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近日,根据一份内部调查的结果,在短短半年时间内,员工的跳槽意愿迅速上涨了23%。在5月最新的调查中,仅有47%的受访员工表示,自己在收到一份类似的工作邀约后,依旧会留在微软工作,这远低于11月时70%的比例。他同时也承认,对调查问题做出正面回应的员工数量在持续下降。
近期,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网针对 2017 年第四季度精英跳槽意愿进行了一项调查,共有 14096 名职场精英(工作 2 年以上,年薪超过 10 万)参与本次调研。调查显示,职场精英跳槽意愿渐涨,25.2%的人有跳槽的计划,杭州精英的跳槽意愿首次超过广州挤入前四。人才流动进入高发期,也为企业人才的保留与招募带来新挑战。 跳槽小旺季,职场精英跳槽意愿渐涨 2017 年第四季度,职场精英们跳槽意愿较三季度有明显上升。
每年秋季,人才流动都会迎来一个小高峰。近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,针对职场精英 2019 年秋季跳槽意愿进行了一项调研,共有 7189 名职场精英(工作 2 年以上,年薪超过10W+)参与本次调研。调查显示,越来越多的职场精英在跳槽方面持观望态度,比较谨慎地面对 2019 年秋季的跳槽季。18.5%的人在 2019 年秋季有明确的跳槽计划,低于去年同期和 19 年春季;64.9%的人比较犹豫,没有想好要不要跳槽,这一数据较去年
每年开春,都是人才流动的高峰期。近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,针对职场精英2019年春季跳槽意愿进行了一项调研,共有8233名职场精英(工作2年以上,年薪超过10W+)参与本次调研。调查显示, 21.2%的人在2019年春季有跳槽的计划,意愿较上年略有滑落,近六成人比较犹豫,没有想好要不要跳槽,行业不景气成为最重要的跳槽原因。在人才流动高发且相对谨慎的时节,雇佣双方都会面临较大的压力,对企业的人力资源管?