🔍划重点:
1. Google承包商加入Alphabet Workers Union（AWU），抗议对试图组建工会的同事进行的“报复性”裁员。
2. 承包商团队在遭到裁员后，投票决定与AWU组建工会，旨在争取更好的工资、福利和法律保护。
3. NLRB决定Google和Accenture在美国的Google Content Creation Operations团队中属于联合雇主，引发抗议。
站长之家(ChinaZ.com) 11月8日 消息:Google的承包商们对于有同事因试图组建工会而遭到非法解雇感到愤怒，他们现在已经加入了Alphabet Workers Union（AWU）。这一决定是在美国国家劳工关系委员会(NLRB)监督下进行的一次26-2的投票后做出的。
这次投票是由Google Content Creation Operations（CCO）团队的剩余成员在美国进行的，该团队负责为Google的内部和外部帮助页面制作和更新文本、图形和其他内容。
根据AWU的说法，这些承包商在六月份表达了他们组建工会的意愿，旨在争取更好的工资、福利和法律保护。团队还希望避免重复发生今年一月份的不愉快情况，当时他们被要求帮助改进Google的Bard，通过对搜索引擎机器人的回应进行事实核查。有时，他们不得不应对极端和图形暴力的提示，这导致他们向人力资源部门投诉。随后，他们的AI工作被转移到了菲律宾的工作人员，引发了美国团队的担忧，他们随时可能被替代，从而加强了组建工会的愿望。
根据AWU-CWA的代表说，Google以标准做法为由，解释了裁员，称其在将工作外包之前，会在美国进行试验，尽管工会并不这么看，他们向NLRB提交了一项投诉，称Google和Accenture对他们试图组建工会进行了报复。
自裁员以来，已经雇佣了额外的CCO团队成员，但全部都是海外招聘的，一名AWU-CWA代表告诉The Register。
关于谁是这些承包商的雇主的问题，CCO团队首先必须让NLRB承认Accenture和Google是联合雇主，这也是为什么去年九月的NLRB决定非常关键。
根据NLRB的说法，Google表示不应参与组建工会的请愿，因为计划在2023年11月底前将该团队缩减“超过75%”。NLRB认为，Google的计划不足以拒绝工会请愿，并得出结论称“Accenture和Google是被请愿者的联合雇主”。
Google已经对这一NLRB决定提出了上诉，但这并没有阻止投票进行。然而，谷歌公司仍然坚称他们不是CCO团队的雇主。
Google发言人Courtenay Mencini在一封电子邮件声明中表示:“我们不反对Accenture的工人选择组建工会。我们一直与有工会的供应商签订合同。”她继续表示:“然而，正如我们在致NLRB的上诉中明确表明的那样，我们并不是联合雇主，因为我们根本不控制他们的就业条件或工作条件 - 这是工人和他们的雇主Accenture之间的事情。”
值得注意的是，Cognizant和Accenture两案发生在不同的NLRB地区，并涉及不同的NLRB官员。然而，AWU-CWA表示，“这是NLRB认定Google与承包商联合雇主的第二个AWU-CWA成员单位，这表明了Google的错误分类模式。”
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