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近日江苏苏州某公司运营经理批评一员工下班就走”,员工拒绝加班后在工作群内回怼,早上要求按时到,下班却不能按时走”。公司方面作出回应,称所有矛盾来源并不是加不加班是在于语言攻击同事,只不过别有用心的人把舆论引导向加班问题。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。
最近,江苏苏州的一家公司领导批评了一位员工"下班就走"。该员工拒绝加班后在公司大群公开回怼"PUA新员工,第一个是招那种家里面穷的不行,性格内向的应届生,第二个是招那种上有老下有小的中年人。”然而第二天该员工就被公司开除了。公司通报称"该员工不服从工作安排,在公司内使用辱骂性语言,散布有损他人名誉、公司形象的言论"。你对此有�