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默克公司的全球倡议“健康女性、健康经济”旨在通过与当地专家合作,明确影响女性幸福感的特定文化因素,释放女性的经济力量...默克中国总裁兼电子科技中国区董事总经理安高博(AllanGabor)在活动最后发表了鼓舞人心的结束语:“在创新方面,男性、女性或其他性别之间不存在差异,创造力的基因无性别之分...SCHSAsia是一家位于中国的女性赋权咨询公司,旨在了解女性专业人士在中国面临的挑战,并与组织和政府合作,应对这些挑战......
最近几年,随着女性对科学、技术、数学等专业学习的不断增加,数字技术领域已经逐步成为女性从业者冲击高薪技术岗位的突破口,越来越多女性职场人开始在互联网行业崭露头角。据悉,在八维教育,每年都会有很多女生报名学习。目前,在多年的教学探索中,八维教育已开设 15 大新型专业,其中包括大数据、云计算、人工智能、物联网工程、软件工程、游戏、移动通信、全栈开发等,给学生们带来众多优质选择。八维教育给学生们带来众多优
CoinBene满币——年轻人苦于职场酒局久已。996、内卷、反职场霸凌、反PUA......职场酒局文化,职场人面临各种问题,其中女性尤甚。在性别议题框架下,针对“职场酒局”这个话题,杨天真在微博发文,谈及昔日在《令人心动的offer》中谈到的关于职场酒局的视频片段,再次谈起“职场酒局”。杨天真表示:“在我们公司是不允许以喝酒的方式获取工作机会的,这样你得到的是‘赏赐’,而只有在合作中专业的提供了对方价值,你才会被尊重。
不久前,华为P30 系列举办了一次“ 21 天体验计划”的众测活动;分别邀请了不同职业身份的女性用户来体验华为P30 系列手机,并以 21 天为期限,记录下她们如何被实力圈粉的过程,也让我们对华为P30 系列如何助力职业女性有了一些新的观点。工作:是通讯工具,更是职场好帮手最大与参与众测的达人@刘馨 Stella来说,作为一名广告从业者,她认为华为 P30 作为工作电话之后,为其带来更高效的工作体验,也让她感受到科技带给工作生活的
近日,有报告显示, 在2018 年,中国女性平均薪酬为6497 元,薪酬均值为男性的78.3%。男性薪酬优势同比 2017 年上升8. 7 个百分点,阻碍女性在职场上获得晋升的前三名原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。