在当今职场招聘中，高薪已不再是唯 一标准。近日，“工作性价比”引起了脉脉APP-职场用户的热议，其中阿里巴巴以1.76的工作性价比高居热榜榜首，字节跳动和美团紧随其后。职场人对“性价比”反映了职场人对工作价值认识的转变，“性价比”正成为未来招聘市场中的关键因素。
阿里等企业的工作性价比数据来自脉脉APP推出的“工作性价比测试（2024版）”计算工具。在测试中，脉脉APP除了纳入薪资、工作环境、工作时间等传统评价指标，还加入了每周工作天数、通勤时长、工作难度、领导关系等影响职场人工作体验的重要维度，能够计算出更加综合、科学的工作性价比。
根据得分等级，脉脉APP将工作性价比分为4档。工作性价比低于0.8属于“惨痛”级别;如果处于0.8-1.5，属于一般。如果在1.5-2.5则是“舒适”，达到2.5则是“倍爽”。根据调研，阿里巴巴员工平均工作性价比得分为1.76，处于“舒适”级别，受到了不少职场人的青睐。
“工作性价比”表现出职场人对职场新的追求。在过去，职场人往往只能通过薪资高低来评判一份工作的好坏。而如今，“好工作”的标准不仅包括了薪资，还考虑了工作压力、通勤时间、工作难度等多个方面，能够更全面地反映一份工作的真实价值。
工作性价比对于人才未来发展具有重要意义。对于求职者来说，参考他人的工作性价比可以帮助自己筛选企业、岗位，减少弯路。对于职场人才来说，通过性价比更全面地了解和评估自己的职场体验，量化工作状态，进而明智地决定是继续留在当前职位还是寻求新的职业机会。
一直以来，脉脉APP以其强大的社区影响力和丰富的职场资源，致力于帮助用户提升职业竞争力、寻找发展机会，实现更好的职业发展。而脉脉APP此次推出的工作性价比计算工具为用户的职场选择提供了全新的视角和工具，助力人才更好地定位自身，在职场中作出更加明智的选择。
未来，面对职场的新变化，脉脉APP将推出更多职场服务，与用户共同探索职业发展的无限可能，助力中高端人才职场发展。
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