3月11日消息，据媒体报道，大疆、美的等多家企业开启反内卷模式，比如大疆开始强制员工9点下班。
相关话题冲上了热搜榜，引发热议，有网友问：强制9点下班能遏制畸形加班文化吗”。对此，有媒体指出，对加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。
但要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸，用人单位唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心问题。
业内人士表示，不少企业在核算劳动者成本与收益时，他们往往通过延长劳动者工作时间或者加大劳动者工作量让其自愿加班”来获得企业利益的最大化。
但实际上，加班文化是一种双输的雇佣工作模式，随着数字化时代的到来，对企业而言，加班文化”并不可取，未来比拼的是精细化的管理能力。
保障劳动者劳逸结合，既是对员工应有的人文关怀，也可以营造积极向上的文化，让企业拥有源源不断的创新活力。
企业如果只是想一味地剥削劳动者的体力和耐力，就会相应地产生一大批上班摸鱼”和无效加班的受雇者，最终损害的是企业发展。
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