性别偏见
与“性别偏见”的相关热搜词：
相关“性别偏见” 的资讯251篇
-
【腾讯云】11.11云上盛惠！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！
11.11云上盛惠！海量产品 · 轻松上云！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！超值优惠，性能稳定，让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧！
腾讯云
12-20
广告 -
研究发现，GPT-4在临床决策中存在潜在种族和性别偏见问题
来自布里格姆和妇女医院的研究人员对GPT-4在临床决策中是否存在种族和性别偏见进行了评估。虽然大型语言模型如ChatGPT和GPT-4在自动化行政任务、起草临床记录、与患者交流以及支持临床决策方面具有潜力，但初步研究表明，这些模型可能对历史上被边缘化的群体产生不利影响。我们的工作可以帮助引发关于GPT-4在临床决策支持应用中传播偏见的讨论。
-
Pokémon Go的开发者Niantic在诉讼中被指控“系统性性别偏见”
上周五，一位前Niantic员工对该公司提起诉讼，指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值，并拒绝为他们提供同等的薪酬待遇。这起集体诉讼指控Niantic创立了一个“男孩俱乐部”。尽管在最近的裁员中，首席执行官强调公司对《PokémonGo》的关注，但Niantic一直在努力寻找下一个热门游戏，并关闭了基于《哈利·波特》、《卡坦岛》和NBA的游戏。
-
人民日报：今天不必称呼女神女王 性别偏见不该是人生枷锁
人民日报官微今天也是发文称，今天不必称呼女神女王，只要听见她们的真实声音...如何让妇女过得不逼仄不沉重，不被生活的重负和性别歧视束缚，而是能够全面发展且舒心自由，这是妇女节里应有的思索与求解......
-
外媒：亚马逊调查其主要团队中的性别偏见指控
亚马逊(Amazon)已开始对其主要团队展开调查，原因是亚马逊内部对女性的性别偏见和敌对职场文化表示不满。美国雇员关系中心调查部(employeerelationscentralinvestigations unit)对一名提出申诉的主要雇员表示，该部门将接管此案，已要求此人提供更多信息。
-
指控Google基于性别偏见的薪酬歧视诉讼获得集体诉讼资格
据外媒CNET报道，指控Google基于性别偏见的薪酬歧视的诉讼周四获得集体诉讼资格。该诉讼于2017年在旧金山提起，指控Google违反了加州同工同酬法案，对从事与男性相同工作的女性支付过低的工资。集体诉讼认证意味着该案的原告将被允许代表10800多名声称对Google存在薪酬偏见的女性。诉讼中说："Google已经歧视并继续歧视其女性员工，系统地支付给她们的报酬低于Google支付给在类似工作条件下从事基本类似工作的男性员工的报酬。代表
-
人工智能也搞歧视！研究发现AI生成的艺术作品存在种族、性别偏见
富士通（Fujitsu）研究人员在一项新研究中，调查了偏见是否会渗透到用于创造艺术的人工智能工具中。根据模型，他们声称目前的人工智能方法没有考虑到社会经济的影响，并表现出明显的偏见。
-
研究发现：面部识别系统存在种族和性别偏见
根据美国国家标准与技术研究所(NIST)的一项研究显示，许多面部识别系统对黑人和亚洲人的识别错误率高于白人。在不同算法中，面部识别差异通常在出 10 到 100 倍之间。
-
为避免性别偏见 谷歌AI新工具实行性别代词禁令
据国外媒体报道，Alphabet旗下谷歌在5月份为Gmail引入了一个新功能“Smart Compose”，即当用户打字的时候，自动为用户补充完整的句子，比如，用户打出“我爱（I love）”，Gmail就会提示“你（you）”或是“它（it）”。
-
人工智能已出现种族和性别偏见：是人类教坏了它
人工智能已经开始出现了种族和性别偏见，但是这种偏见并非来自机器本身，而是计算机在学习人类语言时吸收了人类文化中根深蒂固的观念……
-
亚马逊因性别、种族偏见被5名女员工起诉
据国外科技媒体报道：亚马逊遭到了5名女员工的诉讼，她们声称自己面临来自白人经理的性别和种族歧视。这些女性指责亚马逊在职业发展方面偏袒男性而非女性，允许主管诋毁她们，并在她们抱怨后进行报复。其中一名黑人原告声称，她的上司提到她时使用了种族称谓。
-
Twitter解释其为何停止了图像裁剪功能：算法出现基于性别和种族的偏见
在用户注意到在照片裁剪功能中只选择白人个体而不是黑人个体，以及只选择男性个体而不是女性个体等与偏见有关的问题后，Twitter停止使用了该算法，周三，Twitter分享了对其图像裁剪算法的分析结果。Twitter测试了该算法潜在的基于性别和种族的偏见，发现在黑人和白人个体的比较中，有利于白人个体的均等差异为7%。在黑人和白人妇女之间，有利于白人妇女的均等性也有7%的差异。而在比较黑人和白人男子时，白人男子有2%的差异。最后?
-
Facebook数据集通过让人们自我识别年龄和性别来打击AI偏见
Facebook今天开源了一个数据集，旨在体现计算机视觉和音频机器学习模型中的年龄、性别和肤色偏见。该公司声称，这个语料库Casual Conversations，是第一个以付费者为主角的语料库，他们明确提供了自己的年龄和性别，而不是由第三方来标注这些信息或使用模型来估计。Casual Conversations包含3000名参与者的4100多段视频，其中一些来自Deepfake Detection Challenge，旨在通过加入 "明显 "肤色的标签来对抗这种偏见。Facebook表示，
-
算法偏见的锅？Apple Card涉及信用额度存在性别歧视遭指控
苹果自推出Apple Card以来，提供了多种优惠方式以吸引更多的用户加入。而据engadget报道，Apple Card背后的银行或因信用额度限制存在性别歧视正面临法律审查。
-
梅耶尔的控诉：媒体偏见报道太多，能力与性别无关
据《财富》网络版报道，昨天，在经过数月的反复谈判后，雅虎这一互联网先行者终于成了Verizon的囊中之物。不过，在接受《金融时报》采访时，梅姐不高兴了，她认为此前关于她的报道一直都在强调自己的性别，仿佛雅虎是被女人毁掉的，这是完完全全的性别歧视。
-
女子吐槽软卧车厢性别分配不合理：认为陌生男女在一节车厢里尴尬
一名女子发视频吐槽卧铺性别分配不合理，她认为，在车厢中，陌生男女被安排在一起十分尴尬。有网友表示不认同，表示他们坐他们的，你睡你的，偶尔保持警惕之心是应该的，但是不要胡思乱想，人家没恶意、没对你有啥不该有的行为或者言语。春运、小长假期间，火车票本来就紧张，假如一个车厢的票已经卖给了3个男的或者3个女的，剩下一个位置又要怎么分配？
-
联合国教科文组织:由OpenAI和Meta支持的AI工具存在性别歧视内容
联合国教科文组织发布的研究报告指出，由OpenAI和Meta算法推动的全球最广泛使用的人工智能工具存在性别歧视现象。专家评估了两种算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5，这两者分别是人们熟知的聊天机器人ChatGPT的免费版本的驱动程序。这一发现引发了对AI伦理和性别平等的深刻反思，强调了AI技术对社会认知和公平性的潜在影响。
-
AI变革MRI扫描!Orbem融资3200万美元 用来判断鸡蛋性别
德国、法国和意大利去年都颁布了禁止扼杀公鸡初生雏鸡的法律。公鸡雏鸡由于无法生蛋，往往被视为多余遭扼杀。未来类似利用MRIAI技术的创业公司会不断涌现。
-
AI修改肖像模型DiffAE ：可随意改变性别、年龄、表情、妆发等
DiffAE是一款强大的人工智能模型，可以改变人们的性别、年龄、表情、配饰或头发，无需专业技能。要实现这样的图像编辑，需要具备高超的照片编辑技巧，但现在借助扩散自动编码器等AI模型，任何人都可以通过几行代码轻松地进行肖像编辑。随着不断的优化和整合，它将成为各种应用程序和工具的重要组成部分，为用户提供无限的创作机会。
-
影院回应贴告示禁止男童入女厕：让小朋友有明确的性别认知
一家电影院的女厕所门口出现了一张告示，告示上写着禁止男童进入女厕，许多消费者对此表示赞同。影院回应表示：让小朋友有明确的性别认知。同时父母应该学会适当放手，培养孩子自主独立的意识和能力，使之长大后能够更好地适应社会。
-
研究发现：人工智能评估简历存在性别歧视 尤其对职场父母不利
性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。最新研究发现，人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。研究者呼吁加强监管控制，更加深入地理解人工智能对歧视的能力，并确保人工智能对所有人，包括女性和父母，都是公平的。
-
22岁小伙子变身！荷兰小姐首次产生跨性别冠军引热议 本人回应我很美
7月8日在2023年度荷兰小姐选美大赛中，22岁的变性模特兼演员里基瓦莱丽科勒击败了9名女性参赛者夺得桂冠。里基瓦莱丽科勒成为在荷兰小姐选美大赛中获得冠军的首位生理男性参赛者，作为第二位晋级国际选美比赛的变性选手，科勒随后将代表荷兰参加在萨瓦多举行的第72届环球小姐大赛。还有网友表示，只能说都很美、冠亚军风格不同。
-
刘昊然原来穿的是高跟鞋 突破性别角色引发热议
年轻演员刘昊然最近以他惊人的新潮穿搭风格引发轰动。他被拍到经常穿着高跟鞋出现在公众场合，这一意外选择引发广泛讨论。期待刘昊然在未来带来更多的时尚惊喜，继续影响和启发更多人。
-
博主因性别称谓发视频曝光空乘 网友：你男扮女装要别人怎么称呼？
有一位博主称飞行途中乘务员没有用姓氏加性别称呼问候自己，随后便发视频曝光空乘，并吐槽乘务员没有眼力见。他又发了一条视频回应，解释当时乘务员向所有公务舱乘客使用姓氏称谓问候，但没有称呼他。网友通过揭穿该博主的行为，让他的骚操作曝光并被批评。
-
“同性别”车厢话题引热议！专家称年轻女性要学会“与狼共舞”
近期关于同性别”车厢的微博话题引发网友热议。武汉大学尚重生指出，一个社会文明的程度取决于对于女性和儿童的态度，但女性也不要把公共场所的所有陌生男性都当作潜在犯罪分子，女生要学会与陌生人打交道不是拒绝与陌生人交流，年轻女性更要多积累社会经验，学会与狼共舞”。综合各种情况，车票反更加难分配。
-
铁路回应软卧能否按性别分配 专家：3男1女仍属公共空间 没必要按性别分车厢
近日有女孩发帖称，购买的夜间车次的软卧车票，发现车厢里其余三人都是男性，觉得尴尬，最终调换了床位。对于一些网友提出可以新增按照性别分配车厢的建议，12306工作人员回应称，不支持按性别分配，上车后若觉得不方便，可以找列车工作人员调换，列车员会尽量帮助协调。网友们还建言，可以在购买的时候系统显示该车厢已有的乘客性别信息比例让乘客自行选择”，也有的吐槽小仙女干脆一个人买四个位子就好了吧”。
-
百位奶奶用健身鼓励女性别怕变老：网友点赞心态好 58岁颜值身材绝了
58岁的施晓芸曾是广场舞爱好者，偶然接触到健身操，跳1个月瘦了14斤练出了马甲线。她每天带300位广场舞奶奶改跳健身操、做立式卷腹，鼓励年轻女孩们不要害怕变老”。让妇女节保持初心，是对妇女最好的问候与致敬。
-
百度视频人脸性别变换专利获授权
企查查APP显示，近日，北京百度网讯科技有限公司“视频中人脸性别变换方法、装置、电子设备和存储介质”专利获授权。企查查专利摘要显示，该方法为:在确定视频的第一帧图像中包含目标人脸时，对第一帧图像进行关键点提取，确定第一帧图像对应的关键点集;若参考人脸库中包含与目标人脸匹配的参考人脸，则向图形处理器发送性别变换指令，利用关键点集对第一帧图像中的目标人脸进行性别变换;获取图形处理器返回的性别变换后的第二帧图像。该方案能保证处理后的视频画面帧连续性较佳，且可以实现对视频中的人脸进行实时处理，改善用户的使用体验。
-
调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低 一半的人遭遇过性别歧视
黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大，发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%...2019年，46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬，而在2022年，这一数字下降到33.1%...这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士，收到了340份答复，所以从技术上讲，这不是通常意义上的科学调查......
-
一张图看懂 | 美国企业员工性别多样性差距有多严峻？
美国企业似乎还有很长的路要走，尤其是在企业管理层的多元化代表方面...直到1972年，凯瑟琳·格雷厄姆成为《华盛顿邮报》的首席执行官，使她成为财富500强公司的第一位女性CEO...2009年，施乐首席执行官乌苏拉-伯恩斯（Ursula Burns）成为财富500强公司中第一位黑人女性首席执行官...到2021年，财富500强企业中有41家由女性领导——占比8.2%...除了多元化工作场所带来的社会和文化利益外，研究表明多元化还可以为公司带来经济利益，并提高公司的底线......
-
因担心性别不平等和有害立法 动视暴雪员工计划举行罢工
动视暴雪在奥斯汀、明尼苏达州的奥尔巴尼和加利福尼亚的主要办事处的员工将通过罢工抗议美国最高法院对罗伊诉韦德案隐私权的倒退及其他可以说是针对少数民族社区的国家立法...作为抗议活动的一部分，其他则强调要求动视暴雪为被迫从受罗伊诉韦德案逆转影响的州搬迁的员工提供生活费用调整以及为远程工人提供更好的援助、延长育儿假并完全终止员工合同中的强制仲裁......
