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员工上班比领导还勤快?9组数据里隐含的远程办公真相

2020-02-10 08:26 · 稿源:吴晓波频道公众号

声明:本文来自于微信公众号 吴晓波频道(ID:wuxiaobopd),作者:巴九灵,授权站长之家转载发布。

在家远程办公一周后,你还能坚持吗?

上一周,吴晓波频道晓报告联合脉脉发起了《职场人在家办公状态问卷调查》,数据显示,超过 7 成的职场人已经在家办公,其中40.82%的职场人必须按照工作时间全天在家工作。

钉钉的数据甚至显示:全国上千万企业、近两亿人开启了在家办公模式。

虽然线上办公好歹解决了沟通问题,但它同样也带来一些副作用,一些本来不会在线下办公出现的问题,却成了职场人生活的新矛盾。

一起来看看吧,这些是不是你办公的“主要矛盾”。

1

工作积极度

基层员工比领导工作更积极?

原来线下办公的时候,职场人免不得要接受老板或领导“炽热的目光",迟到早退,尽收其眼底。

但如今,我们的数据却发现:基层员工比领导们更积极地开始办公。拆分职级来看,44.38%的基层员工每天开工时间早于或者等于原上班时间,比例高于中高层领导们。

下方的数据图则能给出一个更清晰的数据:企业负责人或高管的工作时间选择,与基层员工大相径庭。53.8%的企业负责人或高管在家开始工作的时间都晚于正常上班时间。

那么大公司和小公司的员工,谁在家办公更积极?这个问题的答案倒是没什么悬念:公司越大,员工在家办公相对越积极。

2

工作时间

塔罗牌效应初显,职场人被迫997

不过开工虽然积极,却不一定能像在公司一样固定上下班时间。

梦想中的在家办公拥有严格的日程表,朝九晚五,但事实数据告诉我们:在家办公的作息失去了控制。从整体数据看,仅有36.81%的职场人每天开始工作的时间能够早于或等于在公司上班时间,剩余63.19%的职场人就比较“随心所欲”。

“随心所欲”可不是一件好事,每个人开始工作时间的不同甚至产生了“塔罗牌效应”。有网友这样吐槽“本来的下班时间挺稳定的,在家办公反而 997 了。无论几点都有人找”。

一部分人喜欢晚上工作,这让另一些人不得不随时在线,加上工作效率降低,原本稳定的上下班时间被迫拉长为 997 工作制。

3

着装打扮

不求妆容精致,但求穿戴整齐

在家办公,自然免去了不少“繁文缛节”,不过,还是有不少职场老师提醒我们,要注重“仪式感”。这不,小巴一位同事就曾在开工前一天立下flag:明天一大早,把头发梳成大人模样,端坐在书桌前……

数据则证明,关于这一点,我们实在是想多了。

仅有0.82%的职场人会在“在家办公”时追求仪式感,即使在家也会妆容精致地坐在电脑前。对于大多数人来说,能够穿戴整齐已是高级配置。

更多的人选择“惯着自己”,65%的职场人选择居家装束进行办公,这当中包括不洗头的、穿睡衣的、床上躺着的……小巴很怀疑,在这样的办公床上,能认真高效干活吗?

4

工作效率

61%的人认为靠意志力能保证这点

如此一来,职场人除了要在线办公,还要紧急补课“如何高效地在家办公”。

职场人为保证在家办公的效率,还是做了一定努力的。尽管这一问题,61.75%的职场人选择了相信“靠自己的意志力”。

也有不少人选择了“外力”,高票得选的分别是“在家开辟独立的办公区”“按照上班日作息”和“多参与线上群组交流讨论”。

13.93%的职场人选择“无法保证”,大概这些方法都不管用。毕竟在家办公的困难实在太多了,“容易被其它事情打扰”首当其冲。根据小巴的经验,打扰项中定是少不了小猫踩键盘和父母不断投喂吃食。

5

工作心理

焦虑VS斗志,企业高管心情两极化

这样的情况下,职场人的心情普遍如何呢?

从问卷结果看,在疫情影响下,近六成职场人在家办公的心情是不受影响的。但从交叉分析的数据来看,结果没那么简单。

企业负责人和高管在家办公的心情更为复杂,出现了两极分化。32%的企业负责人和高管“内心焦虑,无心工作”,21%的企业负责人和高管则是“斗志满满”。

这点也可以理解,毕竟相比基层员工,他们的心情更多地要被疫情影响下的企业生存与发展时刻牵动。

6

工作隐忧

健康被摆在首位,失业反不成问题

心情起伏的背后,也有价值观的深刻改变。

疫情突发,当生命受到威胁,“活下去”成为许多企业以及个人关心的重点。在这次问卷调研中,职场人把“返工后的健康是否有保障”放在了关心的首位,占比61.94%。

除健康外,职场人会关心更宏大的生存问题,45%的职场人会担心疫情影响下的行业发展,41%的职场人则会关心所在企业的生存与发展。

而与个人相关的工资、奖金、跳槽、失业等在 2019 年被热议的话题,反而少有人关心。

正如网上流传的一个段子那样:在家办公真正的隐忧,不是不断延长“假期”,而是——

所谓国泰民安,唯有国泰,大家才能去关心民安时期的个人发展问题。

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