无忧精英网发布2019年春季跳槽意愿报告

2019-01-29 09:44 稿源:用户投稿  0条评论

每年开春,都是人才流动的高峰期。近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,针对职场精英2019年春季跳槽意愿进行了一项调研,共有8233名职场精英(工作2年以上,年薪超过10W+)参与本次调研。调查显示, 21.2%的人在2019年春季有跳槽的计划,意愿较上年略有滑落,近六成人比较犹豫,没有想好要不要跳槽,行业不景气成为最重要的跳槽原因。在人才流动高发且相对谨慎的时节,雇佣双方都会面临较大的压力,对企业的人力资源管理和个人的跳槽都带来新的要求与挑战。

  超两成精英欲跳槽 行业不景气成跳槽首因

总的来说,职场精英们比较谨慎的面对着2019年春季的跳槽季,21.2%的人有明确的跳槽计划,这一比例较2018年降低了7.4个百分点。近六成人不确定或是没想好要不要跳槽,较去年春季大幅上升,观望气氛浓厚。另有19.4%的人没有跳槽计划,较2018年下降了4.2个百分点。

在明确有跳槽计划的精英人群中,20.9%的精英已经拿到新工作的OFFER,与意向企业接触的有25.7%,另外有53.4%的人没有获得有意向的入职机会。

2018下半年经济形式相对略差,企业的人员补充方面趋于谨慎,同时对于入职人员的要求也有所提高,与之相对应的则是工作完成更有难度。换一份工作意味着,适应新的环境,工作内容也与之前存在差异,这些都使得跳槽的成功率受到影响。职场中,谁都不会去打“无准备的仗”,与其冒险,不如继续自己熟悉的工作,职场精英们的跳槽的意愿随之有所降低。

行业不景气成离职首要原因,这也就不难理解为什么2019年春季的跳槽意愿会有所下降。职场精英们大多有数年工作经验,且对自己工作的行业比较熟悉,转行的意愿较小,风险也大。行业不景气,行业里的企业基本都会受到影响,企业发展不佳多数也是受行业影响。外部大形势不佳,往往整体的市场需求出现下滑,这也造成了职场精英们不敢轻易跳槽的局面。

在跳槽的原因方面,行业不景气取代个人职业发展遭遇瓶颈上升至跳槽原因的第一位,计划跳槽的职场精英中,47.2%受到此原因的影响,同时企业发展不佳也由2018年春季的第六位上升至第四位,34.9%的人受到影响。职场精们在计划跳槽时,关注长远发展胜过当前薪水,薪酬福利已连续两年排在跳槽原因的第三位。

魔都精英最想跳槽,互联网、汽车行业跳槽意愿高

一线城市,拥有相对较多的就业机会,和较大的发展空间,依然是跳槽意愿最高的地区。魔都的精英们跳槽意愿最高,31.4%的人想跳槽,较2018年有所增加。每个去一线城市工作的年轻人都有着较高的发展期望,一旦遇到影响发展的因素,必然会寻求新的发展机会。

IT/互联网一直是跳槽意愿最强的行业,2019年的春季依然位列跳槽意愿榜榜首,31.8%的人有明确的跳槽意愿。不过,缺乏风口的互联网企业给出的薪资上都比较实际,之前一跳槽就加薪50%甚至更多的情况不复存在,高薪挖人现象在行业内也已不多见。跳槽意愿排第二的是汽车行业,2018年的销量下降,使得汽车行业受到较大的冲击,跳槽意愿必然增强。

虽然市场环境略差,但也不必过分担忧,毕竟大家都是一样的艰难,而且这也是蓄势待发的过程,相信2019年将会有所改善。对于近期有跳槽计划的职场精英们,无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士给出以下建议:

1、 跳槽涨薪预期要合理

调查显示2017-2018年跳槽的人中63.4%的人涨薪在30%以内,相信2019年春季跳槽的平均涨薪不会更高。另外,以现在的情形,跳槽至新的企业,想做出一番成绩也较往年更难,跳槽要做好打硬仗的准备。

2、 跳槽不盲目有规划

行业的环境不会因为跳槽而改变,,转行更是风险较大,在没有具体的目标和明确的规划之前,跳槽务必谨慎。经济不好时,跳入不熟悉的行业,更是加大的了跳坑的机率。

3、修炼内功等机会

职场精英们与其左右不定,不仿用这段时间明确自己的职场定位,制定未来详细的职业规划,反思与修炼自己。提高自己的价值和不可替代性。这样,即使现在不跳槽,未来经济一旦好转,必然有更好的机会出现。

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