eHR人力资源管理系统是否易于使用，很大程度上取决于系统的设计和实施方式，以及用户的技术熟练程度和对系统的熟悉程度。一般来说，现代的eHR系统都致力于提供直观、用户友好的界面和操作流程，以便员工和HR人员能够快速上手并有效地完成各项任务。以下是影响eHR系统易用性的几个关键因素:
1、界面设计:一个易于使用的EHR系统应该具有简洁明了的界面设计，直观的操作按钮和菜单，以及清晰的导航路径。这样的设计可以帮助用户快速找到所需的功能，减少误操作的可能性。
2、功能布局:系统的功能布局应该合理，将常用的功能放在显眼的位置，便于用户快速访问。同时，系统也应该提供清晰的帮助文档或在线支持，以便用户在遇到问题时能够迅速找到解决方案。
3、定制化程度:不同的企业有不同的人力资源管理需求，因此eHR系统应该具备一定的定制化能力。通过定制化，企业可以根据自身的业务流程和管理习惯来调整系统的功能和界面，从而提高系统的易用性。
4、培训和支持:尽管eHR系统可能设计得很直观，但用户仍然需要一定的时间来熟悉和掌握系统的使用方法。因此，供应商应提供充足的培训和支持服务，帮助用户快速上手并充分利用系统的功能。
5、移动端支持:随着移动设备的普及，越来越多的用户希望能够在手机上使用eHR系统。因此，一个易于使用的eHR系统应该支持移动端访问和操作，方便用户随时随地进行人力资源管理。
苏州汇通科技打造的eHR人力资源管理系统，是在跟客户充分沟通下所设计制作，更加符合用户使用习惯，易上手。
（推广）
