首页 > 关键词 > 畅无忧2022领航版最新资讯
畅无忧2022领航版

畅无忧2022领航版

近日,由《中国银行保险报》主办的首届“金口碑”保险产品创新大会在上海举办。活动当日公布了2022-2023“金口碑”年度保险产品入选名单。中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)旗下保险产品“平安盛世金越终身寿险”入选“金口碑”年度寿险保障产品,“少儿无忧门急诊医疗保险”入选“金口碑”年度医疗险产品。“金口碑”保险产品评测榜单,由�...

特别声明:本页面标签名称与页面内容,系网站系统为资讯内容分类自动生成,仅提供资讯内容索引使用,旨在方便用户索引相关资讯报道。如标签名称涉及商标信息,请访问商标品牌官方了解详情,请勿以本站标签页面内容为参考信息,本站与可能出现的商标名称信息不存在任何关联关系,对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明,并提权属证明及详细侵权或不实情况证明(点击查看反馈联系地址)。本网站在收到上述反馈文件后,将会依法依规核实信息,第一时间沟通删除相关内容或断开相关链接。

与“畅无忧2022领航版”的相关热搜词:

相关“畅无忧2022领航版” 的资讯30229篇

  • 平安盛世金越终身寿险、少儿无忧门急诊医疗保险双双入选2022-2023“金口碑”年度保险产品

    近日,由《中国银行保险报》主办的首届“金口碑”保险产品创新大会在上海举办。活动当日公布了2022-2023“金口碑”年度保险产品入选名单。中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”)旗下保险产品“平安盛世金越终身寿险”入选“金口碑”年度寿险保障产品,“少儿无忧门急诊医疗保险”入选“金口碑”年度医疗险产品。“金口碑”保险产品评测榜单,由�

  • 张弛有度、竞合共赢--前程无忧2022人力资源管理杰出奖云颁奖盛典成功举办

    4 月 20 日,由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“ 2022 人力资源管理杰出奖”云颁奖盛典顺利举办,由于疫情的原因,本次颁奖在该评选举办九年来第一次采用了线上颁奖的方式,数百家企业和数十万网友相聚云端,共同见证人力资源管理杰出奖项获得者的高光时刻...跟 2020 年相比,企业 2021 年整体扩大招聘的杰出企业占比66.95%, 2022 届毕业生计划招聘人数比 2021 年增加51.52%......

  • 重疾险市场迎破局者!无忧人生2022伴您无忧,为国民健康护航

    用户可根据个性化需求,定制专属产品计划,享受轻/中/重疾关爱保险金、重度恶性肿瘤/特定心脑血管疾病保险金(两者仅可选择其一)和身故/全残保险金赔付的可选责任保障功能,无忧人生 2022 的基础责任保障期限可选 70 周岁或覆盖终身...在目前重疾险投保要求十分严格的市场环境下,无忧人生 2022 却主动为不少健康状况异常的用户争取到了保障机会......

  • 无忧人生2022重疾险:“一步到位”的重疾险进化者

    例如:早前已投保重疾险,但保额配置不足,用户可通过无忧人生 2022 进行补充;预算有限的情况下,用户可先通过无忧人生 2022 确保足够的重疾保额,后续有多余预算再补充其它保障...例如,针对有配置高保额需求的用户, 2022 年 5 月 31 符合条件的用户投保无忧人生2022,累计基本保险金额最高可达90 万,累计重疾险风险保额最高可达 112 万,用户在 50 周岁还可投保最高 30 万保额......

  • 核保宽松,亮点多多!无忧人生守护2022重疾险真的很”无忧“!

    其中有一款“重量级”产品回归战场,无忧人生 2022 重疾险,它就是无忧人生 2021 调整后的新版本...随着轻症/中症的发生率的提升,无忧人生 2022 的轻/中症赔付也极具优势,轻症可赔 5 次,最高赔付45%保额;中症赔 3 次,最高赔付85%基本保额,这个比例在同类产品中是很高的...除此之外,无忧人生 2022 还有一大亮点也不容忽视!无忧人生 2022 支持智能核保,互动问答方式递进询问,实时出具核保结论,让投保更简单, 承保更便捷......

  • 无忧人生2022重疾险,互联网保险天花板级别产品

    近日国富人寿携手保险中介公司梧桐树保险经纪独家定制无忧人生 2022 重疾险(互联网专属)产品,为处于不同年龄、性别、收入水平的用户,提供一款纯重疾险...为了满足更多年龄偏大且有配置高保额需求的用户, 2022 年 5 月 31 用户在梧桐树平台投保无忧人生2022,符合条件的用户,累计基本保险金额最高可达90 万,累计重疾险风险保额最高可达 112 万, 50 周岁还可投保最高 30 万保额,精准对接特点用户更贴心......

  • 坚持体验为王,无忧人生2022以人性化设计切入新重疾市场

    该产品覆盖175种疾病,包括100种重症、25种中症和50种轻症,且基础责任只有重疾保障这一项,身故责任无捆绑...例如,针对有配置高保额需求的用户,2022年5月31符合条件的用户在梧桐树平台投保无忧人生2022,累计基本保险金额最高可达90万,累计重疾险风险保额最高可达112万,用户在50周岁还可投保最高30万保额......

  • 无忧人生2022即将上线:梧桐树推出2022年首款互联网定制重疾险

    在深刻洞察重疾险市场规律与用户需求的基础上,梧桐树保险经纪联合国富人寿即将推出2022年首款互联网定制重疾险“无忧人生2022”...为了满足更多年龄偏大且有配置高保额需求的用户,2022年5月31用户在梧桐树平台投保无忧人生2022,累计基本保险金额最高可达90万,累计重疾险风险保额最高可达112万,50周岁还可投保最高30万保额...正如梧桐树推出的无忧人生2022重疾险,在切实满足用户需求的也为增强互联网保险市场信心找到了一个很好的切入点,有助于互联网保险市场尽快迎来健康稳健发展的局面......

  • 张弛有度 竞合共赢 前程无忧2022人力资源管理杰出奖榜单揭晓

    近日,2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓,全国10个区域的824家企业最终上榜。民营企业数量依然最多,共323家,占总数的39.20%;国有企业230家,外资企业131家,合资企业76家,其它性质企业64家。获奖企业中有420家上市公司,员工总数在千人以上的大型企业有756家,员工数超过3000人的超大型企业502家。2021年9月,由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度?

  • 前程无忧2024杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明举行

    4月19日以“合力向前,创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂,聚焦挑战与机遇,围绕成本(降本增效)、技术(AI崛起)、代际(新生代管理)、专业(战略转型)四大挑战,分享企业“识变、应变、求变”的最 佳实践。杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔,从2012年开始至今十多年间,

  • 前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓

    中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“ 2024 杰出雇主”的榜单。本届评选于 2023 年 7 月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出 6000 家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境,代表行业标杆的 400 家杰出雇主

  • 联想扬天V14/V15 2023酷睿版全新上市 聚焦全能体验、卓越性能、无忧服务

    随着中小企业数字化转型不断加速,企业对高效智能办公设备的采购需求不断增加,为打造全新数字化办公体验,联想推出了全新商务办公全能本扬天V14/V152023酷睿版,并宣布将于8月7日在京东首发!这款专为创业、学生、小型企业等用户群体所打造的入门级全能本,搭载了第12代英特尔®酷睿™i5-12500H标压处理器,具备高清护眼IPS屏幕、丰富接口配置、可靠品质及优质服务。联想扬天也将不断推陈出新,以高品质的产品和服务,助力更多务实用户成就美好未来。

  • 金蝶账无忧2023财税服务创见者峰会圆满落幕

    3 月 30 日,以“数治企业 强国动能”为主题的金蝶账无忧 2023 财税服务创见者峰会在深圳成功举行。本次峰会紧扣国家数字经济建设的政策走向,聚焦行业洞察与数字化趋势变化,350+精英同行、企业代表、各领域专家齐聚一堂,共同深入探讨业界热点,解锁前沿新技术,展望繁荣共生的行业春天!金蝶集团董事会主席徐少春、上海市代理记账行业协会会长王友军为本次峰会致

  • 汽车界“海底捞服务”!蔚来2023无忧服务发布:11600元/年

    在售前和售后服务方面,蔚来目前在国内几乎没有对手,蔚来也因此被称为汽车界的海底捞”。3月21日,蔚来公布了2023版的服务无忧/保险无忧方案,其中服务无忧最低11600元/年;保险无忧为保险费用 1580元/年的蔚来专属服务。保险无忧更适合用车不多、愿意多花些时间、自主灵活搭配服务的用户,其中保留了服务无忧”中最核心的补漆、基础保养、取送车、上门补胎、代步出行服务和事故安心服务。

  • 前程无忧2023杰出雇主榜单揭晓

    经过 6 个多月的评选,中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“ 2023 人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。本届评选于 2022 年 6 月份启动,从数万家活跃企业中筛选出 6000 家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出代表适应市场环境和发展趋势的 400 家杰出雇主。同时,本年度的评选,还综合考量了在政策宣导、人才引进、招聘组织、传递正确就业观念,促进就业市场规范活跃等方面的具体举措,为近 100

  • 抖音电商调整2023春节期间无忧服务

    抖音电商发布了2023春节期间无忧服务调整公告。无忧服务订购线上功能及平台质检、供应链云仓、售后客服三大官方服务调整及安排如下:无忧服务订购承接:春节期间前端正常开放订购,ERP系统对接1.19前/1.29后进行实施。如商家未按照以上发货、揽收、售后时效要求处理订单,经平台确认商家确实存在违规行为的,平台将按照《商家违规行为管理规则》中【4.1违背服务承诺】对商家予以违规处理。

  • 前程无忧官宣:以股权价值57亿美元被收购 2021年下半年完成

    凤凰网科技讯 6月21日消息,前程无忧宣布,公司已经与Garnet Faith Limited(一家根据开曼群岛法律成立的被豁免的有限责任公司)签订了一份最终协议和合并计划。根据该协议和其条款及条件,合并子公司将与公司合并,公司为存续公司,该交易意味着公司的股权价值约为57亿美元,公司将被一个投资财团收购。根据合并协议的条款,在合并生效时,本公司在生效前已发行的、已流通的、没有美国存托股票代表的每股普通股,除排除股份、继续

  • 银河麒麟斩获前程无忧2021人力资源管理杰出奖

    “新竞争新管理 新未来”——前程无忧 2021 人力资源管理杰出奖榜单日前揭晓,麒麟软件从 6000 余家参评企业中脱颖而出,斩获该专业奖项。这是对麒麟软件过去一年来在校园招聘领域的专业肯定。麒麟软件凭借在校园招聘领域的突出表现获此殊荣2021 人力资源管理杰出奖是目前中国最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源领域的评选活动之一。该奖项的评选以“新竞争 新管理 新未来”为主题,依托人力资源管理对企业战略的支持,考量企业

  • 无忧精英网发布2021职场精英睡眠调查报告

    最近,我国有超过 3 亿人存在睡眠障碍的话题登上热搜榜,对于承载多重责任与压力的职场人来说,睡眠的问题往往更加突出。 3 月 21 日世界睡眠日到来之际,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网针对职场精英(工作 2 年以上,年薪超过 10 万元)的睡眠情况进行了一项调研。对于职场精英们来说,晚睡已经成为了普遍现象,工作和生活的忙碌是导致晚睡的主要原因,睡前沉迷电子产品则成为入睡最大的障碍。 职场精英普遍缺觉 仅 1 成

  • 前程无忧发布2020年全年财报,总营收36.89亿元

    今日,前程无忧发布了截至2020年12月31日的 2020 财年第四季度及全年未经审计财报。报告显示,前程无忧第四季度总营收为人民币11. 631 亿元(约合1. 783 亿美元),2020 财年,前程无忧总营收为36. 890 亿元,同比下降7.8%。

  • 无忧精英网发布2021年终奖调查

    距离春节不足一周,响应号召“就地过年”的打工人们最关心的事情大概就数年终奖了。近日,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网针对职场精英的年终奖情况进行了一项调研。不论是正常发放的“小确幸”,还是严重缩水的“虐心大奖”,年终奖从侧面反了这一年的职场成就,也承载了职场精英的喜怒哀乐。半数已拿年终奖一成奖金成悬念受访精英中有50.6%的人已经拿到年终奖,26.8%的人预计有年终奖,但是还没有拿到,9.1%的人的年终?

  • “新竞争 新管理 新未来” 前程无忧2021人力资源管理杰出奖榜单揭晓

    2020年注定是载入史册的一年,面对经济增速趋缓、新冠疫情冲击和全球一体化转折的多重挑战,如何配合公司的战略重构和业务调整、如何搭建高效团队发挥领导力,如何兼顾员工安全和组织氛围,如何有效人才管理,成为“2021人力资源管理杰出奖”的主题——“新竞争、新管理、新未来”。本届评选于2020年9月份启动,从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等?

  • 前程无忧《2020新职业供需报告》,广州成直播“第一城”

    2016年被称为“网络直播元年”,2020年则被称为“全民直播的元年”。2020年7月,人社部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布“互联网营销师”9个新职业,同时发布了“直播销售员”等5个工种。而2020年特殊的市场环境带来的就业机会和就业方式的重大改变在51job的平台上早已经潮流涌动。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日就旗下51job.com平台新职业相关数据进行统计分析,并发布《2020新职业供需报告》。?

  • 后疫情时期 企业员工薪酬环比小幅回升 ——前程无忧发布2020年第二季度薪酬调研报告

    随着国内疫情逐步得到控制,企业复工复产逐步回归常态,在后疫情时期,企业招聘及员工薪酬有何变化,前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研,结果显示:复工复产员工薪酬环比小幅回升前程无忧人力资源调研中心数据显示,2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度,多数企业经营受疫情冲击影响,造成企业员工收入出现不同程度的缩水,随着二季度企业相继复工复产,经营趋

  • “驭变求新 智胜未来” 前程无忧2020人力资源管理杰出奖榜单揭晓

    新经济发展中的2019年,中国的人力资源从业者面对不确定的格局以及加速变化的市场敏捷创新、聚焦业务,高效助力企业发展。“2020人力资源管理杰出奖”评选以“驭变求新,智胜未来”为主题,根据人力资源管理对企业战略调整实施的支持,结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留等方面对企业商业目标达成的贡献,遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。“2020人力资源管理杰出奖”评选于2019年9月份启动,从数万家活跃企?

  • 更流畅安全!华为MatePad 2023、MatePad Pro 12.6 2022升级鸿蒙OS 4.2

    今日,华为发布升级公告,华为MatePad2023、华为MatePadPro12.6英寸2022两款平板开启鸿蒙HarmonyOS4.2公测。新版本为用户提供更简单易用的功能、更丝滑流畅的操作、更纯净安全的系统。在升级前将所有重要数据备份至PC或云端,特别是QQ、微信、第三方软件单独迁移备份,并确认备份内容完整有效,否则可能存在数据丢失风险。

  • 茅台公开高管薪酬:董事长2022年税前报酬超百万

    作为中国顶尖的企业之一,其经济实力可谓雄厚。在刚过去的2023年,茅台集团交出了一份亮眼的成绩单,营业收入高达1644.8亿元,同比增长20.5%。但这也从一个侧面反映了茅台在管理层薪酬方面的谨慎和务实态度。

  • 李想:MEGA小订数量远超2022年理想L9同期表现

    理想汽车CEO理想今日在微博发文表示,理想MEGA当前5000元的小订数量已经远远超过了2022年理想L9的同期表现。他还补充道,供应商和合作伙伴们,产能供应一定要跟上,千万不要被高端纯电没销量的假设所误导。值得一提的是,理想官方已正式官宣,MEGA将在3月1日召开的2024春季发布会”时亮相。

  • 特斯拉全球员工已超过14万 增幅较2022年有放缓

    微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet等厂商,在去年均有大规模的裁员,但在电动汽车方面走在行业前列的特斯拉,却并未有太多裁员的消息,保持着不错发展势头的他们,员工在去年还有增加。特斯拉提交的监管文件显示,截至2023年12月31日,他们在全球的员工已达到140,473名。柏林超级工厂和得克萨斯超级工厂ModelY的周产量在去年年初仍有提升,也需要更多的员工。

  • 本科生薪酬:2022届平均月入近6千过万难 IT类薪资持续领跑

    据国内媒体报道称,麦可思研究院发布的《2023年中国本科生就业报告》显示,2022届平均月入近6千,过万是少数。2022届本科毕业生中,近六成本科毕业半年月入6000元以下,月收入在1万元以上的比例仅为6.9%。从年收入涨幅来看,律师/律政调查员类职业的年收入涨幅最高,毕业五年后年收入可达15.03万元,与同届毕业时相比涨幅达到200%。

热文

  • 3 天
  • 7天