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人力资源行业“互联网+”风起云涌,钱少活多、上升通道单一的HR,埋头苦干数十年的事务性工作,逐渐被平台软件以及即将到来的人工智能所代替,转型升级还是被淘汰,已经是摆在HR面前的选择题。仕邦沙包互联网事业部总监巫涛结合HR职业通道现状和职业能力需求的变化,改变工作内在结构,重新评估HR的价值与贡献,解析HR职能产品经理化的转型升级路径。共享经济倒逼HR职能升级共享经济时代,企业服务基本都是基于Saas的。Saas就是在云
近几年,产品经理这个岗位越来越火,想做的人越来越多,有不少公司、团队也都建立了以产品为中心的组织形式。网上出现了很多“产品经理的能力模型”,大家都认为像是武林秘籍,修炼之后就可以入行,但又发
有位朋友交给我一本书,后来我才发现这本名为《金字塔原理》(简称MPP)的论著称得上咨询行业的圣经。MPP是一本指导人们设计说明模式以确立论点的书,主要在讲如何像计算机程序员那样从基础开始一步步构建起自己坚实的论证体系。
作为大学生迈向社会的关键一步,不仅关乎个人的茁壮成长、向阳发展,更承载着社会、学校、家庭的多方期待。“部分学生在大学期间可能会感到迷茫,不知道将来想从事什么职业。菜鸟无忧将持续为求职者提供专业、高质量的服务。
自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在逐渐觉醒。大学从大一就开设了职业生涯规划课,目的是为了让学生从一开始就设计正确的职业规划路线,充分利用四年的学习时间,完成职场的前期积累。出发点是好的,但是实际结果却并非如目标所至,职业生涯规划课每年都在上,但学生依然“迷茫如故”即使学习很积极的学生,实际也不知道自己未来应该干什么,他们都很“盲