纷。据媒体报道,去年9月8日,郑某所在公司在办公室公共通道顶部安装了一台自动跟踪式摄像头,背对包括郑某在内的5位员工,经理可直接在手机中调看监控录像。郑某认为隐私被侵犯,多次通过邮件与管理层沟通未果后,?

  • 安踏一员工盗取公司95G保密信息:结果被开除

    10月25日消息,廉洁安踏”微信公众号发布消息,称集团零售人力宋某鹏盗取保密信息,公司给予开除处理。安踏在通报中表示,集团零售人力巡查发现,人力高级专员宋某鹏有盗用他人计算机权限。他秘密利用权限为自己开通网盘权限,将集团零售体系人力的员工花名册、高管信息、各类总结汇报PPT、零售培训课件等保密电子资料下载至个人硬盘,计划随其本人离职后带走,总容量约为95G,给公司造成极大的泄密风险。宋某鹏严重违反《奖惩管理

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