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公告显示,2022年7月8日至2022年9月30日,公司第一期股票期权激励计划部分激励对象自主行权,并在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成过户登记共4505219股股份,占可行权数量6078500份的74.12%...本次股票期权行权前后,公司股份变动情况具体如下:无限售条件流通股本次变动前为3436146954,本次变动数为4505219,本次变动后为3440652173......
【TechWeb】6月4日消息,游族网络股份有限公司发布发布2021年股票期权激励计划(草案)。公告显示,本激励计划拟授予的股票期权数量为1,183.12万份,约占本激励计划草案公告时公司股本总额91,585.07万股的1.29%。其中首次授予954.5万份,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.04%,约占本激励计划拟授予股票期权总数的80.68%;预留228.62万份,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.25%,约占本激励计划拟授予股票期权总数
9月3日消息,恺英网络对外发布公告,披露2020年股票期权激励计划,拟授予激励对象股票期权2381.577万份,约占激励计划草案公告日公司股本总额的1.11%。其中首次授予1,935.0000万份,约占本激励计划拟授出股票期权总数的81.25%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额215,251.7634万股的0.90%;预留446.5770万份,约 占本激励计划拟授出股票期权总数的18.75%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额215,251.7634万股的0
在 12 月 5 日举办的第 17 届中国(深圳)国际期货大会上,上交所副总经理刘逖表示“推出覆盖宽基ETF、跨境ETF、行业和主题ETF、黄金ETF等各类ETF期权产品,丰富产品布局;研究推出以境外股票或指数为标的的期权产品,增加境外投资风险管理工具;研究推出个股期权,提供更精细化的风险管理工具。”这一言论的发表将为中国股票期权经济及相关现货市场带来非常重要的积极影响。这也是我国从 2015 年首只股票期权诞生, 2019 年扩大股票
不久前美团网刚刚完成B轮5000万美元融资。据美团网介绍,资金已全部到账。该轮融资由阿里巴巴领投,北极光、华登国际及红杉等另外三家风险投资机构跟投。
小米汽车公布了股票激励计划,将授予员工独立的汽车公司期权,分5年发放完毕。据悉,如果小米汽车主体未上市,员工可以按照约定的业绩里程碑将手中的汽车期权兑换成同等价值的小米限制性股票单位。
8 月 18 日,腾讯控股发布公告称, 2022 年 8 月 18 日,董事会已决议根据 2017 年购股权计划授出合共5,516, 928 份购股权以认购股份,有效期直至购股权授出日期后 7 年期间的最后 1 日为止...而据相关数据统计,上半年腾讯共 110715 名雇员,薪酬总成本花费达567. 79 亿元,简单计算可以知道,腾讯员工平均月薪为85473. 21 元,相当于年度薪酬是 102 万......
中青宝(300052)披露了公司股票期权激励计划,该激励计划拟授予的股票期权数量为1060万份,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的4.03%。
一般来说,员工期权成熟后即可以选择行权。富途ESOP嘉宾上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师认为,在实操层面,上市前后员工可选择的期权出售/变现路径会有不同: 就上市前行权来说,由于公司尚未能实现上市,无法直接通过公开市场交易的方式实现股权的出售,而且很多公司在上市前为保证股权的稳定性和可控性,会在激励计划中安排上市前限售的条款,因此上市前员工主要是通过分配公司红利或参与分配公司被并购的价款的方式,分享
富途证券ESOP邀请到上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师为大家解答员工期权激励的步骤。员工期权激励的主要步骤包括授予、成熟和行权。第一步-授予:授予是指公司根据期权计划与员工签署期权授予协议,约定员工取得期权的基本条件,包括授予日期、授予数量、行权价格、行权条件、特殊情形的期权处理等。第二步-成熟:成熟是指员工满足期权授予协议中约定的条件,如服务期限或工作业绩指标。成熟条件中的服务期限通常的约定为分四年
今日,小米创始人雷军表示,小米继优秀青年工程师股票激励计划后,再次颁布新的股票激励计划:向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等,总计122人,奖励119650000股小米股票。
小米集团昨日晚间发布公告称,向集团3904名员工授予7023.17万股股票。以上员工中,有约700名优秀青年工程师,入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,他们将获得总计 1604.2万股的股票。
股权激励期权激励是企业吸引人才与提升员工积极性的常见手段,但落地操作并不简单。其方案设计与实施需结合公司的企业文化、主营业务内容、组织结构、股权架构、公司发展情况等内容统筹规划、科学计算、缜密安排,确保股权激励可根据公司的发展动态调整。 富途安逸曾发布文章《从天使轮到C轮,企业股权激励设计的 12 条建议》,邀请北京谦彧律师事务所资深股权顾问杨柳,从不同阶段企业所遇到的常见股权激励问题,进行了解答。 本
海外信托具有保障和传承家族资产的功能,因此一直备受高净值人士的青睐。近几年,越来越多中国企业走向全球资本市场,海外信托的应用范围也得到拓展。海外信托不仅被用于自然人股东家族资产的保护,也会用于员工股权激励计划的承载主体。作为企业提升高管和核心员工的稳定性和归属感的一种结构,员工激励信托获得越来越多的关注。本期「富途安逸专家分享」栏目,全球领先的信托、企业服务及基金行政管理服务供应商瑞致达,将为大家解读员?
优秀人才是企业持续发展的财富。金固股份认为企业发展离不开人才,也给人才准备了相应的激励分配,尽力给青年人才提供施展才能的平台。金固股份旗下汽车超人启动高达了20%的期权激励计划。金固股份旗下汽车超人启动高达20%期权激励计划不久前,金固股份(002488.SZ)发布上市公司公告,称公司董事会会议审议通过了《关于子公司特维轮智车慧达科技(杭州)有限公司实施员工股权激励方案的议案》,拟通过智车慧达公司作为股权激励实?
对于小米来说,从今年5月份开始,公司股价就开始出现了上涨的态势,而3个月左右的时间内股价上涨幅度超过150%。小米集团9月4日在港交所发布公告,董事会根据首次公开发售后购股权计划,向对集
据国外媒体报道,电动汽车厂商特斯拉近日公布了CEO马斯克去年的薪酬状况,其工资仅5. 6 万美元,但获得了超过 22 亿美元的期权激励。特斯拉是在上周五提交给美国证券交易委员会的一份文件中,公布马斯克去年从公司取得的各项报酬的。
据国外媒体报道,特斯拉上周五提交给美国证券交易委员会的一份文件公布了CEO马斯克去年的薪酬状况。资料显示,马斯克去年在特斯拉的工资为 56380 美元,但获得的期权激励价值接近22. 84 亿美元。不过,马斯克在 2016 年和 2017 年均未获得任何奖励,只有 45936 美元和 49920 美元的工资。
共享充电企业小电科技今日宣布启动“员工持股计划”和“人才成长计划”,并向内部晋升及引进的中高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等员工授予首批期权。
乐视网发布公告称,因公司第二期股权激励计划及首期股权激励计划第四个行权期完成行权,致使公司股本变动。
6月30日消息,据国外媒体报道,过去几个月对Uber来说简直不能跟糟糕了,该公司丑闻缠身,创始人、首席执行官和一半的管理团队都出局,目前还陷入了与员工的劳资关系中。此次,Uber要大出血开始考虑向司机发放股票薪酬。
2016年7月2日,金牌顾问创业训练营第二期“创业者如何避开法务雷区”课程在著名创业孵化器–越狱空间举行。
5 月 25 日晚间,富途ESOP注意到赣锋锂业披露《 2022 年股票期权激励计划》,拟向激励对象授予的股票期权数量为 217 万份,授予的股票期权的行权价格为118. 86 元/股...富途ESOP发现,在此次股票激励计划中,赣锋锂业公司选取净利润作为股权激励计划的业绩考核指标,第一个行权期要求 2022 年净利润不低于 80 亿元,规定2022- 2023 年累计净利润不低于 180 亿元,2022- 2024 和2022- 2025 年分别要满足累计净利润不低于 280 亿元和 380 亿元......
10月25日晚间,小米官方发布公告称,本公司股东特别大会提呈的普通决议案已采用投票方式正式通过,这意味着小米汽车的股权激励计划正式获批。今年9月30日,小米公告称,将于10月25日举行股东特别大会,以批准采纳Xiaomi EV的股权激励计划,计划授权上限为10亿股,占Xiaomi EV已发行股份总数的10%。设立Xiaomi EV旨在营运集团的智能电动汽车业务,而附属公司的股权激励计划目的在于,为合资格的人才团队提供获取Xiaomi EV权益的机会
员工股权激励一直被誉为企业人才管理的“金手铐”,有效的激励机制能将企业的发展和员工的利益牢牢绑定在一起,使企业和员工共同成长,形成相互促进的良性循环。随着人才价值对企业发展的重要性不断提升,越来越多的企业将员工股权激励机制纳入了上市准备的重要环节之一。基于上市时间和金钱成本上的考量,香港成为越来越多中国优质企业上市地的不二选择。据公开数据统计,2020年共有166家中国企业成功在香港上市,募资金额高达291
近日,格力的员工股权激励计划正式通过了格力股东大会,此事引起了各界的关注,公告显示格力此次将以27.68 元/股的价格出售1.08亿股公司股票。值得一提的是,与格力颇有渊源的小米也开启了员工股权激励计划。7月2日下午,小米集团发布公告,称董事会于2021年7月2日根据股份奖励计划奖励合共70,231,664股奖励股份予3,904名选定参与者。按奖励日的股份收市价为26.20港元计算,股份总值18.4亿港元(约15.4亿人民币)。公告中指出,所?
在现实案例中,企业出于不同的业务形态和目的,采用了不同的激励工具,由此可见,长期的股权激励计划不能一概而论。一个完整的股权激励计划,包括了方案设计、信托&税务筹划、数据管理和行权落地,接下来我们围绕这 4 大环节,看看都有哪些注意要点。 ▎方案设计 方案设计是整个股权激励计划的核心,一般由专业的股权激励方案设计公司安排。而在方案设计环节中,大家一般都着重关注什么时候开始、期权池有多大、给哪些员工等方面?
美东时间6 月11 日,中国最大的在线招聘平台BOSS直聘即将于纳斯达克上市,股票代码「BZ」。BOSS直聘计划在本次IPO中发行4800 万股美国存托股票(ADS),发行区间为每股ADS17 至19 美元。以此发行区间上限计算,BOSS执行「绿鞋机制」后的IPO募资规模将超10 亿美元,IPO估值则超80 亿美元。 本次IPO,富途与高盛、摩根士丹利、瑞银等共同担任上书承销商,助力BOSS直聘顺利招股。 图片来源:BOSS直聘招股书 根据灼识咨询的数据,按2020
昨日,据港交所官网文件显示,百度已通过港交所上市聆讯。据百度披露文件显示,2018年至2020年,百度营收为1023亿元、1074亿元及1071亿元。归属百度集团股份有限公司的净利润分别为276亿元、21亿元及225亿元。
瑞幸咖啡今日在提交给美国证券交易委员会(SEC)的FORM6-K文件中宣布,将实施“2021年股权激励计划”,通过向员工和董事提供股权来留住、吸引和激励他们。