码农天堂GitHub被指挥霍无度：9个月亏损6600万美元

原文标题——猿圈帮企业“测评”程序员技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试卷，根本无法看出一个程序员的以往工作经验和现在的工作能力。“金九银十”招聘季，正是各大企业HR最忙碌的时候。在招聘圈，技术人才尤其是高级编程人才招聘是最令HR头疼的。“究竟该怎么识别最优秀的技术人才？”“HR和技术负责人的意见不一致，问题出在哪里？”技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试

近段时间，某知名通信公司裁员事件闹得沸沸扬扬，人心惶惶。其实，该公司的人员流动一直比较大，有关裁员的事件也不是新闻，只是该公司以年龄裁员的事件，这还是第一次，所以业界内外震动都很大。该公司作为科技界大佬之一，有如此举动，是不是代表着这将成为科技圈的一个趋势?是不是30岁以上的程序员将会陆续失业?这都值得我们深思。古人云：三十而立。那么这个三十而立对于程序员来说意味着什么?又该如何改变当前的困境?程序员三

10月24日，在这个让无数程序员纠结的日子里，由西安市政府主办，中软国际执行举办的“全球程序员节”在西安正式开幕。作为一带一路的核心城市，西安承办全球程序员节显然有更多的实际目的。但对于参会的众多嘉宾和观众来说，关注未来是最核心的主题。程序员的“野心”在今天，程序员可以说是科技含量十足的技术工种。虽然伟人说过，计算机普及要从娃娃抓起，但实际的推广也只是计算机程序的使用。真正走入程序员行业的人还是少数，

这段时间，某知名通信公司又开始大规模裁员了，34岁以上的职员都要被换掉，这意味一大波走在奔四路上的资深程序员们要被扫地出门了。网上有大批网友在热议这个事：因为公司需要新鲜的血液就要把曾经为这个公司发展付出血汗的老员工给清理了，实在是令人气愤。正所谓的“拔屌无情”大概就是这样的吧，爽过就丢弃了，毫不留情面。老程序员被裁，谁之过?老程序员被裁真的是不够优秀吗?被裁真的就是因为年纪大了吗?这样被裁就真的天经?

中国互联网正处于一个飞速发展的阶段，加班频繁，昼伏夜出是家常便饭，猝死生病等等现象时有发生。近几年来，程序员猝死的新闻更是屡见不鲜。在百度上搜索，“27岁程序员出租屋猝死”“金山公司25岁程序员猝死 IT业加班文化遭诟病”“深圳36岁IT男猝死马桶上 死前一天说太累了”等新闻比比皆是，令人咂舌。究其背后原因，严重加班成为了程序员猝死的元凶。国内首个O2O招聘平台香草招聘日前发布的《90后职场趋势报告》报告显示，201

最近我拜读很多文章，都是介绍面试问题的，我真心不理解，面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员，那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题，那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才，那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。 为什么会这么严重？这是因为问题的答案能反映一个人的情况，而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情

作为一个不懂代码的HR，想要招聘到适合的程序员，这是一件十分困难的事情。今天圈圈君就给你推荐五大步骤，可以帮助你找到适合公司的程序员，作为HR的你，千万不要错过哦~步骤一 明确招聘目标作为一个专业的招聘HR，首先你要了解所招岗位的工作职责。你可以请教公司经验丰富的程序员，告诉他们你的招聘目标，询问他们是否有合适的人选推荐给你或者介绍你一些可以找到这类人才的专业平台。对于招聘需求，一定要清楚明确。比如你说想

每个程序员刚开始工作心里都有一个想法：快速进步。快速进步通过公司考核成为正式员工，快速进步跟上项目的进度，快速进步谋求更好的发展，快速进步成为技术大牛为人敬佩崇拜……此外，快速进步更重要的是让程序员加薪，实现财务自由，享受更优质的生活。生活离不开柴米油盐和五谷杂粮，大多数人还有催婚的爹娘。我们的衣食住行离不开消费，更好的未来也需要一定的经济基础。对于程序员来说，解决这些问题，最切实际的方法是快速进

他们管我们叫“码农”，我们管自己叫“程序员”，出差的时候被叫做“工程师”，我们到底是什么？ 对于我自己，我只想告诉每个人，我不是一个程序员，I’m not coder。

2017年才过去短短50天，一些知名企业已经在人事上做出了很大的调整“某搜索引擎公司医疗部裁员”、“ 某搜索引擎公司外卖裁员”、近期再爆“某通信科技公司大力清洗34+的大龄员工”，稳送“裁员”上年初热词榜。据悉，34岁裁员这件事源于某通信科技公司员工讨论社区出现的一篇帖子，这篇帖子透露某通信科技公司在中国区开始清理34岁以上员工的相关消息。在关于“某通信科技公司清洗老员工”的讨论中，网上的这段评论可以具化这个问